¿Qué es el liderazgo basado en valores?
Liderazgo basado en valores es una teoría de gestión donde el comportamiento de los empleados y la empresa se basa en los valores establecidos de la empresa. Valores pueden ser diferentes para cada empresa, pero suelen girar en torno de la relación de la empresa con sus clientes, sus trabajadores y con la sociedad y el planeta. Muchas empresas utilizan liderazgo basado en valores como medio de inspirar la fuerza de trabajo y la creación de un negocio más eficiente, eficaz y productivo.
En un sentido, liderazgo basado en valores es un método psicológico y emocional de la gestión empresarial. El punto lógico de una empresa es generar ganancias para sus propietarios y accionistas, pero este concepto no puede infundir la fuerza de trabajo con una gran cantidad de impulsión y motivación. Reunión de problemas o retos con la máxima "necesitamos hacer más beneficios" puede hacer rápidamente empleados y los clientes sentirse como engranajes en una máquina, en lugar de colaboradores valiosos para una empresa. Liderazgo basado en valores pretende atraer a los trabajadores que de acuerdo con la misión y objetivos de la empresa, mejorando la moral al centrarse en cuestiones básicas que son importantes para los trabajadores.
La creación de los valores en que se basará un programa de liderazgo es un paso importante en el proceso. Expertos en liderazgo subrayar que los valores fundamentales de una empresa tienen que ser ideas atemporales que no se la cera y la disminución con la moda. La integridad es un valor fundamental muy utilizados, lo que significa que la empresa y los empleados actuarán según un código de ética de negocios. Relaciones superiores del servicio y del cliente es otro de los objetivos comun y atemporal. Otros valores pueden incluir una misión para ser un buen ciudadano corporativo, apoyar la investigación e innovación y crear confianza profesional en el lugar de trabajo y con otras empresas.
Basado en valores liderazgo basado es bastante común en el mundo de los negocios, con frecuencia es criticado como falso e incluso deliberadamente engañosa. Este cinismo no es injustificado, como un sistema de valores será inútil si no es mantenido escrupulosamente por todos los niveles de la empresa. Integridad es a menudo una parte crítica de una declaración de valores ya que se abusa tan fácilmente. Todos, desde el CEO hasta el personal de limpieza debe igualmente participar en el mantenimiento de un sistema de valores; irregular manejo de liderazgo basado en valores rápidamente puede erosionar la moral de los empleados y el respeto.
Algunos expertos sugieren que la calidad definitoria de un programa de éxito liderazgo basado en valores es que unidad de ganancias y la riqueza nunca se pone por delante el bienestar y la dignidad de los trabajadores. Líderes basados en valores tienden a querer sus trabajadores independientemente inspiración a aportar sus mejores esfuerzos y tratan de lograr este efecto de que los trabajadores sepan que son valorados y respetados. Mediante la creación de una misión declaración de valores que los empleados están de acuerdo es productiva, noble y valioso, líderes centrándose en valores pueden ayudar a despejar el camino para los empleados a alcanzar su pleno potencial.
En un sentido, liderazgo basado en valores es un método psicológico y emocional de la gestión empresarial. El punto lógico de una empresa es generar ganancias para sus propietarios y accionistas, pero este concepto no puede infundir la fuerza de trabajo con una gran cantidad de impulsión y motivación. Reunión de problemas o retos con la máxima "necesitamos hacer más beneficios" puede hacer rápidamente empleados y los clientes sentirse como engranajes en una máquina, en lugar de colaboradores valiosos para una empresa. Liderazgo basado en valores pretende atraer a los trabajadores que de acuerdo con la misión y objetivos de la empresa, mejorando la moral al centrarse en cuestiones básicas que son importantes para los trabajadores.
La creación de los valores en que se basará un programa de liderazgo es un paso importante en el proceso. Expertos en liderazgo subrayar que los valores fundamentales de una empresa tienen que ser ideas atemporales que no se la cera y la disminución con la moda. La integridad es un valor fundamental muy utilizados, lo que significa que la empresa y los empleados actuarán según un código de ética de negocios. Relaciones superiores del servicio y del cliente es otro de los objetivos comun y atemporal. Otros valores pueden incluir una misión para ser un buen ciudadano corporativo, apoyar la investigación e innovación y crear confianza profesional en el lugar de trabajo y con otras empresas.
Basado en valores liderazgo basado es bastante común en el mundo de los negocios, con frecuencia es criticado como falso e incluso deliberadamente engañosa. Este cinismo no es injustificado, como un sistema de valores será inútil si no es mantenido escrupulosamente por todos los niveles de la empresa. Integridad es a menudo una parte crítica de una declaración de valores ya que se abusa tan fácilmente. Todos, desde el CEO hasta el personal de limpieza debe igualmente participar en el mantenimiento de un sistema de valores; irregular manejo de liderazgo basado en valores rápidamente puede erosionar la moral de los empleados y el respeto.
Algunos expertos sugieren que la calidad definitoria de un programa de éxito liderazgo basado en valores es que unidad de ganancias y la riqueza nunca se pone por delante el bienestar y la dignidad de los trabajadores. Líderes basados en valores tienden a querer sus trabajadores independientemente inspiración a aportar sus mejores esfuerzos y tratan de lograr este efecto de que los trabajadores sepan que son valorados y respetados. Mediante la creación de una misión declaración de valores que los empleados están de acuerdo es productiva, noble y valioso, líderes centrándose en valores pueden ayudar a despejar el camino para los empleados a alcanzar su pleno potencial.