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Conceptos de Negocios y Finanzas:
- ¿Qué es un programa de asistencia de empleados?
- ¿Qué es una tarifa plana?
- ¿Cuáles son los salarios que prevalecen?
- ¿Cómo crear un Proxy de accionista?
- ¿Qué es una cuenta Flexible para gastos?
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¿Qué es un programa de asistencia de empleados?
Un programa de asistencia de empleados es un beneficio para la salud ofrecido por muchos empleadores grandes. El proveedor del programa asistencia empleado ofrece acceso confidencial para apoyar servicios diseñados para ayudar a los empleados con problemas personales que puedan afectar su desempeño laboral. La popularidad de estos servicios ha sido cada vez mayor desde mediados de la década de 1990, cuando varios estudios vinculados a cuestiones personales que redujeron la productividad en el trabajo. A través de este servicio, los empleados y su familia inmediata tienen acceso a consejeros, trabajadores sociales, psicólogos, asesores financieros y legales. La lista de cuestiones que el empleado asistente programa oferta apoyo varía, pero normalmente incluye abuso de sustancias, juego, problemas de relación, evento importante de la vida de asesoramiento y apoyo de la crisis. El proveedor del programa asistencia empleado por lo general se basa en una red de profesionales independientes que aceptan remisiones y el pago del programa. Estos terapeutas y consejeros profesionales son seleccionados a través de un riguroso proceso para asegurar un nivel de conocimientos. Este estándar varía según el proveedor, igual que la rigurosidad del terapeuta proceso de vetting. Para acceder a los servicios, empleados o miembros de su familia llaman a un número de teléfono gratuito. Proporcione el nombre de su empleador, número de personal y luego describir la ayuda que están buscando. El servicio conecta con una lista de dos o tres consejeros en su área que están disponibles para ayudar. El proveedor de programa de ayuda no recopila ninguna otra información y todo contacto con el proveedor del servicio es confidencial y no puede ser lanzado al empleador. Debido a la naturaleza confidencial de los servicios, la información proporcionada al empleador es a nivel de resumen. En un informe anual, el proveedor de servicios muestra el número total de contactos de empleados, nivel de actividad y el nivel de satisfacción con los servicios prestados. Los nombres de los empleados y no incluidos en los datos proporcionados para el empleador. Este proceso permite que el empleador y el proveedor de servicios mantener la confidencialidad del empleado. Aunque algunas jurisdicciones tienen requisitos para proveedores de servicios de asistencia programa de licencias, no es consistente en todas las áreas. Hay algunas preocupaciones acerca de cómo un empleado o empleador podrán abordar cualquier insatisfacción con los servicios prestados por el programa de asistencia del empleado a la luz de esta situación. No está claro el tema de la responsabilidad y cómo enfrentar cualquier violación de confidencialidad. Muchos programas de asistencia para empleados son miembros de la Asociación de profesionales de asistencia empleado (EAPA). Esta asociación publica una revista regular, realiza investigación y provee información y apoyo a los proveedores de servicios en más de 30 países alrededor del mundo. A través de sus conferencias y seminarios, la asociación trabaja duro para mejorar el conocimiento sobre los beneficios de un plan de asistencia para empleados y para mejorar prácticas internas dentro de las asociaciones ellos mismos.
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¿Qué es una tarifa plana?
Una tarifa plana es una carga singular pagados por empresas o personas para un bien o servicio, en lugar de pagar una tasa variable. Esto permite a los compradores a tener en cuenta el precio requerido para adquirir un producto o servicio antes de tiempo. En términos económicos, todas las transacciones bisagra alrededor de precio. Una tarifa plana de carga requiere más planificación y control de ingresos son fijos; regalando más de producto resulta en costos más altos, lo que reducirá los ingresos. Una tarifa plana también puede ser una herramienta de marketing, donde una empresa que opera en una industria con tasas variables cobra una tarifa plana. Estructuras de precios son la forma más común de que una empresa determina la cantidad a cargo por un bien o servicio. Esta estructura puede centrarse en una industria estándar o basada en el coste de una empresa de producción y operación. Este primer modelo resulta en una tasa que no puede cambiar mucho sin cambiar el comportamiento del consumidor hacia una empresa competidora. Por ejemplo, un estándar de la industria puede ser $10 dólares (USD) para los cinco widgets. La manera de aumentar las ganancias es producir widgets al menor costo para cumplir con esta norma. Ofreciendo cuatro widgets de calidad superiores por $10 USD no puede persuadir a los consumidores a comprar estos artículos, aunque pueden recibir más utilidad de ellos. Los consumidores sólo ven el valor de mercancías basado en la tasa que se cobra por los productos. Una opción para ajustar el sistema de tarifa plana es para crear una estructura de precios de paso de la escalera. Por ejemplo, los cinco primeros widgets cuestan $10 USD. Los próximos cinco pueden costar $9 USD, el siguiente cinco $8 USD y así sucesivamente. Esto finalmente se traduce en una estructura de precios mixta que da a los consumidores un descuento en compras de volumen para productos o servicios. Bajo esta estructura, proveedores, aprovechando sus economías de escala, que les permite vender más unidades a precios más baratos. Otra opción para conseguir precios más bajos, usando una tarifa plana es la venta de grandes grupos de bienes o servicios a un precio menor. Si cinco widgets cuestan $10 USD, los consumidores que compran 25 widgets pueden pagar solo $45 USD, un 10 por ciento de descuento por la compra de volumen. Un problema con la tarifa plana de precios es que los consumidores no vean valor si las mercancías tienen un precio de altas bajo un tipo único. Los consumidores no les gusta normalmente pagar por bienes o servicios que no se utilizan. Empresas que tratan de utilizar una tasa para un paquete de bienes pueden ser reacción del consumidor si la tasa es mayor que comprar todos los productos como piezas individuales. Una alternativa a tarifas planas es cobrar una tasa variable. Esto significa que los compradores pagan sólo por los bienes necesarios o utilizado en un momento determinado, les ahorro el gasto extra de pagar una tasa única. Como uso aumenta, también lo hace el precio pagado; lo contrario es verdad cuando uso disminuye.
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¿Cuáles son los salarios que prevalecen?
Los salarios vigentes son los salarios pagados a la mayoría de las personas que participan en una labor específica en un área geográfica específica. En los Estados Unidos, una ley del Congreso conocida como la ley de Davis-Bacon estipula que los salarios vigentes se utilizará para determinar los salarios y beneficios de los trabajadores contratados por el gobierno para proyectos públicos. Gobiernos de los diferentes Estados utilizan sus propios métodos específicos de determinación de lo que deberían ser los salarios. Identificación de tarifas salariales vigentes puede ser controvertido que puede conducir a más gasto en proyectos públicos y ventajas para los trabajadores protegidos por los sindicatos. En 1931, el Congreso estadounidense aprobó la ley de Davis-Bacon. Su propósito era evitar que el gobierno de explotar a los trabajadores mediante el establecimiento de los salarios para un cierto trabajo que fueron más bajas que la normal cantidad pagada a trabajadores que hacen ese trabajo. Esta ley también salió de la discriminación racial percibida en sindicatos, ya que permitió a los trabajadores contratados por el gobierno recibir salarios comparables a los salarios de la Unión. Muchos Estados ya han aprobado su propia versión de la ley de Davis-Bacon configurar algún método localizada de determinar los salarios vigentes. Aunque se utilizan diferentes métodos, el salario prevaleciente para un área generalmente está determinado por el salario ganado por la mayoría de los trabajadores en un determinado campo. Por ejemplo, imaginemos que un estado tiene 100 Soldadores certificados y, de ellos, 65 $35 dólares estadounidenses (USD) una hora. En ese caso, la vigente salario tasa para un soldador en ese estado sería $35 USD la hora, y que sería la tasa pagada por cualquier soldador contratado por el estado de un proyecto público. Esto también es un método que puede utilizarse para determinar los beneficios pagados a dichos trabajadores. Este método significa que los salarios prevalecientes no siempre reflejan el promedio de salarios a un determinado grupo de trabajadores. Usando el ejemplo anterior, imagina que los $35 USD por hora es realmente la tasa más alta a soldadores en ese estado. Eso significa que los otros soldadores en el estado no está haciendo que la tasa de todos los que cobran menos. En este caso, la cantidad media de soldadores en el estado sería inferior a la tasa determinada como el salario que prevalece. Por esa razón, muchos críticos de las leyes vigentes de salario se quejan de que la práctica lleva a gastos superfluos en proyectos públicos, que subir los costos de los proyectos. Eso puede conducir a déficits de presupuesto, más impuestos y menos proyectos públicos está llevando a cabo. Además, algunos ven el prevalecer las leyes como una forma de restauración a los sindicatos, cuyos trabajadores normalmente mando las tasas más altas y, por lo tanto, podrían tener una ventaja competitiva para conseguir estos contratos públicos sobre las empresas con trabajadores no sindicalizados, lo que menos los salarios.
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¿Cómo crear un Proxy de accionista?
Un proxy de accionista es una forma de que un accionista firma asignar sus derechos de voto de un accionista reunión cuando el accionista no puede asistir a. Por lo general, la Corporación o empresa que es la celebración de la reunión crea y proporciona el formulario para el accionista completar. Puede crear su propio formulario o en una hoja en blanco de papel o empresa membrete para enviar a los accionistas. Inicie escribiendo el título en el papel, que se puede leer algo similar a "Accionista Proxy" o "General accionista Proxy." Después del título, escriba la información en un formato de bloque. La información incluye el nombre de la empresa de hosting del reunión, la fecha efectiva de la reunión del accionista y el nombre de la persona que es su poder del accionista. Por ejemplo, la primera línea es la fecha, seguida por el final del término proxy, el nombre de la Corporación, el nombre del accionista (usted) y el nombre de la persona que usted está haciendo su proxy. El siguiente párrafo de un proxy de accionista es escrito en un formato de párrafo y es el nombramiento de proxy. Esta es la sección de la forma de poder que gira sobre su poder de voto a la representante que actúe como usted en el reunión del accionista. Por ejemplo, el párrafo puede comenzar hacia fuera, "como accionista de la Corporación XYZ, por la presente constituyen lo anterior nombrado como mi proxy desde la fecha de vigencia a la fecha de terminación anterior." El accionista debe firmar al proxy delante de un testigo, que puede notarizar la forma. La forma también debe ser fechado. Por último, el notario completará la sección inferior de la proxy del accionista información, incluyendo el estado y condado, la declaración del testigo, su firma y sellada con su sello de notario. Si la Corporación no envía un formulario de poder de accionista con el anuncio de la reunión, usted puede escribir su propio acuerdo como accionista. Usted debe comunicarse con la Corporación para determinar los requisitos específicos necesarios para entregar su voto a su proxy. La Corporación y el estado donde opera la Corporación pueden tener normas y reglamentos que tienen que ser respetado por hacer legal el proxy. Una vez que se crea al proxy de accionista, usted necesita tener una copia que enviar a la Corporación. También debe proporcionar al proxy con una copia para llevar al reunión del accionista. Esto asegura que son capaces de representarlo, vote por usted y actuar como usted en su ausencia.
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¿Qué es una cuenta Flexible para gastos?
Una cuenta de gasto flexible o arreglo de gasto flexible (FSA) se refiere a una serie de programas en los Estados Unidos, en el que pueden participar los empleados y los empleadores. A través de la FSA, los empleados pueden hacer contribuciones antes de impuestos para pagar ciertos tipos de gastos calificados. Este dinero no es gravable y generalmente sale bien de sueldo de un empleado. Estas contribuciones, dentro de ciertas pautas, pueden utilizarse entonces para pagar cuidado dependiente, para algunos médico y otros gastos que reúnen los. Empleados pueden utilizar su cuenta flexible del gasto para pagar los gastos de atención médica relacionados. Esto puede incluir pagar cosas como co-pagos seguros, recetas y sobre los medicamentos de venta libre. Muchos planes ahora vienen con una tarjeta de cajero automático que se puede utilizar para facilitar los reembolsos. De lo contrario, empleados deben presentar recibos con empresas de la FSA para conseguir pagar los gastos. Generalmente, una persona no puede utilizar las cantidades de la FSA para adquirir un seguro médico o pagar por gastos de atención médica opcional como cirugía plástica. FSA que permite a la gente pagar por gastos de cuidado de dependientes como preescolar, guardería o costos de cuidado de dependientes para las personas mayores generalmente han limitado las contribuciones. El gobierno estadounidense permitirá sólo 5.000 dólares (USD) de los gastos de cuidado de dependientes que no imponibles. Hay leyes de impuesto especial, que pueden limitar las contribuciones más, especialmente si sólo trabaja uno de los cónyuges. Los empleadores también pueden decidir poner un casquillo en la cantidad de dinero que un empleado puede contribuir a una cuenta de gasto flexible. El tipo de plan ofrecido por una empresa puede ser variable y la participación de los empleados es voluntaria. Cuando una persona participa, señalan una cantidad específica por cheque a ser depositado en la cuenta de gasto flexible. Esta cantidad es estática para el año del plan y generalmente no se puede cambiar hasta el año del plan. Algunas personas encuentran gran beneficio en el uso de una cuenta de gasto flexible. Gastos médicos conocidos como pagos para ortodoncia o prescripciones regulares pueden ser pagados por el plan. La ventaja es el dinero designado para la FSA no obtener impuesto y reduce el ingreso bruto. Es una buena idea consultar con el plan para ver qué gastos son "admisibles" o cubierta. Existen reglas importantes con respecto a la utilización de la cuenta de gasto flexible, que todas las personas deberían considerar antes de participar en uno. Si el empleado no gastar el dinero en la FSA a finales de año, o un corto período de gracia después de eso, no puede ser reclamado. Es de vital importancia para entender el uso o pierden el aspecto de la FSA antes de determinar la cantidad a aportar. Muchos empleadores toman un riesgo ofreciendo estas cuentas también. Un empleado puede pasar teóricamente todo el dinero disponible para el año del plan, antes de se quite de cheques de pago. Si el empleado pierde un trabajo antes de que finalice el año del plan, el empleador debe pagar estos gastos. Esto ocurre sólo cuando el dinero es destinado para gastos de salud. Con FSA que cubre los gastos de cuidado de dependientes, el dinero depositado puede ser utilizado como se acumula.
