¿Qué es el acoso de poder? ›› Con nuevos contenidos
El Acoso de poder se produce cuando alguien en un ambiente de trabajo sufre algún tipo de conducta discriminatoria o abusiva a manos de un superior. Este tipo de comportamiento a menudo va mucho más allá de la típica relación entre empleador y empleado en el territorio daño mucho más. Si es hecho común en un ambiente de trabajo, aquellos que sufren a través de él pueden tener recurso legal si el acoso es lo suficientemente grave. Un tipo específico de acoso en el lugar de trabajo es el acoso sexual, que ocurre cuando un empleado está en el extremo receptor de comentarios no deseados o las acciones que son sexuales en naturaleza. El lugar de trabajo es un entorno que, en una situación ideal, debería ser bienvenido por todos. Lamentablemente, situaciones existen donde empleados son tratados de una manera que ahora sobrepasa los límites de lo que es apropiado entre un jefe y sus trabajadores. Alguien en una posición de poder nunca deben ejercer el poder en una forma de acoso o discriminación. Esto puede crear un ambiente de trabajo infeliz e insegura no sólo para quienes siendo acosado sino para toda la fuerza de trabajo.
Obviamente, no debe tolerarse ningún tipo de fuerza física ejercida por un jefe contra sus subordinados. Una forma aún más sutil de acoso de poder es maltrato psicológico, que puede ocurrir cuando un empleador hace injustificadas amenazas verbales o comentarios degradantes hacia un empleado. Tal abuso puede tomar un peaje a un empleado con el tiempo, especialmente si él o ella se siente como un objetivo.
Acoso sexual ha sido una forma común de acoso de poder para siempre y que ambos sexos han compartido un ambiente de trabajo común, pero el tema ha evolucionado con el tiempo incluir complejidades que hacen indagando ese comportamiento más complejo. La relación de poder tradicional oficina entre un jefe masculino y su femenino Secretaria siempre ha sido un área problemática en materia de acoso sexual. En oficinas modernas, empleados homosexuales también pueden ser objeto de acoso si su orientación sexual es una fuente de burla de sus superiores.
Cuando un empleado se siente que se ha producido acoso de poder, él o ella debe llevar el problema a la luz para que se tomaran medidas. Empleados son a menudo miedos de perder su trabajo en el proceso, por lo que guardan silenciosas. El empleado podrá recurrir al Departamento de recursos humanos donde él o ella trabaja. Salvo que, empleados pueden tener en cuenta la asesoría legal para ver si tienen argumentos para un pleito si el comportamiento en cuestión es particularmente atroz.
La forma más común es una petición solicitada, también conocido como una solicitud de propuesta , o RFP. Este tipo de solicitud de propuesta puede ser objeto de publicidad en una publicación local o industrial por una entidad para solicitar directamente los vendedores para enviar las propuestas por escrito. Se ve a menudo en la industria de la construcción en la construcción y empresas de diseño solicitar ofertas de construcción presentarse dentro de un plazo determinado.
Otra forma es la variedad no solicitado, en el que la organización no pide ofertas para ser colocados. La solicitud no solicitada por propuesta puede ser una orden permanente en el que otros vendedores o proveedores potenciales siempre deben presentar una solicitud antes de que se puede considerar cualquier acuerdo contractual. Peticiones no solicitadas son más a menudo en forma de propuestas de ventas o las propuestas de subvención que deben presentarse antes de cualquier acción puede comenzar.
En algunos casos, si la organización está buscando financiación adicional o acuerdos con otra entidad, tal como una agencia gubernamental o un proveedor, repetir o las solicitudes de propuestas de renovación pueden ser necesarios periódicamente. Este tipo asegura que la organización puede seguir beneficiándose de los recursos proporcionados por terceras personas durante un cierto período de tiempo. La repetición o renovación RFP es un registro escrito de las transacciones y acuerdos entre las organizaciones.
Una forma adicional de RFP es la propuesta de negocio en el que una empresa se compromete a realizar un servicio específico o proporcionar un producto a otro por un precio determinado. Cada empresa tiene una particular forma de escribir y ejecutar una propuesta de negocios. En general, la escritura es gestionado por el equipo ejecutivo de ventas o el equipo de apoyo administrativo en la empresa, y luego se presenta de conformidad con las demandas de la otra parte.
Cuando una organización opta por realizar un cambio en una solicitud de propuesta o contrato, esto es realizada habitualmente por escrito y la presentación de una solicitud de modificación del contrato. La enmienda indica el cambio en el contrato en blanco y negro para que ambas partes están de acuerdo a los efectos legales. El contrato modificado, incluyendo los cambios de la propuesta, a continuación, reemplaza el contrato existente.
En general, el fabricante paga una cuota para entrar en un acuerdo de distribución con un proveedor. Sin embargo, un acuerdo equilibrado proporcionará oportunidades para ganar dinero tanto para el fabricante y el proveedor. A menudo, el fabricante hace menos dinero.
Por ejemplo, un agricultor puede entrar en un acuerdo de distribución con un proveedor de productos. El agricultor obtener un precio para su mercancía, a continuación, el proveedor va a vender los productos en un precio mayor, y el supermercado cobrará aún más a los consumidores que desean comprar productos de los agricultores. En definitiva, el enfoque de tres niveles significa todo el mundo hace dinero, pero el granjero hace lo más mínimo.
En otras situaciones, los beneficios pueden ser más equitativamente compartidos. Tal vez un director ha hecho una película, y firma un acuerdo de distribución con un estudio para comercializar y vender la película a los cines. Además, el acuerdo podría incluir la comercialización y venta de la película a las tiendas de video en un momento posterior. Tanto los directores de cine y los distribuidores van a ganar dinero de la disposición.
A menudo hacen estudios de películas, por lo que la distribución es ya una responsabilidad del estudio. Si la película se comercializa en otros países, es posible que tenga que ser distribuido a través de un distribuidor independiente y requiere un acuerdo de distribución adicional.
Un acuerdo de distribución puede incluir los detalles de cuánto tiempo el distribuidor trabajará por un precio fijo, y la forma específica en que se distribuirán los bienes. Por lo general, estos acuerdos son bastante largo, por lo que los fabricantes conocer sus productos tienen la mejor oportunidad de alcanzar el mayor mercado posible.
Algunos fabricantes no optar por utilizar un distribuidor para dispersar sus bienes. Este puede ser el caso cuando el inventario de los bienes es relativamente pequeña. Por ejemplo, el agricultor puede tener sólo una pequeña granja, y puede optar por vender sus productos en los mercados en lugar de la venta de productos a los distribuidores locales de agricultores. Se puede pagar una pequeña cuota para la distribución de sus productos en los mercados agrícolas locales, lo cual es un acuerdo de distribución informal.
Sin embargo, el agricultor que se corta el distribuidor tiende a hacer un poco más sobre sus productos, ya que puede cobrar precios de los supermercados en lugar de los bajos precios esperados por un distribuidor. En algunos casos, las pequeñas empresas realmente hacen más por “eliminar al intermediario” y distribución de bienes por cuenta propia.
Pago retroactivo puede seguir siendo un número teórico de años, generalmente calculado como la cantidad de recta sueldo o salario por hora que un trabajador descargada habría recibido durante el tiempo que transcurre entre la demanda inicial y un resultado exitoso. No todos los empleados que presentan reclamaciones contra una empresa se otorgan automáticamente este dinero, sin embargo. El derecho a que se pueda determinar a discreción del árbitro o juez que en realidad examinó las circunstancias de la reclamación. Un empleado que fue despedido de su cargo por una causa justificada no puede recibir ningún pago retroactivo en absoluto, mientras que otro reclamante demostró que la acción discriminatoria podría recibir una cantidad sustancial de sus ex empleadores.
Las personas que se separan de los puestos de trabajo debido a razones legales, humanitarias o militares también pueden tener derecho a alguna forma de pago posterior a su regreso a un empleo regular. Esto sería muy probablemente a discreción de la empresa, que puede tener otro tipo de compensación salarial para ofrecer así. Un trabajador suspendido "con paga" en espera del resultado de una investigación legal no sería elegible para pago retroactivo, pero otro trabajador suspendido "sin pagar" podría presentar una petición para que si el resultado es positivo. Esto ocurre frecuentemente cuando un empleado está suspendido de su trabajo como medida de precaución, pero más tarde se restableció después de que su nombre ha sido borrado.
Para un empleador, el problema puede ser una preocupación financiera importante. Esta es una de las razones por las que muchos empleadores se muestran reacios a despedir a los empleados hasta que tengan una causa suficientemente fuerte para sobrevivir escrutinio legal. Una vez que un empleado o ex empleado presenta una demanda contra la compañía, el contador se pone en marcha. Si el caso tiene tres años para ser resuelta, un importante empleador podría verse obligado a proporcionar una cantidad significativa de dinero a un empleado Agraviado o discapacitados, ya sea o no que la persona ha encontrado un empleo remunerado en el ínterin. Si se determina que la acción que lleva a la destitución de un empleado que es ilegal, el empleador puede ser obligado a compensar los salarios que el empleado hubiera recibido si él o ella ha permanecido empleada.
Certificación 8a está disponible para las empresas que son propiedad y controlados por las personas en desventaja social. Esto incluye a personas que pertenecen a grupos que han sufrido prejuicios raciales, étnicos, culturales o por causas ajenas a su propia cuenta. El programa de la SBA considera afroamericanos, hispanos, nativos americanos, y Asia Pacífico estadounidenses en desventaja social. Se puede incluir a otros grupos de esta categoría también.
Una empresa también puede calificar para la certificación si sus propietarios están en desventaja económica. Por la definición de la SBA, un individuo en desventaja económica es una persona que tiene dificultades para competir en el mundo de los negocios debido a la falta de suficiente capital y deficientes oportunidades de crédito. En general, la SBA no se considera una persona en desventaja económica si su valor neto es de más de $ 250.000 dólares estadounidenses (USD). Esta cifra no incluye el patrimonio de la persona en el negocio y la equidad que tiene en su casa.
Un negocio no tiene por qué ser totalmente propiedad de las personas desfavorecidas social y económicamente con el fin de que sea elegible. La SBA sólo requiere que los propietarios desfavorecidos a tener la propiedad mayoritaria. Esto significa que una empresa que es propiedad del 51% de los individuos social y económicamente desfavorecidas pueden ser elegibles para el programa. Además, las empresas propiedad de mujeres caucásicas pueden ser elegibles también.
También hay requisitos establecidos para un negocio que quiere asegurar la certificación 8a. La SBA exige a las empresas a estar en funcionamiento durante al menos dos años antes de la aplicación. La empresa también tiene que proporcionar un plan de actividades y los estados financieros. Además, debe ofrecer servicios o productos para los que van a estar disponibles los contratos federales. Por ejemplo, esto puede incluir empresas de construcción, servicios de oficina, fabricación, y las industrias de tecnología.
Hay varias actividades que se producen en los mercados de capitales, todos los cuales son herramientas para las empresas para generar beneficios, ya sea en un futuro próximo o en el largo plazo. Una manera en que las empresas lograr esto es la emisión de acciones de acciones , ya sea en una oferta pública inicial ( OPI ) o una oferta secundaria. Mediante la emisión de acciones o vender acciones, una empresa ofrece a los inversores la oportunidad de obtener una participación en la propiedad de que empresa y al mismo tiempo cosechando beneficios de la venta.
Una OPI representa la oferta de debut en el que se pusieron a disposición de venta al público. Un seguimiento en la oferta en el mercado de capital representa una oferta de acciones que se desarrolla después de una oferta pública inicial. Una empresa podría emitir acciones como una forma de recaudar dinero para una adquisición o para financiar una expansión o proyecto. Por ejemplo, una compañía farmacéutica que está desarrollando un nuevo fármaco podría tener que aumentar el capital con el fin de financiar los costosos ensayos clínicos.
Una oferta de acciones puede ayudar a la empresa a recaudar fondos. Un beneficio para los inversores es que, después de la compra de acciones, que podrían tener derecho al pago de dividendos en curso, que son una distribución de bonos hecha por las empresas como una recompensa a sus accionistas. Estos pagos se hacen en forma de efectivo o de valores y por lo general se llevan a cabo trimestralmente.
También hay ocasiones en que tocando el capital de la deuda de mercado tiene sentido. Este mercado es un lugar donde una empresa emite bonos o deuda con el público en general o para un inversor institucional, como por ejemplo un banco de inversión o fondos de cobertura . En esencia, los inversores prestan dinero a una compañía mediante la compra de bonos. A su vez, el inversor recibe el pago de intereses en curso en la que la seguridad basada en una tasa predeterminada interés y un pago final en la fecha de vencimiento o fecha de caducidad, de ese vínculo . Cuando las tasas de interés son especialmente bajos en una región, podría tener sentido para una empresa para emitir deuda, ya que puede pedir dinero prestado de forma más barata bajo esa condición.
La tasa se determina cada mañana a las 11:00 am, hora de Londres por un departamento de la Asociación de Banqueros Británicos, que promedia las tasas de interés interbancarias ofrecidas por sus miembros. LIBOR se calcula por períodos tan cortos como durante la noche y siempre que un año. Mientras que las tasas de los bancos ofrecen entre sí varían de forma continua durante todo el día, esta tasa específica está fijada para el período de 24 horas. Generalmente, la diferencia entre la tasa instantánea y LIBOR es muy pequeño, especialmente para duraciones cortas.
Los derivados financieros más importantes relacionados con esta tasa son los futuros de eurodólares. Negociados en la Bolsa Mercantil de Chicago (CME), eurodólares son dólares estadounidenses depositados en bancos fuera de los Estados Unidos, principalmente en Europa. Con la celebración de los depósitos fuera del país, los depositantes de los Estados Unidos no están sujetos a la Reserva Federal de los requisitos de margen, lo que permite un mayor apalancamiento de los fondos. La tasa de interés pagada sobre eurodólares se determina en gran medida por la tasa LIBOR, y los futuros de eurodólares proporcionar una forma de apostar en contra o la cobertura de futuros cambios en las tasas de interés.
Permutas de tipos de interés son otro derivado financiero significativo depende de la tasa LIBOR. En un swap de tasa de interés, dos partes intercambian juegos de pago de intereses de una determinada cantidad de capital. En general, una de las partes tendrá un pago de interés fijo, mientras que el otro tendrá una tasa variable. La corriente de pago de tasa variable se define a menudo en términos de la tasa LIBOR. Permutas de tipos de interés son muy importantes para proporcionar un líquido mercado secundario de hipotecas residenciales, que a su vez permite a menores tasas de interés de las hipotecas estadounidenses.
Mientras que la tasa LIBOR tiene implicaciones para las operaciones realizadas en euros, el advenimiento de esta moneda ha traído consigo la creación del Euribor. Conceptualmente similar, el índice de referencia Euribor está definida y mantenida por la Federación Bancaria Europea.
Aunque algunos de los patrones de pensamiento se ve en la economía del desarrollo han existido en el campo de la economía desde hace bastante tiempo, como una disciplina coherente, lo que realmente surgió a partir del período de la Segunda Guerra Mundial posterior a la de Europa. Con las naciones devastadas por la guerra, y sus economías en ruinas, sobre todo en Europa del Este, se hizo necesario tener en cuenta las mejores maneras de industrializar esos países para maximizar su potencial económico, mientras que la protección de la ciudadanía. En los años siguientes, las teorías desarrolladas allí comenzaron a generalizarse y adaptadas a otras regiones en desarrollo del mundo, incluyendo América Latina, Asia y África.
Los primeros pensadores en esta rama de la economía incluyen Ragnar Nurkse, que escribió Los problemas de la formación de capital en los países subdesarrollados en 1953; Martin Mandelbaum, autor de la industrialización de las zonas atrasadas en 1945; y Paul Rosenstein-Rodan, que escribió problemas de la industrialización en el este y el sur de Europa del Este en 1943. Gran parte de los grews pensamiento contemporáneo de estas obras seminales primeros, aunque el campo ha crecido desde mucho más allá de sus primeras raíces en una visión más holística del todo los elementos dispares que conforman una sociedad sana.
Una de las primeras teorías de la economía del desarrollo fue el modelo lineal de etapas de crecimiento. Este modelo, popular durante la década de 1950, fue construido como una reacción a Karl Marx las ideas comunistas ‘s, que eran populares en Europa del Este en el momento. La premisa básica era que el desarrollo y el crecimiento saludable podrían lograrse poniendo en común y se aferra a masas de capitales, mediante el uso de los ahorros en el nivel nacional e internacional. Aunque es popular cuando se desarrolló por primera vez, esta teoría fue rápidamente objeto de críticas por no reconocer que había muchas otras condiciones previas necesarias para un desarrollo saludable, además de la simple acumulación de capital.
En la década de 1970, ya que el mundo en desarrollo comenzó a ganar más de una voz global, internacional teoría de la dependencia comenzó a subir a la superficie. Esta teoría de la economía del desarrollo sostuvo que muchos de los obstáculos para el desarrollo no lo hizo, de hecho, se originan en el propio mundo en desarrollo, pero eran en realidad impuesta a estos países por las fuerzas externas en el mundo desarrollado. Aunque en muchos aspectos evidentes, la formulación de esta simple idea tuvo profundas repercusiones en la forma en que el mundo desarrollado ve su papel en ayudar al mundo en desarrollo a crecer y desarrollarse.
En gran parte como reacción a la teoría de la dependencia internacional, los años 1980 vieron la formulación de una teoría neoclásica de la economía del desarrollo. Esta teoría es esencialmente una visión del mercado libre de desarrollo, sosteniendo que la mejor manera de ayudar a los países a desarrollar consiste en eliminar las limitaciones y controles gubernamentales. Dentro de la teoría neoclásica, hay diferentes grados de fundamentalismo de libre mercado, tanto con el enfoque de libre mercado y la teoría de la elección pública sostiene esencialmente que el mercado debe ser completamente no regulado, y el enfoque favorable al mercado, a menudo promulgadas por el Banco Mundial , lo que permite por alguna interferencia del gobierno limitado, mientras que mantiene a un mercado libre ideal.
Desde los primeros tiempos de la civilización, los poderosos siempre se han basado en los impuestos como un método para generar ingresos. En las zonas gobernadas por un monarca o la dictadura, la mayor parte del ingreso fue utilizado a discreción del único gobernante. Hoy, sin embargo, los ingresos del gobierno se gasta en el funcionamiento del gobierno y para el desarrollo de la nación. Algunos gobiernos, en particular los que tienen depósitos de alto valor, como el petróleo o los metales preciosos, se basan principalmente en recursos naturales y monopolizan la extracción de estos recursos para generar ingresos. Otros generan ingresos mediante impuestos directamente a los ciudadanos en artículos tales como los ingresos, compras diarias, y los beneficios empresariales.
La forma más reconocible de los impuestos directos se presenta en forma de impuestos sobre la renta , en el que el gobierno recauda una parte especificada de los ingresos anuales de un individuo. Para muchos países, este tipo de impuestos representa casi la mitad de los ingresos totales del gobierno. La mayoría de los países también tienen un conjunto de ingresos de nivel que cumplir con el fin de evitar la imposición de los pobres y los necesitados. De hecho, la mayoría de los modelos impuesto impuestos a los más ricos mucho más intensamente que la clase media. Ingresos, sin embargo, no es la única cosa que se grava directamente por el gobierno; impuestos a la propiedad también son una lucrativa fuente de ingresos en muchos países.
Una fuente menos notado, pero igualmente importante de los ingresos del gobierno es la imposición indirecta. Los gobiernos indirecta de impuestos de todo, desde la compra de materias primas a las transacciones bancarias. Ciudadanos cuyos ingresos no están sujetos a impuestos siguen contribuyendo cada vez que compran un producto o utilizar un servicio del gobierno. Entidades comerciales, tales como casas de las empresas y las empresas, también entran dentro del ámbito de la imposición indirecta. En algunos países, estados o regiones a menudo recaudar impuestos adicionales como sobre el consumo o impuesto sobre las ventas, para aumentar los ingresos.
El examen es una prueba estandarizada que es algo similar a otras pruebas de acceso, como el SAT® o Graduate Record Examinations® (GRE®). Lo hace a costar dinero para tomar, y hay centros de pruebas en todo el mundo. El GMAT® consta de dos secciones principales, una sección escrita con dos ensayos y una sección cuantitativa y verbal.
La parte escrita de la GMAT®, la Asignación de Escritura Analítica (AWA), se compone de dos ensayos. En uno, se le pide al tomador de la prueba para examinar y analizar un argumento, y en la otra, se le pide al tomador de la prueba para considerar y analizar un problema. El estudiante se le da una media hora para cada ensayo, y se clasifica en una escala de 0-6.
Los ensayos se analizaron en primer lugar y clasificado mediante un programa informático que analiza la sintaxis, la ortografía y la estructura de la escritura del ensayo. A continuación, se analizan por un ser humano que se centra en el tratamiento de los sujetos en su conjunto. Las puntuaciones humanos e informáticos se promedian para dar un resultado final, a menos que la diferencia en la calificación es mayor que un punto, en cuyo caso un segundo lector humano se pone en analizar ellos también.
Tanto el cuantitativo y las secciones verbales se toman en un ordenador, y las preguntas se adaptan al nivel de habilidad del tomador de la prueba. Esto significa que, si el tomador de la prueba se pone la primera pregunta correcta, la siguiente pregunta es de un ligero aumento del nivel de dificultad, mientras que si el examinado responde incorrectamente, la siguiente pregunta es un poco más fácil. Los resultados finales en el rango de prueba entre 200 y 800 puntos, y las preguntas que comienzan en un punto intermedio de esta gama de dificultad.
La sección cuantitativa se compone de 37 preguntas de opción múltiple, que ponen a prueba sobre todo para una comprensión de la presentación de los datos y la resolución de problemas. El tomador de la prueba se le da 75 minutos para completar esta parte de la prueba. La sección verbal consta de 41 preguntas de opción múltiple que ponen a prueba la comprensión de los bloques de lectura, habilidades de razonamiento analítico, y la capacidad de corregir las condenas por errores gramaticales. Esta sección está también para ser completado en 75 minutos.
Diferentes escuelas buscan diferentes puntuaciones finales en el GMAT®, dependiendo de lo competitivos que son y cuánto peso que le dan a la prueba. Una puntuación baja puede ser mitigado por un punto alto promedio de calificaciones (GPA) durante la escolaridad de licenciatura, una entrevista fuerte, o experiencia empresarial impresionante. Una puntuación alta puede ayudar a compensar la falta de estas cosas. Para una buena escuela de negocios, una puntuación debe ser de por lo menos mediados de los años 600, si no el bajo a mediados de los años 700, para que el solicitante tiene una seria oportunidad de contender.
Hay muchos tipos de chistes pueden incluirse en el humor de la oficina, incluyendo tanto hablado o chistes de texto, así como bromas y chistes prácticos. La mayoría de estos chistes utilizan el entorno de oficina y cómo las diferentes relaciones y actividades a menudo se desarrollan en una oficina como base para el humor en la broma. Estos chistes a menudo se basan en ideas con respecto a las relaciones que pueden ocurrir entre compañeros de trabajo y las formas en que los jefes a menudo frustran a los empleados. Al igual que otros tipos de chistes, humor de la oficina también puede jugar fuera de los estereotipos en el lugar de trabajo, que puede ser ofensivo para algunas personas.
Desde humor de la oficina se basa a menudo en torno a un determinado tipo de lugar de trabajo, también se han desarrollado una serie de subgéneros dentro de este tipo de humor. Chistes de abogados, por ejemplo, pueden variar de chistes que no son abogados hablan de los profesionales del derecho al humor basado en una comprensión de la ley discutido entre dos abogados. También hay una serie de chistes médicos basados en los lugares de trabajo, tales como hospitales y consultorios médicos, a menudo con las enfermeras y los médicos como los objetos de la broma. El mundo empresarial también ha sido la base para una gran cantidad de humor de la oficina, incluidas las tiras cómicas, programas de televisión y películas.
Humor de la oficina también se puede referir a chistes habladas y otras actividades de humor que se producen en el propio lugar de trabajo. Esto puede indicar chistes enviados alrededor de una oficina a través de correo electrónico de los empleados, así como los chistes que los empleados o gerentes dicen entre sí, mientras que en el trabajo. Un número de chistes y bromas prácticas también se han vuelto muy popular en el lugar de trabajo, a pesar de la discreción se debe utilizar para que los empleados evitan la acción punitiva por perder el tiempo en el trabajo. Este tipo de humor de la oficina es a menudo objeto de políticas de la empresa en relación con el acoso en el lugar de trabajo, y los empleados deben tener cuidado de solamente contar chistes que son inofensivos a los demás para evitar posibles disciplinarias o acciones legales contra ellos.
Obviamente, no debe tolerarse ningún tipo de fuerza física ejercida por un jefe contra sus subordinados. Una forma aún más sutil de acoso de poder es maltrato psicológico, que puede ocurrir cuando un empleador hace injustificadas amenazas verbales o comentarios degradantes hacia un empleado. Tal abuso puede tomar un peaje a un empleado con el tiempo, especialmente si él o ella se siente como un objetivo.
Acoso sexual ha sido una forma común de acoso de poder para siempre y que ambos sexos han compartido un ambiente de trabajo común, pero el tema ha evolucionado con el tiempo incluir complejidades que hacen indagando ese comportamiento más complejo. La relación de poder tradicional oficina entre un jefe masculino y su femenino Secretaria siempre ha sido un área problemática en materia de acoso sexual. En oficinas modernas, empleados homosexuales también pueden ser objeto de acoso si su orientación sexual es una fuente de burla de sus superiores.
Cuando un empleado se siente que se ha producido acoso de poder, él o ella debe llevar el problema a la luz para que se tomaran medidas. Empleados son a menudo miedos de perder su trabajo en el proceso, por lo que guardan silenciosas. El empleado podrá recurrir al Departamento de recursos humanos donde él o ella trabaja. Salvo que, empleados pueden tener en cuenta la asesoría legal para ver si tienen argumentos para un pleito si el comportamiento en cuestión es particularmente atroz.
Negocios, economía y finanzas ››
- ¿Cuáles son los diferentes tipos de Solicitud de presupuesto?
- ¿Qué es un acuerdo de distribución?
- Lo que se pago retroactivo?
- ¿Qué es la Certificación 8A?
- ¿Qué es capital de mercado?
- ¿Cuál es la tasa LIBOR?
- ¿Qué es la Economía del Desarrollo?
- ¿Cuál es Ingresos del Gobierno?
- ¿Qué es el GMAT?
- ¿Qué es la Oficina del humor?
Respuestas concisas sobre negocios, economía y finanzas
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¿Cuáles son los diferentes tipos de Solicitud de presupuesto?
Hay muchos tipos diferentes de propuesta peticiones creadas por las organizaciones para una variedad de propósitos. Estos documentos son útiles cuando se trata de negociar los términos de proporcionar un servicio o solicitar recursos para las necesidades operativas o proyectos. Uno es la más utilizada para asegurar un contrato con otra organización o para obtener fondos para un propósito específico.La forma más común es una petición solicitada, también conocido como una solicitud de propuesta , o RFP. Este tipo de solicitud de propuesta puede ser objeto de publicidad en una publicación local o industrial por una entidad para solicitar directamente los vendedores para enviar las propuestas por escrito. Se ve a menudo en la industria de la construcción en la construcción y empresas de diseño solicitar ofertas de construcción presentarse dentro de un plazo determinado.
Otra forma es la variedad no solicitado, en el que la organización no pide ofertas para ser colocados. La solicitud no solicitada por propuesta puede ser una orden permanente en el que otros vendedores o proveedores potenciales siempre deben presentar una solicitud antes de que se puede considerar cualquier acuerdo contractual. Peticiones no solicitadas son más a menudo en forma de propuestas de ventas o las propuestas de subvención que deben presentarse antes de cualquier acción puede comenzar.
En algunos casos, si la organización está buscando financiación adicional o acuerdos con otra entidad, tal como una agencia gubernamental o un proveedor, repetir o las solicitudes de propuestas de renovación pueden ser necesarios periódicamente. Este tipo asegura que la organización puede seguir beneficiándose de los recursos proporcionados por terceras personas durante un cierto período de tiempo. La repetición o renovación RFP es un registro escrito de las transacciones y acuerdos entre las organizaciones.
Una forma adicional de RFP es la propuesta de negocio en el que una empresa se compromete a realizar un servicio específico o proporcionar un producto a otro por un precio determinado. Cada empresa tiene una particular forma de escribir y ejecutar una propuesta de negocios. En general, la escritura es gestionado por el equipo ejecutivo de ventas o el equipo de apoyo administrativo en la empresa, y luego se presenta de conformidad con las demandas de la otra parte.
Cuando una organización opta por realizar un cambio en una solicitud de propuesta o contrato, esto es realizada habitualmente por escrito y la presentación de una solicitud de modificación del contrato. La enmienda indica el cambio en el contrato en blanco y negro para que ambas partes están de acuerdo a los efectos legales. El contrato modificado, incluyendo los cambios de la propuesta, a continuación, reemplaza el contrato existente.
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¿Qué es un acuerdo de distribución?
Un acuerdo de distribución es una hecha entre un fabricante y un proveedor para distribuir y / o vender artículos manufacturados. El proveedor puede hacer un acuerdo de este tipo con las tiendas independientes de vender el producto que implica cómo los bienes se comercializan o la cantidad de suministros estarán disponibles en la tienda. El acuerdo también puede incluir términos con respecto a la publicidad de un producto.En general, el fabricante paga una cuota para entrar en un acuerdo de distribución con un proveedor. Sin embargo, un acuerdo equilibrado proporcionará oportunidades para ganar dinero tanto para el fabricante y el proveedor. A menudo, el fabricante hace menos dinero.
Por ejemplo, un agricultor puede entrar en un acuerdo de distribución con un proveedor de productos. El agricultor obtener un precio para su mercancía, a continuación, el proveedor va a vender los productos en un precio mayor, y el supermercado cobrará aún más a los consumidores que desean comprar productos de los agricultores. En definitiva, el enfoque de tres niveles significa todo el mundo hace dinero, pero el granjero hace lo más mínimo.
En otras situaciones, los beneficios pueden ser más equitativamente compartidos. Tal vez un director ha hecho una película, y firma un acuerdo de distribución con un estudio para comercializar y vender la película a los cines. Además, el acuerdo podría incluir la comercialización y venta de la película a las tiendas de video en un momento posterior. Tanto los directores de cine y los distribuidores van a ganar dinero de la disposición.
A menudo hacen estudios de películas, por lo que la distribución es ya una responsabilidad del estudio. Si la película se comercializa en otros países, es posible que tenga que ser distribuido a través de un distribuidor independiente y requiere un acuerdo de distribución adicional.
Un acuerdo de distribución puede incluir los detalles de cuánto tiempo el distribuidor trabajará por un precio fijo, y la forma específica en que se distribuirán los bienes. Por lo general, estos acuerdos son bastante largo, por lo que los fabricantes conocer sus productos tienen la mejor oportunidad de alcanzar el mayor mercado posible.
Algunos fabricantes no optar por utilizar un distribuidor para dispersar sus bienes. Este puede ser el caso cuando el inventario de los bienes es relativamente pequeña. Por ejemplo, el agricultor puede tener sólo una pequeña granja, y puede optar por vender sus productos en los mercados en lugar de la venta de productos a los distribuidores locales de agricultores. Se puede pagar una pequeña cuota para la distribución de sus productos en los mercados agrícolas locales, lo cual es un acuerdo de distribución informal.
Sin embargo, el agricultor que se corta el distribuidor tiende a hacer un poco más sobre sus productos, ya que puede cobrar precios de los supermercados en lugar de los bajos precios esperados por un distribuidor. En algunos casos, las pequeñas empresas realmente hacen más por “eliminar al intermediario” y distribución de bienes por cuenta propia.
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Lo que se pago retroactivo?
Siempre que un empleado se separa de trabajo, si es el resultado de un disparo o una lesión, no puede haber una demora significativa entre la presentación de una reclamación y una determinación final. De hecho, podrían pasar años antes de que se tome una decisión sobre una disputa de fuego o una lesión relacionada con el trabajo. Durante ese tiempo, los salarios regulares de un trabajador a menudo son retenidos, en espera del resultado. El dinero ganado entre la presentación original de una reclamación y el juicio final se conoce como pago retroactivo .Pago retroactivo puede seguir siendo un número teórico de años, generalmente calculado como la cantidad de recta sueldo o salario por hora que un trabajador descargada habría recibido durante el tiempo que transcurre entre la demanda inicial y un resultado exitoso. No todos los empleados que presentan reclamaciones contra una empresa se otorgan automáticamente este dinero, sin embargo. El derecho a que se pueda determinar a discreción del árbitro o juez que en realidad examinó las circunstancias de la reclamación. Un empleado que fue despedido de su cargo por una causa justificada no puede recibir ningún pago retroactivo en absoluto, mientras que otro reclamante demostró que la acción discriminatoria podría recibir una cantidad sustancial de sus ex empleadores.
Las personas que se separan de los puestos de trabajo debido a razones legales, humanitarias o militares también pueden tener derecho a alguna forma de pago posterior a su regreso a un empleo regular. Esto sería muy probablemente a discreción de la empresa, que puede tener otro tipo de compensación salarial para ofrecer así. Un trabajador suspendido "con paga" en espera del resultado de una investigación legal no sería elegible para pago retroactivo, pero otro trabajador suspendido "sin pagar" podría presentar una petición para que si el resultado es positivo. Esto ocurre frecuentemente cuando un empleado está suspendido de su trabajo como medida de precaución, pero más tarde se restableció después de que su nombre ha sido borrado.
Para un empleador, el problema puede ser una preocupación financiera importante. Esta es una de las razones por las que muchos empleadores se muestran reacios a despedir a los empleados hasta que tengan una causa suficientemente fuerte para sobrevivir escrutinio legal. Una vez que un empleado o ex empleado presenta una demanda contra la compañía, el contador se pone en marcha. Si el caso tiene tres años para ser resuelta, un importante empleador podría verse obligado a proporcionar una cantidad significativa de dinero a un empleado Agraviado o discapacitados, ya sea o no que la persona ha encontrado un empleo remunerado en el ínterin. Si se determina que la acción que lleva a la destitución de un empleado que es ilegal, el empleador puede ser obligado a compensar los salarios que el empleado hubiera recibido si él o ella ha permanecido empleada.
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¿Qué es la Certificación 8A?
En los Estados Unidos, el de la pequeña empresa Administración (SBA) tiene un programa llamado 8 (a) Programa de BD, que debe su nombre a una sección de la Ley de Pequeñas Empresas de Estados Unidos. El programa está destinado a ayudar a las empresas en desventaja ser competitivos; esto lo hace ofreciendo estas empresas el apoyo y la oportunidad de obtener contratos federales. La elegibilidad para el programa requiere una empresa para calificar como un pequeño negocio y ser poseído y controlado por una persona o grupo que se considera en desventaja social o económicamente. La empresa debe ser capaz de demostrar que tiene potencial para el éxito también. Si cumple con estos requisitos básicos, se debe asegurar 8 (a) la certificación BD, que es básicamente la aprobación, con el fin de participar en el programa.Certificación 8a está disponible para las empresas que son propiedad y controlados por las personas en desventaja social. Esto incluye a personas que pertenecen a grupos que han sufrido prejuicios raciales, étnicos, culturales o por causas ajenas a su propia cuenta. El programa de la SBA considera afroamericanos, hispanos, nativos americanos, y Asia Pacífico estadounidenses en desventaja social. Se puede incluir a otros grupos de esta categoría también.
Una empresa también puede calificar para la certificación si sus propietarios están en desventaja económica. Por la definición de la SBA, un individuo en desventaja económica es una persona que tiene dificultades para competir en el mundo de los negocios debido a la falta de suficiente capital y deficientes oportunidades de crédito. En general, la SBA no se considera una persona en desventaja económica si su valor neto es de más de $ 250.000 dólares estadounidenses (USD). Esta cifra no incluye el patrimonio de la persona en el negocio y la equidad que tiene en su casa.
Un negocio no tiene por qué ser totalmente propiedad de las personas desfavorecidas social y económicamente con el fin de que sea elegible. La SBA sólo requiere que los propietarios desfavorecidos a tener la propiedad mayoritaria. Esto significa que una empresa que es propiedad del 51% de los individuos social y económicamente desfavorecidas pueden ser elegibles para el programa. Además, las empresas propiedad de mujeres caucásicas pueden ser elegibles también.
También hay requisitos establecidos para un negocio que quiere asegurar la certificación 8a. La SBA exige a las empresas a estar en funcionamiento durante al menos dos años antes de la aplicación. La empresa también tiene que proporcionar un plan de actividades y los estados financieros. Además, debe ofrecer servicios o productos para los que van a estar disponibles los contratos federales. Por ejemplo, esto puede incluir empresas de construcción, servicios de oficina, fabricación, y las industrias de tecnología.
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¿Qué es capital de mercado?
Acciones y bonos se negocian en el mercado de capitales. Existen dos tipos: el mercado de valores, donde las acciones o las acciones se compran y venden, y el mercado de deuda, donde el comercio de renta fija que se hace o bonos se compran y venden. El mercado mundial de capitales abarca el comercio en todos los valores - acciones y bonos - a través de los mercados financieros en todo el mundo.Hay varias actividades que se producen en los mercados de capitales, todos los cuales son herramientas para las empresas para generar beneficios, ya sea en un futuro próximo o en el largo plazo. Una manera en que las empresas lograr esto es la emisión de acciones de acciones , ya sea en una oferta pública inicial ( OPI ) o una oferta secundaria. Mediante la emisión de acciones o vender acciones, una empresa ofrece a los inversores la oportunidad de obtener una participación en la propiedad de que empresa y al mismo tiempo cosechando beneficios de la venta.
Una OPI representa la oferta de debut en el que se pusieron a disposición de venta al público. Un seguimiento en la oferta en el mercado de capital representa una oferta de acciones que se desarrolla después de una oferta pública inicial. Una empresa podría emitir acciones como una forma de recaudar dinero para una adquisición o para financiar una expansión o proyecto. Por ejemplo, una compañía farmacéutica que está desarrollando un nuevo fármaco podría tener que aumentar el capital con el fin de financiar los costosos ensayos clínicos.
Una oferta de acciones puede ayudar a la empresa a recaudar fondos. Un beneficio para los inversores es que, después de la compra de acciones, que podrían tener derecho al pago de dividendos en curso, que son una distribución de bonos hecha por las empresas como una recompensa a sus accionistas. Estos pagos se hacen en forma de efectivo o de valores y por lo general se llevan a cabo trimestralmente.
También hay ocasiones en que tocando el capital de la deuda de mercado tiene sentido. Este mercado es un lugar donde una empresa emite bonos o deuda con el público en general o para un inversor institucional, como por ejemplo un banco de inversión o fondos de cobertura . En esencia, los inversores prestan dinero a una compañía mediante la compra de bonos. A su vez, el inversor recibe el pago de intereses en curso en la que la seguridad basada en una tasa predeterminada interés y un pago final en la fecha de vencimiento o fecha de caducidad, de ese vínculo . Cuando las tasas de interés son especialmente bajos en una región, podría tener sentido para una empresa para emitir deuda, ya que puede pedir dinero prestado de forma más barata bajo esa condición.
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¿Cuál es la tasa LIBOR?
LIBOR, la London Interbank Offered Rate, es el más activo de tipo de interés de mercado en el mundo. Está determinada por las tasas que los bancos que participan en el mercado monetario de Londres ofrecen entre sí por depósitos a corto plazo. El número se utiliza para determinar el precio de muchos otros derivados financieros, incluidos los tipos de interés futuros , swaps y eurodólares . Debido a la importancia de Londres como centro financiero mundial, la tasa LIBOR se aplica no sólo a la libra esterlina, sino también a las principales monedas como el dólar estadounidense, el franco suizo, el yen japonés y el dólar canadiense.La tasa se determina cada mañana a las 11:00 am, hora de Londres por un departamento de la Asociación de Banqueros Británicos, que promedia las tasas de interés interbancarias ofrecidas por sus miembros. LIBOR se calcula por períodos tan cortos como durante la noche y siempre que un año. Mientras que las tasas de los bancos ofrecen entre sí varían de forma continua durante todo el día, esta tasa específica está fijada para el período de 24 horas. Generalmente, la diferencia entre la tasa instantánea y LIBOR es muy pequeño, especialmente para duraciones cortas.
Los derivados financieros más importantes relacionados con esta tasa son los futuros de eurodólares. Negociados en la Bolsa Mercantil de Chicago (CME), eurodólares son dólares estadounidenses depositados en bancos fuera de los Estados Unidos, principalmente en Europa. Con la celebración de los depósitos fuera del país, los depositantes de los Estados Unidos no están sujetos a la Reserva Federal de los requisitos de margen, lo que permite un mayor apalancamiento de los fondos. La tasa de interés pagada sobre eurodólares se determina en gran medida por la tasa LIBOR, y los futuros de eurodólares proporcionar una forma de apostar en contra o la cobertura de futuros cambios en las tasas de interés.
Permutas de tipos de interés son otro derivado financiero significativo depende de la tasa LIBOR. En un swap de tasa de interés, dos partes intercambian juegos de pago de intereses de una determinada cantidad de capital. En general, una de las partes tendrá un pago de interés fijo, mientras que el otro tendrá una tasa variable. La corriente de pago de tasa variable se define a menudo en términos de la tasa LIBOR. Permutas de tipos de interés son muy importantes para proporcionar un líquido mercado secundario de hipotecas residenciales, que a su vez permite a menores tasas de interés de las hipotecas estadounidenses.
Mientras que la tasa LIBOR tiene implicaciones para las operaciones realizadas en euros, el advenimiento de esta moneda ha traído consigo la creación del Euribor. Conceptualmente similar, el índice de referencia Euribor está definida y mantenida por la Federación Bancaria Europea.
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¿Qué es la Economía del Desarrollo?
Desarrollo de la economía es una rama de la economía que se ve la forma en que funciona el desarrollo desde una perspectiva económica en las naciones en desarrollo. Como un campo, que no sólo tiene en rúbricas económicas tradicionales, tales como el PIB o la renta per cápita, pero también considera factores como por el nivel de vida, la salud, la educación y las oportunidades de igualdad de derechos. Como resultado, este campo se ocupa mucho con los procesos políticos y agendas, así como con los programas económicos más específicos.Aunque algunos de los patrones de pensamiento se ve en la economía del desarrollo han existido en el campo de la economía desde hace bastante tiempo, como una disciplina coherente, lo que realmente surgió a partir del período de la Segunda Guerra Mundial posterior a la de Europa. Con las naciones devastadas por la guerra, y sus economías en ruinas, sobre todo en Europa del Este, se hizo necesario tener en cuenta las mejores maneras de industrializar esos países para maximizar su potencial económico, mientras que la protección de la ciudadanía. En los años siguientes, las teorías desarrolladas allí comenzaron a generalizarse y adaptadas a otras regiones en desarrollo del mundo, incluyendo América Latina, Asia y África.
Los primeros pensadores en esta rama de la economía incluyen Ragnar Nurkse, que escribió Los problemas de la formación de capital en los países subdesarrollados en 1953; Martin Mandelbaum, autor de la industrialización de las zonas atrasadas en 1945; y Paul Rosenstein-Rodan, que escribió problemas de la industrialización en el este y el sur de Europa del Este en 1943. Gran parte de los grews pensamiento contemporáneo de estas obras seminales primeros, aunque el campo ha crecido desde mucho más allá de sus primeras raíces en una visión más holística del todo los elementos dispares que conforman una sociedad sana.
Una de las primeras teorías de la economía del desarrollo fue el modelo lineal de etapas de crecimiento. Este modelo, popular durante la década de 1950, fue construido como una reacción a Karl Marx las ideas comunistas ‘s, que eran populares en Europa del Este en el momento. La premisa básica era que el desarrollo y el crecimiento saludable podrían lograrse poniendo en común y se aferra a masas de capitales, mediante el uso de los ahorros en el nivel nacional e internacional. Aunque es popular cuando se desarrolló por primera vez, esta teoría fue rápidamente objeto de críticas por no reconocer que había muchas otras condiciones previas necesarias para un desarrollo saludable, además de la simple acumulación de capital.
En la década de 1970, ya que el mundo en desarrollo comenzó a ganar más de una voz global, internacional teoría de la dependencia comenzó a subir a la superficie. Esta teoría de la economía del desarrollo sostuvo que muchos de los obstáculos para el desarrollo no lo hizo, de hecho, se originan en el propio mundo en desarrollo, pero eran en realidad impuesta a estos países por las fuerzas externas en el mundo desarrollado. Aunque en muchos aspectos evidentes, la formulación de esta simple idea tuvo profundas repercusiones en la forma en que el mundo desarrollado ve su papel en ayudar al mundo en desarrollo a crecer y desarrollarse.
En gran parte como reacción a la teoría de la dependencia internacional, los años 1980 vieron la formulación de una teoría neoclásica de la economía del desarrollo. Esta teoría es esencialmente una visión del mercado libre de desarrollo, sosteniendo que la mejor manera de ayudar a los países a desarrollar consiste en eliminar las limitaciones y controles gubernamentales. Dentro de la teoría neoclásica, hay diferentes grados de fundamentalismo de libre mercado, tanto con el enfoque de libre mercado y la teoría de la elección pública sostiene esencialmente que el mercado debe ser completamente no regulado, y el enfoque favorable al mercado, a menudo promulgadas por el Banco Mundial , lo que permite por alguna interferencia del gobierno limitado, mientras que mantiene a un mercado libre ideal.
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¿Cuál es Ingresos del Gobierno?
Los ingresos del gobierno es el ingreso disponible para financiar las actividades de un gobierno. Ejecución de un país puede ser muy costoso, y los gobiernos tienen una amplia gama de responsabilidades, como el funcionamiento de los distintos departamentos, el mantenimiento de una fuerza armada, la inversión en el desarrollo y el alivio de la pobreza . Cada país tiene un método fijo de generación de ingresos que varía de control de los recursos físicos de un país a la tributación de los ciudadanos del país. Muchos ciudadanos de impuestos directamente a los gobiernos, sobre la base de los ingresos individuales de cada hogar. Además de los impuestos directos, también existen numerosos impuestos indirectos sobre los servicios gubernamentales, las transacciones financieras y la actividad comercial que también generan ingresos.Desde los primeros tiempos de la civilización, los poderosos siempre se han basado en los impuestos como un método para generar ingresos. En las zonas gobernadas por un monarca o la dictadura, la mayor parte del ingreso fue utilizado a discreción del único gobernante. Hoy, sin embargo, los ingresos del gobierno se gasta en el funcionamiento del gobierno y para el desarrollo de la nación. Algunos gobiernos, en particular los que tienen depósitos de alto valor, como el petróleo o los metales preciosos, se basan principalmente en recursos naturales y monopolizan la extracción de estos recursos para generar ingresos. Otros generan ingresos mediante impuestos directamente a los ciudadanos en artículos tales como los ingresos, compras diarias, y los beneficios empresariales.
La forma más reconocible de los impuestos directos se presenta en forma de impuestos sobre la renta , en el que el gobierno recauda una parte especificada de los ingresos anuales de un individuo. Para muchos países, este tipo de impuestos representa casi la mitad de los ingresos totales del gobierno. La mayoría de los países también tienen un conjunto de ingresos de nivel que cumplir con el fin de evitar la imposición de los pobres y los necesitados. De hecho, la mayoría de los modelos impuesto impuestos a los más ricos mucho más intensamente que la clase media. Ingresos, sin embargo, no es la única cosa que se grava directamente por el gobierno; impuestos a la propiedad también son una lucrativa fuente de ingresos en muchos países.
Una fuente menos notado, pero igualmente importante de los ingresos del gobierno es la imposición indirecta. Los gobiernos indirecta de impuestos de todo, desde la compra de materias primas a las transacciones bancarias. Ciudadanos cuyos ingresos no están sujetos a impuestos siguen contribuyendo cada vez que compran un producto o utilizar un servicio del gobierno. Entidades comerciales, tales como casas de las empresas y las empresas, también entran dentro del ámbito de la imposición indirecta. En algunos países, estados o regiones a menudo recaudar impuestos adicionales como sobre el consumo o impuesto sobre las ventas, para aumentar los ingresos.
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¿Qué es el GMAT?
El GMAT® es el Graduate Management Admission Test ®, una prueba para personas que deseen seguir estudios de posgrado de negocios. La mayoría de las escuelas de posgrado de negocios utilizan el examen como uno de los criterios por los que deben evaluarse los posibles estudiantes. El peso dado a la prueba cuando se aplica a una Maestría en Administración de Empresas ( MBA programa) varía de una escuela a otra, con un poco de lo que le da una gran importancia y otros se centra mucho más en una entrevista o experiencia previa en el mundo de los negocios.El examen es una prueba estandarizada que es algo similar a otras pruebas de acceso, como el SAT® o Graduate Record Examinations® (GRE®). Lo hace a costar dinero para tomar, y hay centros de pruebas en todo el mundo. El GMAT® consta de dos secciones principales, una sección escrita con dos ensayos y una sección cuantitativa y verbal.
La parte escrita de la GMAT®, la Asignación de Escritura Analítica (AWA), se compone de dos ensayos. En uno, se le pide al tomador de la prueba para examinar y analizar un argumento, y en la otra, se le pide al tomador de la prueba para considerar y analizar un problema. El estudiante se le da una media hora para cada ensayo, y se clasifica en una escala de 0-6.
Los ensayos se analizaron en primer lugar y clasificado mediante un programa informático que analiza la sintaxis, la ortografía y la estructura de la escritura del ensayo. A continuación, se analizan por un ser humano que se centra en el tratamiento de los sujetos en su conjunto. Las puntuaciones humanos e informáticos se promedian para dar un resultado final, a menos que la diferencia en la calificación es mayor que un punto, en cuyo caso un segundo lector humano se pone en analizar ellos también.
Tanto el cuantitativo y las secciones verbales se toman en un ordenador, y las preguntas se adaptan al nivel de habilidad del tomador de la prueba. Esto significa que, si el tomador de la prueba se pone la primera pregunta correcta, la siguiente pregunta es de un ligero aumento del nivel de dificultad, mientras que si el examinado responde incorrectamente, la siguiente pregunta es un poco más fácil. Los resultados finales en el rango de prueba entre 200 y 800 puntos, y las preguntas que comienzan en un punto intermedio de esta gama de dificultad.
La sección cuantitativa se compone de 37 preguntas de opción múltiple, que ponen a prueba sobre todo para una comprensión de la presentación de los datos y la resolución de problemas. El tomador de la prueba se le da 75 minutos para completar esta parte de la prueba. La sección verbal consta de 41 preguntas de opción múltiple que ponen a prueba la comprensión de los bloques de lectura, habilidades de razonamiento analítico, y la capacidad de corregir las condenas por errores gramaticales. Esta sección está también para ser completado en 75 minutos.
Diferentes escuelas buscan diferentes puntuaciones finales en el GMAT®, dependiendo de lo competitivos que son y cuánto peso que le dan a la prueba. Una puntuación baja puede ser mitigado por un punto alto promedio de calificaciones (GPA) durante la escolaridad de licenciatura, una entrevista fuerte, o experiencia empresarial impresionante. Una puntuación alta puede ayudar a compensar la falta de estas cosas. Para una buena escuela de negocios, una puntuación debe ser de por lo menos mediados de los años 600, si no el bajo a mediados de los años 700, para que el solicitante tiene una seria oportunidad de contender.
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¿Qué es la Oficina del humor?
Humor de la oficina indica una variedad de chistes que por lo general cuentan con una oficina de negocios u otro lugar de trabajo como el escenario de la broma. Otros aspectos del mundo de los negocios también pueden desempeñar un papel en este tipo de chistes, incluyendo las relaciones entre jefes y otros trabajadores, los estereotipos sobre diferentes tipos de puestos de trabajo, y cómo los compañeros de trabajo a menudo se relacionan entre sí. Hay muchos tipos de chistes que utilizan los lugares de trabajo, por lo general sobre la base de diferentes tipos de puestos de trabajo. Humor de la oficina también puede referirse a chistes contados en un lugar de trabajo, en cuyo caso no es por lo general un enfoque en lo chistes son apropiadas para tal ajuste.Hay muchos tipos de chistes pueden incluirse en el humor de la oficina, incluyendo tanto hablado o chistes de texto, así como bromas y chistes prácticos. La mayoría de estos chistes utilizan el entorno de oficina y cómo las diferentes relaciones y actividades a menudo se desarrollan en una oficina como base para el humor en la broma. Estos chistes a menudo se basan en ideas con respecto a las relaciones que pueden ocurrir entre compañeros de trabajo y las formas en que los jefes a menudo frustran a los empleados. Al igual que otros tipos de chistes, humor de la oficina también puede jugar fuera de los estereotipos en el lugar de trabajo, que puede ser ofensivo para algunas personas.
Desde humor de la oficina se basa a menudo en torno a un determinado tipo de lugar de trabajo, también se han desarrollado una serie de subgéneros dentro de este tipo de humor. Chistes de abogados, por ejemplo, pueden variar de chistes que no son abogados hablan de los profesionales del derecho al humor basado en una comprensión de la ley discutido entre dos abogados. También hay una serie de chistes médicos basados en los lugares de trabajo, tales como hospitales y consultorios médicos, a menudo con las enfermeras y los médicos como los objetos de la broma. El mundo empresarial también ha sido la base para una gran cantidad de humor de la oficina, incluidas las tiras cómicas, programas de televisión y películas.
Humor de la oficina también se puede referir a chistes habladas y otras actividades de humor que se producen en el propio lugar de trabajo. Esto puede indicar chistes enviados alrededor de una oficina a través de correo electrónico de los empleados, así como los chistes que los empleados o gerentes dicen entre sí, mientras que en el trabajo. Un número de chistes y bromas prácticas también se han vuelto muy popular en el lugar de trabajo, a pesar de la discreción se debe utilizar para que los empleados evitan la acción punitiva por perder el tiempo en el trabajo. Este tipo de humor de la oficina es a menudo objeto de políticas de la empresa en relación con el acoso en el lugar de trabajo, y los empleados deben tener cuidado de solamente contar chistes que son inofensivos a los demás para evitar posibles disciplinarias o acciones legales contra ellos.