¿Qué es una huelga económica?
Una huelga económica es un evento en el que todos los esfuerzos a la producción de bienes y servicios a través de mano de obra son temporalmente cerrados, generalmente debido a una huelga por parte de los empleados que normalmente logran las tareas necesarias para mantener el proceso de producción va. Hay varias razones por qué puede ocurrir este tipo de huelga, con la percepción de insuficiencia de la compensación ofrecida a los empleados siendo uno de los más comunes. Una huelga económica puede llamarse voluntariamente por los trabajadores asociados con un patrón determinado y organizado a nivel local, o puede implicar una llamada a la huelga por un sindicato y tener repercusiones para un número de empresas que emplean a los miembros del sindicato. Con una huelga económica, la cuestión central a menudo tiene que ver con el nivel de compensación que se recibe por los trabajadores a cambio de sus esfuerzos en el trabajo. Que indemnización puede centrarse en reales sueldos o salarios, pero también puede incluir preocupaciones acerca de otras formas de compensación actualmente extendido a los empleados. Por ejemplo, los trabajadores pueden invocar una huelga económica en protesta por la falta de pago por enfermedad o grupo de prestaciones de seguro médico, elegir no trabajar hasta que el empleador se compromete a abrir el diálogo y trabajar para llegar a algún tipo de compromiso con los empleados.
Mayoría de los sindicatos tiene regulaciones específicas que proporcionan la base para determinar si una situación particular requiere una huelga económica. La idea es garantizar que no se invocan huelgas sin hacer un esfuerzo razonable por adelantado para trabajar con los empleadores para resolver dudas de empleado. Además, ciertos tipos de actividad de huelga son desalentados o incluso ilegales en diferentes naciones, lo que es necesario llevar a cabo la huelga económica en conformidad con las leyes de la tierra. Por ejemplo, estrategias como huelgas salvajes, una ralentización del trabajo o sentadas pueden ser expresamente prohibidas por las reglas de la Unión porque ellos también son considerados ilegales bajo la actual legislación de empleo.
Bajo las mejores circunstancias, la amenaza de una huelga económica responsable organizada es a menudo suficiente para los empleados y los empleadores dialogar y tratar de evitar la cesación total de la obra. En muchos casos, trabajar juntos y alcanzar un compromiso que ambos lados pueden vivir con en beneficio de todo el mundo le preocupa. Cuando las negociaciones son exitosas y se evita la huelga económica, no tienen empleados que luchan financieramente debido a la pérdida de ingresos de un trabajo estable. Al mismo tiempo, los empresarios son capaces de esquivar el riesgo de perder negocios debido a retrasos en el llenado de pedidos de los clientes.
Mayoría de los sindicatos tiene regulaciones específicas que proporcionan la base para determinar si una situación particular requiere una huelga económica. La idea es garantizar que no se invocan huelgas sin hacer un esfuerzo razonable por adelantado para trabajar con los empleadores para resolver dudas de empleado. Además, ciertos tipos de actividad de huelga son desalentados o incluso ilegales en diferentes naciones, lo que es necesario llevar a cabo la huelga económica en conformidad con las leyes de la tierra. Por ejemplo, estrategias como huelgas salvajes, una ralentización del trabajo o sentadas pueden ser expresamente prohibidas por las reglas de la Unión porque ellos también son considerados ilegales bajo la actual legislación de empleo.
Bajo las mejores circunstancias, la amenaza de una huelga económica responsable organizada es a menudo suficiente para los empleados y los empleadores dialogar y tratar de evitar la cesación total de la obra. En muchos casos, trabajar juntos y alcanzar un compromiso que ambos lados pueden vivir con en beneficio de todo el mundo le preocupa. Cuando las negociaciones son exitosas y se evita la huelga económica, no tienen empleados que luchan financieramente debido a la pérdida de ingresos de un trabajo estable. Al mismo tiempo, los empresarios son capaces de esquivar el riesgo de perder negocios debido a retrasos en el llenado de pedidos de los clientes.