¿Qué hace un Presidente?
El Presidente es el título genérico de la persona de más alto rango en una organización o grupo. Esto se utiliza el término común cuando la organización no tiene un nombre específico para el puesto. Por lo general, un presidente tiene dos responsabilidades principales. Él presidir y mantener el orden en las reuniones de organización y proporcionar una cabeza de pública de la organización para propósitos de discursos o conferencias. El titular de la Cátedra por lo general es elegido por los miembros de la parte superior de la organización, generalmente sin consultar a los miembros más bajos del ranking. Muchas organizaciones tienen un cuerpo de personas que vigilan sus operaciones diarias. Estas personas generalmente tienen áreas individuales de conocimientos o una zona determinada de la organización en la que se especializan. El Presidente es la persona que está nominalmente a cargo del resto del grupo. Él o ella mantiene orden en las reuniones, ayuda a resolver disputas entre los miembros y aborda temas que cruzan fronteras departamentales.
En la mayoría de los casos, los otros líderes de Departamento elección al Presidente. A menudo se trata de uno de ellos es elevado a la nueva posición y una nueva persona entra para llenar el papel vacante por el nuevo líder. Generalmente, esta votación se lleva a cabo totalmente en casa y el resto de la organización no es parte de la decisión. A veces los de afuera son traídos a la organización como Presidente; Esto es típicamente el resultado de un excelente pasado registro en otras empresas.
Junto con mediación básica y resolución de problemas, el Presidente es también una cabeza de pública para la organización. Al interactuar con el público, el Presidente es a menudo la persona dando discursos o presidir conferencias. Esto le da a la organización una cara pública, permitiendo a la gente a asociar las acciones del grupo con una sola persona. Esta conexión es ideal cuando la empresa hace bien, pero cuando no, la culpa caerá a menudo en el Presidente.
Esta posición se encuentra comúnmente en las grandes empresas. Empresas con estructuras complejas y jerarquías a menudo usan tablas y presidentes a mantener la estructura organizada. Otros grupos, principalmente organizaciones fraternales y órganos de gobierno, tendrá presidentes estaba bien. En cualquier caso, el trabajo básico es el mismo.
La posición de Presidente de la organización no tiene competencias específicas o requisitos. En términos generales, la persona debe ser organizada y personal para realizar las tareas básicas del trabajo. Fuera de estas áreas, allí no es cualquier escolaridad específica o fondo requerido. Desde esta posición es el más alto de la organización, no es infrecuente para el Presidente tener una historia con la empresa, así como familiaridad con muchos de sus sub departamentos. Mientras que la experiencia es útil, no es un requisito.
En la mayoría de los casos, los otros líderes de Departamento elección al Presidente. A menudo se trata de uno de ellos es elevado a la nueva posición y una nueva persona entra para llenar el papel vacante por el nuevo líder. Generalmente, esta votación se lleva a cabo totalmente en casa y el resto de la organización no es parte de la decisión. A veces los de afuera son traídos a la organización como Presidente; Esto es típicamente el resultado de un excelente pasado registro en otras empresas.
Junto con mediación básica y resolución de problemas, el Presidente es también una cabeza de pública para la organización. Al interactuar con el público, el Presidente es a menudo la persona dando discursos o presidir conferencias. Esto le da a la organización una cara pública, permitiendo a la gente a asociar las acciones del grupo con una sola persona. Esta conexión es ideal cuando la empresa hace bien, pero cuando no, la culpa caerá a menudo en el Presidente.
Esta posición se encuentra comúnmente en las grandes empresas. Empresas con estructuras complejas y jerarquías a menudo usan tablas y presidentes a mantener la estructura organizada. Otros grupos, principalmente organizaciones fraternales y órganos de gobierno, tendrá presidentes estaba bien. En cualquier caso, el trabajo básico es el mismo.
La posición de Presidente de la organización no tiene competencias específicas o requisitos. En términos generales, la persona debe ser organizada y personal para realizar las tareas básicas del trabajo. Fuera de estas áreas, allí no es cualquier escolaridad específica o fondo requerido. Desde esta posición es el más alto de la organización, no es infrecuente para el Presidente tener una historia con la empresa, así como familiaridad con muchos de sus sub departamentos. Mientras que la experiencia es útil, no es un requisito.