¿Qué es teoría de la ventaja absoluta? ›› Con nuevos contenidos
La teoría de la ventaja absoluta es la creencia de que una nación ganarán el máximo de producción de productos que se aprovechan de sus recursos más fácilmente disponibles. Se cree que facilitar el acceso a materiales particulares, habilidades y otros elementos similares harán un país mejor para un tipo específico de producción. Beneficios de esta teoría pueden incluir aumento de la eficiencia y ahorro de costos. Cuando una nación tiene una ventaja absoluta, es algo que conviene a otras naciones, que inspira el comercio. Según la teoría de la ventaja absoluta, de dos o más partes, que produce más con los mismos recursos tiene la ventaja. Por ejemplo, si dos empresas tienen cinco empleados y uno puede producir diez unidades por hora, mientras que el otro puede producir doce unidades en el mismo período, la segunda empresa tiene la ventaja absoluta. Una nación después de la teoría de la ventaja absoluta produciría los productos que mejor funcionan con sus recursos.
Una de las formas más sencillas para demostrar la teoría de la ventaja absoluta es comparar las productividades de trabajo de dos naciones en una zona determinada. La ventaja absoluta se destinará a la nación que es capaz de mantener el más alto nivel de productividad. Mientras que los factores que contribuyen a que la productividad pueden variar, la teoría esencial sigue siendo el mismo.
La teoría de la ventaja comparativa es a menudo considerada junto con teoría de la ventaja absoluta. Teoría de la ventaja comparativa se puede demostrar también con dos naciones que producen el mismo artículo. El país que puede producir el elemento más eficientemente puede venderlo al país que puede hacer el mismo producto, pero a un costo más alto. Mientras que el primer país tiene ventaja comparativa porque se beneficia de la venta de las mercancías, el segundo país se beneficia porque cuesta menos para importar ese producto que lo hace para hacerlo.
La teoría de la ventaja absoluta fue creada por Adam Smith en 1776. Él discute la idea en su libro Una investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las Naciones. Básicamente, Smith sugirió que una nación con una ventaja absoluta con un determinado producto podría utilizar los beneficios del comercio para comprar artículos que otros países podrían producir más eficientemente. Su argumento general fue que una nación no debe dudar en el comercio con otros países, porque es una tontería pagar más para hacer algo producen en el país que podría ser comprado para menos internacionalmente.
Las ventajas que ofrece un modelo de trabajo de desarrollo distribuido son muchas. La experiencia y el talento no están obligados por localidad física, y los expertos se pueden tomar para llevar a cabo los aspectos vitales de la obra. La tutoría también puede ser una experiencia más rica por la misma razón.
Los trabajadores que trabajan en equipos distribuidos tienen más flexibilidad en los requisitos de tiempo. La flexibilidad puede mejorar la creatividad, permitiendo a los trabajadores de contribuir cuando están trabajando en el flujo. El estado mental elevado en el que la mente de una persona está completamente enganchado en los más altos niveles de rendimiento creativo y mental es un bien preciado.
Los retos en la gestión del desarrollo distribuido son significativos, sin embargo. Trabajando a través de áreas geográficas que pueden abarcar muchas culturas requiere un alto grado de especialización de los recursos humanos para gestionar las relaciones que no tienen acceso a los ricos comunicación que se produce en un lugar cara a cara. Aunque la videoconferencia puede mejorar esto de alguna manera, todavía hay aspectos de la interacción cara a cara que no se pueden replicar fácilmente. Si el equipo virtual es multinacional en el maquillaje, el déficit puede ser incluso más de un problema, ya que los miembros del equipo deben superar las diferencias culturales dentro de la comunicación interpersonal disminuida inherente en un entorno virtual. Leyes internacionales también pueden entrar en juego, lo que requiere tiempo del personal para asegurar el cumplimiento de la normativa legal dispares.
Quizás uno de los problemas más importantes en el desarrollo distribuido es la situación frecuente de realizar el trabajo en equipo a través de múltiples zonas horarias. Por ejemplo, si se requiere un trabajador se encuentra en la costa este de los EE.UU. a una coordinación estrecha con un miembro del equipo en Asia, la diferencia de tiempo puede ser tan grande como para que sea muy difícil para los dos para colaborar. Puede haber sólo una pequeña ventana de tiempo cuando ambos están en el trabajo. Retrasos significativos de comunicación pueden resultar.
Desarrollo distribuido no es sinónimo de la contratación externa , a pesar de que la estrategia puede ser empleado en el montaje de talento. El outsourcing es una estrategia de recursos humanos que las fuentes de trabajo para los contratistas, quienes gestionan estos recursos humanos como intermediario. Esto también se llama subcontratación, ya que la comprensión común de la distinción entre los dos se ha desvanecido.
La gestión de la motivación es un proceso por el cual una persona organiza diversas formas de motivación para los demás, que pueden depender de una serie de técnicas para asegurar el éxito. Una de las consideraciones más importantes que alguien debe tener es en lo que se refiere a la utilización de los motivadores constructivas y destructivas. Formas constructivas de la motivación proporcionan estímulo para otros que hacen un buen trabajo, y ayudar a la gente siente una sensación de satisfacción por el trabajo bien hecho.
En contraste con esto, la motivación destructiva es un método por el cual las personas realizan tareas con el fin de evitar una consecuencia negativa. Estos métodos a menudo utilizan el miedo, como el miedo a perder el trabajo, como una forma de motivar a los demás. Cuando alguien considera las mejores formas de gestión de la motivación, los métodos destructivos deben evitarse en favor de los más constructivos. La motivación por lo general no puede ser forzado, y en su lugar se debe estimular y nutre en otros.
Alguien que trabaja en la gestión de la motivación también debe tener en cuenta las diversas y específicas necesidades de los que él o ella está tratando de ayudar. La motivación por lo general proviene de dentro de una persona, y puede ser recomendable, pero sigue siendo una cualidad intrínseca. Esto significa que diferentes personas pueden ser motivados de varias maneras. Las formas más exitosas de gestión de la motivación por lo general requieren que cada individuo es considerado y está provisto de motivadores que son los más apropiados para él o ella.
La gestión de la motivación también debe tener una visión a largo plazo de una situación, en lugar de centrarse simplemente en producir resultados inmediatos que en última instancia pueden ser ineficaces. El miedo, por ejemplo, es un excelente motivador para los objetivos a corto plazo, pero se vuelve menos eficaz en el largo plazo y puede reducir la motivación a través del tiempo. Una sensación de satisfacción en el trabajo de alguien y la consecución de logros notables son a menudo mucho mejores motivadores a largo plazo. Mediante la identificación de los factores de motivación individuales que funcionan mejor para las personas, la gestión de la motivación a largo plazo puede ser más fácil y generar resultados que son gratificantes tanto para los empleadores y empleados.
Los productos de información no son nuevos, como cualquiera que haya leído un "cómo" libro o materiales similares puede dar fe. La explosión de la información que ha resultado de la utilización cotidiana de ordenadores con conexión a Internet ha dado al término "producto de información" un nuevo significado. Los productos descargables, tales como libros electrónicos, así como seminarios web ricas en información y talleres en línea y conferencias han dado a este tipo de producto nueva vida.
La comunidad empresarial ha utilizado durante mucho tiempo el concepto de la cadena de valor en el desarrollo de productos y determinar las fortalezas y debilidades de no sólo el producto, sino la propia entidad. Se espera que cada fase de la actividad de desarrollo de productos para añadir valor al producto terminado y la ayuda en la logística de mover el producto desde el fabricante hasta el consumidor. Para los negocios basados en Internet que ofrecen uno o más tipos de información sobre el producto, la cadena de valor puede requerir varios pasos. La creación del producto de información es lo primero, lo que requiere el creador haber traducido una idea en piezas interconectadas de información que educar al consumidor.
Una vez que se ha creado el concepto básico del producto de la información, que debe ser empaquetado como un archivo descargable, e-libro, CD, etc., y se almacena hasta que pueda ser distribuida. Antes de distribución se puede realizar, el producto de la información debe ser un precio competitivo y comercializado, al igual que cualquier otro producto. El creador o el vendedor debe ser capaz de comunicarse con el público objetivo cómo este producto en particular será de beneficio. Además, el vendedor debe dejar claro el tipo de apoyo que ofrece a los consumidores de su producto; por ejemplo, una suscripción a un sitio web puede producir más necesidad de atención al cliente que la venta de un how-to-video. Por último, el vendedor debe presentar una forma conveniente para el cliente para hacer una compra.
Los beneficios de la creación, producción y venta de productos de información en línea son muchas y, a menudo apelan al propietario único o pequeño negocio persona. Los productos tales como DVDs, CDs y libros de auto-impresas son baratos de producir y pueden proporcionar un beneficio fuerte. Algunos productos de información tales como libros electrónicos, sitios web o suscripciones de miembro y transmisión de video tienen bajos costos asociados con su creación y se pueden vender una y otra vez. Muchos empresarios también les gusta la capacidad de gestionar todo su negocio en línea, con lo que su negocio de una empresa de trabajo en el hogar con una función de movilidad.
Hay una gran variedad de servicios que una empresa de BPO comercial puede proporcionar. Algunos de los procesos de negocio más comunes que se externalizan son aquellos que tienen que ver con la relación con el cliente. Los centros de llamadas que contestan preguntas para clientes nuevos o existentes, ofrecen a los clientes con información de la cuenta, y proporcionan ayuda y apoyo son comúnmente utilizados por las empresas de BPO comerciales. En muchos casos, el coste de la externalización de este tipo de operaciones ahorra una cantidad significativa de dinero al tiempo que permite a la empresa para centrarse en otras cosas.
Aunque muchos de los servicios prestados por las empresas de BPO comerciales podría ser proporcionada por los empleados con una formación mínima, también hay empresas especializadas que prestan servicios que requieren más habilidades y conocimientos avanzados. Publicidad, servicios legales y contables a menudo son subcontratados, la prestación de servicios que requieren un conocimiento en profundidad de la cultura, las leyes y las instituciones financieras en el país o región de origen del cliente. Estos servicios se externalizan frecuentemente a una empresa en otro país, una empresa dentro del mismo país, o para un contratista independiente.
Gestión y supervisión de la ejecución de un negocio también se puede hacer mediante el uso de un BPO comercial. Muy a menudo, estos servicios se prestan a través de un análisis de los registros financieros de la empresa en lugar de a través de una gestión práctica en el lugar de la propia empresa. Al proporcionar un análisis de cómo opera un negocio, una empresa de BPO comercial puede ofrecer consejos sobre cómo el negocio puede funcionar de manera más eficiente.
Una sola empresa puede trabajar con una variedad de diferentes empresas de BPO comerciales. BPO empresas grandes pueden ofrecer una variedad de servicios, mientras que los más pequeños pueden especializarse. La externalización de ciertos componentes de un negocio puede ayudar a un negocio funcione de manera más eficiente y centrarse en su propia área de especialización.
Si su presupuesto de alquiler de plantas está limitado, es posible que desee para concentrarse en sólo unas pocas áreas clave en su espacio de oficina para decorar con plantas, tales como la recepción y la sala de conferencias. Un buen consultor de servicios planta de la oficina puede ayudar a elegir la mejor vegetación para adaptarse a la cantidad de luz que reciben sus habitaciones, así como para adaptarse a la decoración. Si el espacio de la oficina es más compacto en lugar de amplia, puede ser mejor elegir plantas altas más que espesas.
Para las áreas comerciales más grandes, abiertos, es posible que desee seleccionar, plantas de hojas grandes para que el área se siente más acogedor. Si usted tiene una oficina corporativa cabeza y / o un mayor presupuesto para un servicio de planta de la oficina, es posible que desee considerar la posibilidad de interior paisajismo . Un servicio que los paisajes de plantas de interior pueden crear y mantener espacios verdes elaborados dentro del edificio, como una zona de estar con un jardín de rocas en el centro. Elija un servicio que le puede dar información útil, como las mejores plantas para elegir para el personal que pueden tener alergias.
Algunos servicios de plantas de oficina tienen otros productos que su empresa pueda necesitar. Si es así, puede ser capaz de negociar un mejor precio con un servicio de oficina planta. Por ejemplo, es posible que pueda ahorrar dinero en el servicio de la planta si ordena regularmente canastas de frutas frescas o arreglos plantador como regalos para los clientes y el personal.
Antes de contratar un servicio de planta, asegúrese de que su cuota cubrirá el mantenimiento completo, o puede que no valga la pena para que usted pueda contratar la empresa. Un servicio completo planta de la oficina general consultará con usted en la selección de zonas verdes para alquilar, a continuación, proporcionar riego, poda, suplemento tratamiento del suelo, control de plagas y re-macetas. También es una buena idea escoger un servicio que el polvo regularmente sus plantas para mantener su aspecto atractivo, ya que no todas las empresas de limpieza de oficinas incluyen esto.
La función básica de un trabajo de análisis de rendimiento es determinar qué tan bien un individuo realiza las tareas asociadas a un trabajo en particular dentro de una estructura de la empresa. A tal fin, se proporcionará al individuo la oportunidad de realizar ciertas tareas, mientras que bajo observación. El analista registrará el resultado de esas observaciones, a veces utilizando una escala móvil para indicar el nivel de competencia que el individuo expuso con cada tarea. Los resultados globales de los análisis pueden ayudar a determinar las áreas en las que el individuo sobresale, así como las áreas donde alguna formación adicional puede estar en orden.
Uno de los resultados de un análisis responsable rendimiento en el trabajo es que las empresas se benefician de asegurarse de que los empleados con las habilidades relevantes se colocan en los puestos de trabajo adecuados. Cuando este es el caso, la productividad es probable que sea mayor, que a su vez significa mayores oportunidades para la generación de ingresos adicionales. Los empleados se benefician de este acuerdo, ya que tienen la oportunidad de no sólo utilizar las habilidades que ya han cultivado, sino también la oportunidad de recibir una formación adicional que ayuda a aumentar su nivel de experiencia. Esto a su vez hace que los empleados más valiosos para el empleador e incluso puede allanar el camino para ascender a puestos mejor remunerados en el futuro.
La realización de un análisis de rendimiento en el trabajo toma una serie de factores en consideración. Junto con la mecánica de la realización de tareas esenciales, el análisis también tendrá en cuenta factores tales como las actitudes de los empleados, la expresión de los talentos latentes que pueden ser de interés para el empleador, y la ética de trabajo general del empleado. Cuando efectiva, un análisis de rendimiento en el trabajo puede facultar a los empleados a ser más competentes mediante la mejora de sus esfuerzos a través de la formación y la educación adicional. Los resultados del análisis también pueden indicar que un empleado es un candidato probable para otra posición que estará disponible en breve, por lo que es posible promover desde dentro antes de invertir en la formación adicional de un nuevo empleado.
Comience por leer el currículo o programa para el curso. La descripción del curso que está considerando debe explicar a fondo lo que va a aprender, qué habilidades y experiencia que tendrá una vez que complete el curso. Si el curso se describen las habilidades y la información que está buscando, entonces puede empezar a reducir aún más sus opciones usando los otros criterios.
A continuación, determinar dónde se ofrece el curso. Algunas clases se ofrecen en su área local o puede que tenga que viajar a otro lugar con el fin de completar el curso. Estos cursos en persona no sólo pueden requerir que dedicar más tiempo fuera de la oficina, pero pueden requerir incurrir en gastos de viaje. Un curso que se puede completar en línea puede permitir que usted se mueva a su propio ritmo, incluso completándolo en un par de horas en lugar de pasar un día entero en un aula. Algo de esto también depende de su estilo de aprendizaje. Si usted aprende mejor desde un escenario tradicional en su clase, entonces puede que tenga que elegir una de estas opciones más de un curso en línea o estudio en el hogar.
Otra consideración es la duración del curso de BPO. Algunos cursos son uno o varios cursos de un día. Otros cursos pueden ser tan largo como una semana a varias semanas. Tenga en cuenta la duración del curso de modo que usted puede utilizar esto como una evaluación en cuanto a que por supuesto puede ser el mejor curso de BPO.
Por último, colocar el coste junto a cada una de las opciones de cursos de BPO que se han reducido como sus opciones. Comparar cuánto cuesta cada curso junto con los otros factores que son importantes para usted. El hecho de que el curso es el menos caro no quiere decir que es el mejor camino, pero si dos o más cursos ofrecen los mismos beneficios de sus otras consideraciones, a continuación, el costo puede ser el factor decisivo.
La primera tarea de gestión de la propiedad de inversión es encontrar inquilinos que desean la propiedad. Esto implica la comercialización de la propiedad a los ocupantes potenciales diferentes. La estrategia a menudo cambian en función de si la propiedad involucrada está siendo utilizado para fines comerciales o residenciales. La comprensión de estas diferencias y saber dónde hacer publicidad para llegar a la mayor cantidad de candidatos potenciales puede ser un proceso de ensayo y error y aprendido a través de la experiencia.
Al alquilar un espacio vacío, la gestión de las propiedades de inversión que contempla, además de reunirse con los posibles inquilinos y repasando todos los términos y condiciones. Esto incluye a menudo que se detallan los depósitos y las tasas de solicitud requeridos, junto con hacer un recorrido a través de la propiedad con los posibles inquilinos. Durante este recorrido, la propiedad de inversión gerente suele tomar nota de cualquier daño, así como explicar las características de la unidad o de la tierra circundante.
Una vez que una unidad se alquila, administración de bienes de inversión a menudo manejar todas las cuestiones financieras. Esto significa que la captación de depósitos de seguridad y otros cargos como impuesta y acordado en el contrato, junto con el alquiler mensual. Los que llegan tarde en el alquiler puede requerir una atención especial del administrador de la propiedad , que pueden optar por elaborar un plan adecuado o iniciar el proceso de desalojo. Esto también significa pagar todos los gastos incurridos por la propiedad, impuestos incluidos.
En la mayoría de los casos, un procedimiento de desalojo es capaz de ser manejado por una compañía de gestión de la propiedad de inversión o propietario privado. Si hay resistencia al desalojo, a continuación, un abogado probablemente tendrá que ser llamado. El abogado puede asegurar una orden judicial a petición del administrador o propietario para obligar a los inquilinos a desalojar la propiedad en un determinado período de tiempo, generalmente 30 días o menos.
También cae dentro del ámbito de gestión de la propiedad de inversión es la manipulación de los problemas de mantenimiento. A menudo, esto incluye la normal de paisajismo y remoción de nieve, si es necesario, junto con las reparaciones de manipulación. El administrador puede optar por hacer estas reparaciones con el personal disponible, o puede contratar con empresas externas para el trabajo. A menudo, la decisión de contratar o manejar las reparaciones en casa va a estar influenciada por la dificultad de la reparación.
Considere qué servicios y diferentes consultores de calidad global parece ofrecer al visitar sus sitios web. Si no se parecen a sus sitios no promover adecuadamente o explicar sus servicios, por lo general es mejor que buscar otro lugar para contratar a un consultor web. Es razonable pensar que si la propia web de un consultor no es eficaz, al menos en su estimación, que no es probable que ser satisfecha por su trabajo para su negocio, ya sea. Cuando usted encuentra la escritura, diseño y técnicas que admiras en el sitio de un consultor de Internet, comparar cuidadosamente los servicios que se ofrecen con el precio de venta.
Después de comparar los servicios de unos cinco o seis diferentes consultores y las estructuras de tarifas, debe ser capaz de tener al menos una idea de cuáles son los precios bajos, medios y altos de los resultados que se esperan obtener. No descontar las cuotas más altas sin averiguar si el valor por el precio en realidad sería mejor. Por ejemplo, un consultor web de mayor precio puede tener más experiencia y mejores resultados en las estrategias que más le interesan. Busque el número de años de experiencia del consultor tiene, pero aún más importante, tener en cuenta los resultados anteriores y testimonios de clientes.
Cuando usted tiene su opción de consultores web reducido a dos o tres, pedir una consulta gratuita. La mayoría de los consultores de renombre ofrecerán esto con el fin de ser capaz de dar una cotización exacta por sus servicios. Tenga cuidado con cualquier consultor web que pregunte por altas tarifas sin hacer los resultados esperados clara. Lo mejor es el estado de su resultado deseado por adelantado y solicitar un presupuesto en el logro de la misma. Por ejemplo, si usted espera tener la página web de su empresa en las páginas del motor de búsqueda principales para su sector o categoría, mencionar esto a su lista corta de consultores, a continuación, pedir el costo, así como el período de tiempo que probablemente tomaría. La atención inmediata a sus necesidades, una trayectoria en conseguir los resultados que desea y precios razonables puede ayudar a tomar la decisión final del Consultor de Internet para su negocio.
La funcionalidad de cualquier software es siempre una consideración primordial. Si necesita un programa que simplemente figuras, los gastos y la retención, un básico nómina paquete de software puede funcionar bien para usted. Sin embargo, si usted está buscando un programa más avanzado, tendrá que preguntar a cada compañía de software para obtener una lista de opciones y los costos asociados. Las opciones podrían incluir la posibilidad de realizar un seguimiento y aplicar las vacaciones, el tiempo de baja por enfermedad u otro y la capacidad de procesar los depósitos directos a través del sistema. Otras opciones incluyen las funciones de informes financieros de fin de año.
Cuando se trata de información privada de los empleados, tales como nombres, números de identificación y salariales tasas, tendrá que asegurarse de que elige el software de nómina que ofrece un alto grado de seguridad. Hablar con la compañía de software acerca de los controles de seguridad incorporadas, tales como la protección de contraseña, y averiguar lo que se incluyen las opciones y garantías. Si usted va a enviar cualquier información a través de un servidor oa través de Internet, averiguar cómo esto afecta a los parámetros de seguridad del programa.
Como la mayoría de las empresas, es probable que tenga sistemas informáticos existentes con los que debe interactuar el software de nómina. Esto incluye el sistema operativo, así como otros programas financieros. Compruebe que cualquier nuevo programa selecciona trabajará con estos sistemas existentes, o puede que tenga que planificar para la compra de un software diferente para reemplazar lo que ya tiene.
Facilidad de uso y puede ser un factor en su proceso de toma de decisiones. Dependiendo de quién será la introducción de datos - y no puede haber varias opciones en ese frente - usted querrá asegurarse de que la interfaz de software es manejable para todos los usuarios. Si va a ejecutar informes o para importar o exportar, entre otros programas, también tendrá que tener en cuenta la facilidad de estas funciones.
El costo puede variar drásticamente de un paquete de software de nómina a otro. Características, compatibilidad de la plataforma y el número de licencias necesarias, contribuyen al coste total. Usted querrá asegurarse de que tiene en cuenta tanto el costo inicial del software, así como los gastos de mantenimiento y los costes de hardware o software adicionales que ello suponga. En última instancia, el mejor software de nómina es la que proporciona a su empresa con las funciones que necesita a un precio que se ajuste a su presupuesto .
Una de las formas más sencillas para demostrar la teoría de la ventaja absoluta es comparar las productividades de trabajo de dos naciones en una zona determinada. La ventaja absoluta se destinará a la nación que es capaz de mantener el más alto nivel de productividad. Mientras que los factores que contribuyen a que la productividad pueden variar, la teoría esencial sigue siendo el mismo.
La teoría de la ventaja comparativa es a menudo considerada junto con teoría de la ventaja absoluta. Teoría de la ventaja comparativa se puede demostrar también con dos naciones que producen el mismo artículo. El país que puede producir el elemento más eficientemente puede venderlo al país que puede hacer el mismo producto, pero a un costo más alto. Mientras que el primer país tiene ventaja comparativa porque se beneficia de la venta de las mercancías, el segundo país se beneficia porque cuesta menos para importar ese producto que lo hace para hacerlo.
La teoría de la ventaja absoluta fue creada por Adam Smith en 1776. Él discute la idea en su libro Una investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las Naciones. Básicamente, Smith sugirió que una nación con una ventaja absoluta con un determinado producto podría utilizar los beneficios del comercio para comprar artículos que otros países podrían producir más eficientemente. Su argumento general fue que una nación no debe dudar en el comercio con otros países, porque es una tontería pagar más para hacer algo producen en el país que podría ser comprado para menos internacionalmente.
Negocios, economía y finanzas ››
- ¿Qué es un desarrollo distribuido?
- ¿Cuáles son los mejores consejos para la gestión motivación?
- ¿Qué es un producto de información?
- ¿Qué es BPO Comercial?
- ¿Cómo elegir el mejor servicio de la planta de oficina?
- ¿Qué es un análisis de rendimiento de trabajo?
- ¿Cómo elegir el mejor curso de BPO?
- ¿Qué es la Gestión de Propiedad de inversión?
- ¿Cómo elegir el mejor Consultor Web?
- ¿Cómo elegir el mejor software de nómina?
Respuestas concisas sobre negocios, economía y finanzas
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¿Qué es un desarrollo distribuido?
Desarrollo distribuido se refiere a un conjunto de personas ubicadas en diferentes áreas que trabajan juntos en colaboración para realizar tareas en el desarrollo de un proyecto. Como un equipo virtual, este grupo de personas que utiliza la tecnología de la comunicación para fomentar las interacciones necesarias para la finalización con éxito de las tareas de trabajo. Una solución de fuerza de trabajo distribuida es fluida, en la que los equipos pueden juntarse para un proyecto luego se dispersan, y los nuevos equipos pueden formar para proyectos posteriores sobre una base ad hoc. Los equipos de desarrollo distribuidos con frecuencia se utilizan en la colaboración en el desarrollo de software , la investigación científica y el desarrollo tecnológico.Las ventajas que ofrece un modelo de trabajo de desarrollo distribuido son muchas. La experiencia y el talento no están obligados por localidad física, y los expertos se pueden tomar para llevar a cabo los aspectos vitales de la obra. La tutoría también puede ser una experiencia más rica por la misma razón.
Los trabajadores que trabajan en equipos distribuidos tienen más flexibilidad en los requisitos de tiempo. La flexibilidad puede mejorar la creatividad, permitiendo a los trabajadores de contribuir cuando están trabajando en el flujo. El estado mental elevado en el que la mente de una persona está completamente enganchado en los más altos niveles de rendimiento creativo y mental es un bien preciado.
Los retos en la gestión del desarrollo distribuido son significativos, sin embargo. Trabajando a través de áreas geográficas que pueden abarcar muchas culturas requiere un alto grado de especialización de los recursos humanos para gestionar las relaciones que no tienen acceso a los ricos comunicación que se produce en un lugar cara a cara. Aunque la videoconferencia puede mejorar esto de alguna manera, todavía hay aspectos de la interacción cara a cara que no se pueden replicar fácilmente. Si el equipo virtual es multinacional en el maquillaje, el déficit puede ser incluso más de un problema, ya que los miembros del equipo deben superar las diferencias culturales dentro de la comunicación interpersonal disminuida inherente en un entorno virtual. Leyes internacionales también pueden entrar en juego, lo que requiere tiempo del personal para asegurar el cumplimiento de la normativa legal dispares.
Quizás uno de los problemas más importantes en el desarrollo distribuido es la situación frecuente de realizar el trabajo en equipo a través de múltiples zonas horarias. Por ejemplo, si se requiere un trabajador se encuentra en la costa este de los EE.UU. a una coordinación estrecha con un miembro del equipo en Asia, la diferencia de tiempo puede ser tan grande como para que sea muy difícil para los dos para colaborar. Puede haber sólo una pequeña ventana de tiempo cuando ambos están en el trabajo. Retrasos significativos de comunicación pueden resultar.
Desarrollo distribuido no es sinónimo de la contratación externa , a pesar de que la estrategia puede ser empleado en el montaje de talento. El outsourcing es una estrategia de recursos humanos que las fuentes de trabajo para los contratistas, quienes gestionan estos recursos humanos como intermediario. Esto también se llama subcontratación, ya que la comprensión común de la distinción entre los dos se ha desvanecido.
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¿Cuáles son los mejores consejos para la gestión motivación?
Cuando se trata de la gestión de la motivación, alguien debe normalmente tener en cuenta la diferencia entre las formas constructivas y destructivas de la motivación. Métodos constructivos animan a un empleado para llevar a cabo una actividad o se motivan con el fin de ganar algo, mientras que los métodos destructivos tratan de motivar a los demás a fin de que para evitar la pérdida de algo o ser castigados. Alguien que busca motivar a los demás también deben tener en cuenta que diferentes personas pueden ser motivados de diferentes maneras, por lo que suele ser la mejor manera de tratar de determinar lo que es correcto para cada situación. En la gestión de la motivación, también es importante tener en cuenta los objetivos a largo plazo y evitar los métodos de corto plazo que puedan impedir el éxito futuro.La gestión de la motivación es un proceso por el cual una persona organiza diversas formas de motivación para los demás, que pueden depender de una serie de técnicas para asegurar el éxito. Una de las consideraciones más importantes que alguien debe tener es en lo que se refiere a la utilización de los motivadores constructivas y destructivas. Formas constructivas de la motivación proporcionan estímulo para otros que hacen un buen trabajo, y ayudar a la gente siente una sensación de satisfacción por el trabajo bien hecho.
En contraste con esto, la motivación destructiva es un método por el cual las personas realizan tareas con el fin de evitar una consecuencia negativa. Estos métodos a menudo utilizan el miedo, como el miedo a perder el trabajo, como una forma de motivar a los demás. Cuando alguien considera las mejores formas de gestión de la motivación, los métodos destructivos deben evitarse en favor de los más constructivos. La motivación por lo general no puede ser forzado, y en su lugar se debe estimular y nutre en otros.
Alguien que trabaja en la gestión de la motivación también debe tener en cuenta las diversas y específicas necesidades de los que él o ella está tratando de ayudar. La motivación por lo general proviene de dentro de una persona, y puede ser recomendable, pero sigue siendo una cualidad intrínseca. Esto significa que diferentes personas pueden ser motivados de varias maneras. Las formas más exitosas de gestión de la motivación por lo general requieren que cada individuo es considerado y está provisto de motivadores que son los más apropiados para él o ella.
La gestión de la motivación también debe tener una visión a largo plazo de una situación, en lugar de centrarse simplemente en producir resultados inmediatos que en última instancia pueden ser ineficaces. El miedo, por ejemplo, es un excelente motivador para los objetivos a corto plazo, pero se vuelve menos eficaz en el largo plazo y puede reducir la motivación a través del tiempo. Una sensación de satisfacción en el trabajo de alguien y la consecución de logros notables son a menudo mucho mejores motivadores a largo plazo. Mediante la identificación de los factores de motivación individuales que funcionan mejor para las personas, la gestión de la motivación a largo plazo puede ser más fácil y generar resultados que son gratificantes tanto para los empleadores y empleados.
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¿Qué es un producto de información?
Un producto de información es algo que empaqueta el conocimiento de una o más personas y luego se puso a disposición de los demás, ya sea libre o con fines de lucro. Los productos de información pueden tomar muchas formas, tales como libros, talleres y clases, boletines, CD y DVD. Las computadoras y el Internet han ampliado esta idea con nuevos conceptos tales como archivos descargables, libros electrónicos y datos portátiles.Los productos de información no son nuevos, como cualquiera que haya leído un "cómo" libro o materiales similares puede dar fe. La explosión de la información que ha resultado de la utilización cotidiana de ordenadores con conexión a Internet ha dado al término "producto de información" un nuevo significado. Los productos descargables, tales como libros electrónicos, así como seminarios web ricas en información y talleres en línea y conferencias han dado a este tipo de producto nueva vida.
La comunidad empresarial ha utilizado durante mucho tiempo el concepto de la cadena de valor en el desarrollo de productos y determinar las fortalezas y debilidades de no sólo el producto, sino la propia entidad. Se espera que cada fase de la actividad de desarrollo de productos para añadir valor al producto terminado y la ayuda en la logística de mover el producto desde el fabricante hasta el consumidor. Para los negocios basados en Internet que ofrecen uno o más tipos de información sobre el producto, la cadena de valor puede requerir varios pasos. La creación del producto de información es lo primero, lo que requiere el creador haber traducido una idea en piezas interconectadas de información que educar al consumidor.
Una vez que se ha creado el concepto básico del producto de la información, que debe ser empaquetado como un archivo descargable, e-libro, CD, etc., y se almacena hasta que pueda ser distribuida. Antes de distribución se puede realizar, el producto de la información debe ser un precio competitivo y comercializado, al igual que cualquier otro producto. El creador o el vendedor debe ser capaz de comunicarse con el público objetivo cómo este producto en particular será de beneficio. Además, el vendedor debe dejar claro el tipo de apoyo que ofrece a los consumidores de su producto; por ejemplo, una suscripción a un sitio web puede producir más necesidad de atención al cliente que la venta de un how-to-video. Por último, el vendedor debe presentar una forma conveniente para el cliente para hacer una compra.
Los beneficios de la creación, producción y venta de productos de información en línea son muchas y, a menudo apelan al propietario único o pequeño negocio persona. Los productos tales como DVDs, CDs y libros de auto-impresas son baratos de producir y pueden proporcionar un beneficio fuerte. Algunos productos de información tales como libros electrónicos, sitios web o suscripciones de miembro y transmisión de video tienen bajos costos asociados con su creación y se pueden vender una y otra vez. Muchos empresarios también les gusta la capacidad de gestionar todo su negocio en línea, con lo que su negocio de una empresa de trabajo en el hogar con una función de movilidad.
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¿Qué es BPO Comercial?
Comercial de Procesos de Negocio de Outsourcing , BPO o comercial, es la externalización de los servicios relacionados con la gestión de una empresa. Aunque muchas empresas de BPO se encuentran en un país distinto al del cliente, también existen acuerdos de subcontratación realizados en el mismo país. Muchos procesos de negocio diferentes pueden ser subcontratados, incluyendo contabilidad , mantenimiento de registros financieros y la supervisión de los procesos de negocio. La disposición se dice que es comercial si el cliente es una empresa que opera con fines de lucro.Hay una gran variedad de servicios que una empresa de BPO comercial puede proporcionar. Algunos de los procesos de negocio más comunes que se externalizan son aquellos que tienen que ver con la relación con el cliente. Los centros de llamadas que contestan preguntas para clientes nuevos o existentes, ofrecen a los clientes con información de la cuenta, y proporcionan ayuda y apoyo son comúnmente utilizados por las empresas de BPO comerciales. En muchos casos, el coste de la externalización de este tipo de operaciones ahorra una cantidad significativa de dinero al tiempo que permite a la empresa para centrarse en otras cosas.
Aunque muchos de los servicios prestados por las empresas de BPO comerciales podría ser proporcionada por los empleados con una formación mínima, también hay empresas especializadas que prestan servicios que requieren más habilidades y conocimientos avanzados. Publicidad, servicios legales y contables a menudo son subcontratados, la prestación de servicios que requieren un conocimiento en profundidad de la cultura, las leyes y las instituciones financieras en el país o región de origen del cliente. Estos servicios se externalizan frecuentemente a una empresa en otro país, una empresa dentro del mismo país, o para un contratista independiente.
Gestión y supervisión de la ejecución de un negocio también se puede hacer mediante el uso de un BPO comercial. Muy a menudo, estos servicios se prestan a través de un análisis de los registros financieros de la empresa en lugar de a través de una gestión práctica en el lugar de la propia empresa. Al proporcionar un análisis de cómo opera un negocio, una empresa de BPO comercial puede ofrecer consejos sobre cómo el negocio puede funcionar de manera más eficiente.
Una sola empresa puede trabajar con una variedad de diferentes empresas de BPO comerciales. BPO empresas grandes pueden ofrecer una variedad de servicios, mientras que los más pequeños pueden especializarse. La externalización de ciertos componentes de un negocio puede ayudar a un negocio funcione de manera más eficiente y centrarse en su propia área de especialización.
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¿Cómo elegir el mejor servicio de la planta de oficina?
Para elegir el mejor servicio para su planta de la oficina local comercial, tenga en cuenta el lugar donde quiere vegetación, así como la razón para ello. Por ejemplo, es posible que desee añadir las plantas principalmente como una forma visual, que calma de aliviar el estrés o mayormente para mejorar la decoración de la oficina. Si no quiere comprar plantas para tener sí mismo o su cuidado personal para, un servicio de alquiler que mantiene la vegetación puede ser la mejor opción. Considere un servicio de planta que le dará una consulta gratis para los mejores tipos y colocación de plantas para su oficina.Si su presupuesto de alquiler de plantas está limitado, es posible que desee para concentrarse en sólo unas pocas áreas clave en su espacio de oficina para decorar con plantas, tales como la recepción y la sala de conferencias. Un buen consultor de servicios planta de la oficina puede ayudar a elegir la mejor vegetación para adaptarse a la cantidad de luz que reciben sus habitaciones, así como para adaptarse a la decoración. Si el espacio de la oficina es más compacto en lugar de amplia, puede ser mejor elegir plantas altas más que espesas.
Para las áreas comerciales más grandes, abiertos, es posible que desee seleccionar, plantas de hojas grandes para que el área se siente más acogedor. Si usted tiene una oficina corporativa cabeza y / o un mayor presupuesto para un servicio de planta de la oficina, es posible que desee considerar la posibilidad de interior paisajismo . Un servicio que los paisajes de plantas de interior pueden crear y mantener espacios verdes elaborados dentro del edificio, como una zona de estar con un jardín de rocas en el centro. Elija un servicio que le puede dar información útil, como las mejores plantas para elegir para el personal que pueden tener alergias.
Algunos servicios de plantas de oficina tienen otros productos que su empresa pueda necesitar. Si es así, puede ser capaz de negociar un mejor precio con un servicio de oficina planta. Por ejemplo, es posible que pueda ahorrar dinero en el servicio de la planta si ordena regularmente canastas de frutas frescas o arreglos plantador como regalos para los clientes y el personal.
Antes de contratar un servicio de planta, asegúrese de que su cuota cubrirá el mantenimiento completo, o puede que no valga la pena para que usted pueda contratar la empresa. Un servicio completo planta de la oficina general consultará con usted en la selección de zonas verdes para alquilar, a continuación, proporcionar riego, poda, suplemento tratamiento del suelo, control de plagas y re-macetas. También es una buena idea escoger un servicio que el polvo regularmente sus plantas para mantener su aspecto atractivo, ya que no todas las empresas de limpieza de oficinas incluyen esto.
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¿Qué es un análisis de rendimiento de trabajo?
Un rendimiento en el trabajo de análisis es un tipo de evaluación que busca determinar el nivel de competencia que un empleado o futuro empleado aporta a las tareas asociadas a un puesto de trabajo en particular. A menudo considerado como un tipo de análisis que se lleva a cabo una vez que una persona ya está ocupando una posición, muchas empresas también utilizan este mismo tipo de análisis para determinar si un solicitante de empleo posee las habilidades básicas necesarias para llevar a cabo las tareas relacionadas. Si los resultados del análisis indican que el solicitante podría ser competentes con el trabajo después de someterse a la orientación y la formación, hay una buena probabilidad de que el individuo será contratado.La función básica de un trabajo de análisis de rendimiento es determinar qué tan bien un individuo realiza las tareas asociadas a un trabajo en particular dentro de una estructura de la empresa. A tal fin, se proporcionará al individuo la oportunidad de realizar ciertas tareas, mientras que bajo observación. El analista registrará el resultado de esas observaciones, a veces utilizando una escala móvil para indicar el nivel de competencia que el individuo expuso con cada tarea. Los resultados globales de los análisis pueden ayudar a determinar las áreas en las que el individuo sobresale, así como las áreas donde alguna formación adicional puede estar en orden.
Uno de los resultados de un análisis responsable rendimiento en el trabajo es que las empresas se benefician de asegurarse de que los empleados con las habilidades relevantes se colocan en los puestos de trabajo adecuados. Cuando este es el caso, la productividad es probable que sea mayor, que a su vez significa mayores oportunidades para la generación de ingresos adicionales. Los empleados se benefician de este acuerdo, ya que tienen la oportunidad de no sólo utilizar las habilidades que ya han cultivado, sino también la oportunidad de recibir una formación adicional que ayuda a aumentar su nivel de experiencia. Esto a su vez hace que los empleados más valiosos para el empleador e incluso puede allanar el camino para ascender a puestos mejor remunerados en el futuro.
La realización de un análisis de rendimiento en el trabajo toma una serie de factores en consideración. Junto con la mecánica de la realización de tareas esenciales, el análisis también tendrá en cuenta factores tales como las actitudes de los empleados, la expresión de los talentos latentes que pueden ser de interés para el empleador, y la ética de trabajo general del empleado. Cuando efectiva, un análisis de rendimiento en el trabajo puede facultar a los empleados a ser más competentes mediante la mejora de sus esfuerzos a través de la formación y la educación adicional. Los resultados del análisis también pueden indicar que un empleado es un candidato probable para otra posición que estará disponible en breve, por lo que es posible promover desde dentro antes de invertir en la formación adicional de un nuevo empleado.
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¿Cómo elegir el mejor curso de BPO?
BPO es sinónimo de proceso de negocio de outsourcing . Cuando tiene que elegir un curso de BPO, que está normalmente buscando información de educación continua, en lugar de empezar una carrera como un proceso de negocio profesión externalización en el que tendría que tomar una serie de cursos o clases. Con el fin de elegir el mejor curso de BPO, buscar un curso que cubre la información adicional o nueva que está buscando. Ten en cuenta también si se puede completar el curso en persona o en línea o como un curso de estudio en el hogar. Por último, se debe considerar la duración y el costo para completar el curso.Comience por leer el currículo o programa para el curso. La descripción del curso que está considerando debe explicar a fondo lo que va a aprender, qué habilidades y experiencia que tendrá una vez que complete el curso. Si el curso se describen las habilidades y la información que está buscando, entonces puede empezar a reducir aún más sus opciones usando los otros criterios.
A continuación, determinar dónde se ofrece el curso. Algunas clases se ofrecen en su área local o puede que tenga que viajar a otro lugar con el fin de completar el curso. Estos cursos en persona no sólo pueden requerir que dedicar más tiempo fuera de la oficina, pero pueden requerir incurrir en gastos de viaje. Un curso que se puede completar en línea puede permitir que usted se mueva a su propio ritmo, incluso completándolo en un par de horas en lugar de pasar un día entero en un aula. Algo de esto también depende de su estilo de aprendizaje. Si usted aprende mejor desde un escenario tradicional en su clase, entonces puede que tenga que elegir una de estas opciones más de un curso en línea o estudio en el hogar.
Otra consideración es la duración del curso de BPO. Algunos cursos son uno o varios cursos de un día. Otros cursos pueden ser tan largo como una semana a varias semanas. Tenga en cuenta la duración del curso de modo que usted puede utilizar esto como una evaluación en cuanto a que por supuesto puede ser el mejor curso de BPO.
Por último, colocar el coste junto a cada una de las opciones de cursos de BPO que se han reducido como sus opciones. Comparar cuánto cuesta cada curso junto con los otros factores que son importantes para usted. El hecho de que el curso es el menos caro no quiere decir que es el mejor camino, pero si dos o más cursos ofrecen los mismos beneficios de sus otras consideraciones, a continuación, el costo puede ser el factor decisivo.
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¿Qué es la Gestión de Propiedad de inversión?
Inversión gestión de la propiedad es la práctica de la gestión de propiedades que sirven como fuentes de ingresos para el propietario. En algunos casos, el propietario puede manejar la gestión de las propiedades de inversión por sí solos. En otros casos, una propiedad de inversión sociedad de gestión podrá ser llamado a prestar un servicio integral y profesional. Las tareas de administración incluyen la comercialización de propiedades, los inquilinos que verifican están calificados para alquilar, recoger el dinero, el manejo de los desalojos, y, posiblemente, el cuidado de los problemas de mantenimiento.La primera tarea de gestión de la propiedad de inversión es encontrar inquilinos que desean la propiedad. Esto implica la comercialización de la propiedad a los ocupantes potenciales diferentes. La estrategia a menudo cambian en función de si la propiedad involucrada está siendo utilizado para fines comerciales o residenciales. La comprensión de estas diferencias y saber dónde hacer publicidad para llegar a la mayor cantidad de candidatos potenciales puede ser un proceso de ensayo y error y aprendido a través de la experiencia.
Al alquilar un espacio vacío, la gestión de las propiedades de inversión que contempla, además de reunirse con los posibles inquilinos y repasando todos los términos y condiciones. Esto incluye a menudo que se detallan los depósitos y las tasas de solicitud requeridos, junto con hacer un recorrido a través de la propiedad con los posibles inquilinos. Durante este recorrido, la propiedad de inversión gerente suele tomar nota de cualquier daño, así como explicar las características de la unidad o de la tierra circundante.
Una vez que una unidad se alquila, administración de bienes de inversión a menudo manejar todas las cuestiones financieras. Esto significa que la captación de depósitos de seguridad y otros cargos como impuesta y acordado en el contrato, junto con el alquiler mensual. Los que llegan tarde en el alquiler puede requerir una atención especial del administrador de la propiedad , que pueden optar por elaborar un plan adecuado o iniciar el proceso de desalojo. Esto también significa pagar todos los gastos incurridos por la propiedad, impuestos incluidos.
En la mayoría de los casos, un procedimiento de desalojo es capaz de ser manejado por una compañía de gestión de la propiedad de inversión o propietario privado. Si hay resistencia al desalojo, a continuación, un abogado probablemente tendrá que ser llamado. El abogado puede asegurar una orden judicial a petición del administrador o propietario para obligar a los inquilinos a desalojar la propiedad en un determinado período de tiempo, generalmente 30 días o menos.
También cae dentro del ámbito de gestión de la propiedad de inversión es la manipulación de los problemas de mantenimiento. A menudo, esto incluye la normal de paisajismo y remoción de nieve, si es necesario, junto con las reparaciones de manipulación. El administrador puede optar por hacer estas reparaciones con el personal disponible, o puede contratar con empresas externas para el trabajo. A menudo, la decisión de contratar o manejar las reparaciones en casa va a estar influenciada por la dificultad de la reparación.
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¿Cómo elegir el mejor Consultor Web?
Para elegir el mejor consultor web , usted debe tener una idea clara del resultado que se puede esperar incluso si usted no sabe cómo lograrlo. No todos los consultores web tienen experiencia y conocimientos en las mismas áreas. Algunos se especializan en los blogs de publicidad o monetización, mientras que otros se centran en llevar en el tráfico, como por ejemplo a través de motores de búsqueda (SEO). Considere el número de años en el negocio y el valor es muy probable que reciba para su presupuesto al elegir el mejor consultor web.Considere qué servicios y diferentes consultores de calidad global parece ofrecer al visitar sus sitios web. Si no se parecen a sus sitios no promover adecuadamente o explicar sus servicios, por lo general es mejor que buscar otro lugar para contratar a un consultor web. Es razonable pensar que si la propia web de un consultor no es eficaz, al menos en su estimación, que no es probable que ser satisfecha por su trabajo para su negocio, ya sea. Cuando usted encuentra la escritura, diseño y técnicas que admiras en el sitio de un consultor de Internet, comparar cuidadosamente los servicios que se ofrecen con el precio de venta.
Después de comparar los servicios de unos cinco o seis diferentes consultores y las estructuras de tarifas, debe ser capaz de tener al menos una idea de cuáles son los precios bajos, medios y altos de los resultados que se esperan obtener. No descontar las cuotas más altas sin averiguar si el valor por el precio en realidad sería mejor. Por ejemplo, un consultor web de mayor precio puede tener más experiencia y mejores resultados en las estrategias que más le interesan. Busque el número de años de experiencia del consultor tiene, pero aún más importante, tener en cuenta los resultados anteriores y testimonios de clientes.
Cuando usted tiene su opción de consultores web reducido a dos o tres, pedir una consulta gratuita. La mayoría de los consultores de renombre ofrecerán esto con el fin de ser capaz de dar una cotización exacta por sus servicios. Tenga cuidado con cualquier consultor web que pregunte por altas tarifas sin hacer los resultados esperados clara. Lo mejor es el estado de su resultado deseado por adelantado y solicitar un presupuesto en el logro de la misma. Por ejemplo, si usted espera tener la página web de su empresa en las páginas del motor de búsqueda principales para su sector o categoría, mencionar esto a su lista corta de consultores, a continuación, pedir el costo, así como el período de tiempo que probablemente tomaría. La atención inmediata a sus necesidades, una trayectoria en conseguir los resultados que desea y precios razonables puede ayudar a tomar la decisión final del Consultor de Internet para su negocio.
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¿Cómo elegir el mejor software de nómina?
Nómina de software es software que le permite procesar las funciones relacionados con la nómina electrónicamente. Esto normalmente incluye calcular la cantidad adeudada a los empleados, así como importes de retención de impuestos y seguros. Las opciones adicionales están disponibles con algunos paquetes. Al elegir el mejor software de nómina para su negocio, usted tendrá que considerar las funciones específicas que necesita, las opciones de control de seguridad integrado y compatibilidad con los sistemas existentes. También tendrá que pensar en la facilidad de uso y costo.La funcionalidad de cualquier software es siempre una consideración primordial. Si necesita un programa que simplemente figuras, los gastos y la retención, un básico nómina paquete de software puede funcionar bien para usted. Sin embargo, si usted está buscando un programa más avanzado, tendrá que preguntar a cada compañía de software para obtener una lista de opciones y los costos asociados. Las opciones podrían incluir la posibilidad de realizar un seguimiento y aplicar las vacaciones, el tiempo de baja por enfermedad u otro y la capacidad de procesar los depósitos directos a través del sistema. Otras opciones incluyen las funciones de informes financieros de fin de año.
Cuando se trata de información privada de los empleados, tales como nombres, números de identificación y salariales tasas, tendrá que asegurarse de que elige el software de nómina que ofrece un alto grado de seguridad. Hablar con la compañía de software acerca de los controles de seguridad incorporadas, tales como la protección de contraseña, y averiguar lo que se incluyen las opciones y garantías. Si usted va a enviar cualquier información a través de un servidor oa través de Internet, averiguar cómo esto afecta a los parámetros de seguridad del programa.
Como la mayoría de las empresas, es probable que tenga sistemas informáticos existentes con los que debe interactuar el software de nómina. Esto incluye el sistema operativo, así como otros programas financieros. Compruebe que cualquier nuevo programa selecciona trabajará con estos sistemas existentes, o puede que tenga que planificar para la compra de un software diferente para reemplazar lo que ya tiene.
Facilidad de uso y puede ser un factor en su proceso de toma de decisiones. Dependiendo de quién será la introducción de datos - y no puede haber varias opciones en ese frente - usted querrá asegurarse de que la interfaz de software es manejable para todos los usuarios. Si va a ejecutar informes o para importar o exportar, entre otros programas, también tendrá que tener en cuenta la facilidad de estas funciones.
El costo puede variar drásticamente de un paquete de software de nómina a otro. Características, compatibilidad de la plataforma y el número de licencias necesarias, contribuyen al coste total. Usted querrá asegurarse de que tiene en cuenta tanto el costo inicial del software, así como los gastos de mantenimiento y los costes de hardware o software adicionales que ello suponga. En última instancia, el mejor software de nómina es la que proporciona a su empresa con las funciones que necesita a un precio que se ajuste a su presupuesto .