¿Qué es una fuerza de trabajo?
En economía, especialmente economía de mano de obra, la fuerza de trabajo se define generalmente como personas de edad laboral, empleados o desempleados, ya sea trabajando o buscando trabajo. En general, personas menores de trabajo o sobre la edad de jubilación no se consideran ser parte de la fuerza laboral. En muchos lugares, edad laboral comienza entre las edades 14 y 16, mientras que la edad de jubilación tiende a ser alrededor de 65 años de edad. Estudiantes de tiempo completo, personas en las fuerzas armadas, el enfermo a largo plazo y discapacitados y aquellos con ingresos no declarados también no cuentan en la fuerza. Un concepto importante relacionado con la fuerza de trabajo es el desempleo. Uno se considera a desempleados si actualmente no tiene trabajo pero está dispuesto y disponible para trabajar. Los desempleados, a continuación, se consideran una parte de la fuerza laboral a pesar de que realmente no están produciendo ningún trabajo. Por otro lado, los que desean puestos de trabajo pero que han dejado los busca activamente por desaliento u otros factores no se consideran ser parte de la fuerza. Una alta tasa de desempleo es generalmente algo malo como que significa que hay muchas personas que quieren trabajar pero no hay suficientes empleos para todos.
Otro concepto importante usada por economistas es la tasa de la participación de la fuerza, que es una relación entre el tamaño de la fuerza laboral a la población total de los trabajadores de edad en un área dada de la mano de obra. Se utiliza para analizar tendencias y cambios en la fuerza de trabajo. La tasa de participación aumentó drásticamente, por ejemplo, cuando las mujeres empezaron a trabajar en mayor número. Anteriormente, eran de edad para trabajar pero no funciona, por lo que la tasa de participación fue mucho menor. La tasa de participación también describe los efectos de una gran afluencia de trabajadores a la fuerza de trabajo; Si no hay suficientes empleos, empleo total y el total de desempleo pueden tanto aumentar.
El tamaño de la fuerza laboral depende en gran medida las condiciones económicas en un momento dado. Cuando una economía está funcionando suavemente y productivo, la fuerza debe ser grande y sólo una pequeña fracción de los individuos de la fuerza debe ser desempleada. En términos generales, en una buena economía, quienes buscan empleo pueden encontrarlos y personas no desalentarse y abandonar la fuerza laboral. Por otro lado, cuando una economía no anda bien o está en un estado de crisis, la fuerza es probable que disminuya la tasa de desempleo aumenta y las personas se desalienten.
Otro concepto importante usada por economistas es la tasa de la participación de la fuerza, que es una relación entre el tamaño de la fuerza laboral a la población total de los trabajadores de edad en un área dada de la mano de obra. Se utiliza para analizar tendencias y cambios en la fuerza de trabajo. La tasa de participación aumentó drásticamente, por ejemplo, cuando las mujeres empezaron a trabajar en mayor número. Anteriormente, eran de edad para trabajar pero no funciona, por lo que la tasa de participación fue mucho menor. La tasa de participación también describe los efectos de una gran afluencia de trabajadores a la fuerza de trabajo; Si no hay suficientes empleos, empleo total y el total de desempleo pueden tanto aumentar.
El tamaño de la fuerza laboral depende en gran medida las condiciones económicas en un momento dado. Cuando una economía está funcionando suavemente y productivo, la fuerza debe ser grande y sólo una pequeña fracción de los individuos de la fuerza debe ser desempleada. En términos generales, en una buena economía, quienes buscan empleo pueden encontrarlos y personas no desalentarse y abandonar la fuerza laboral. Por otro lado, cuando una economía no anda bien o está en un estado de crisis, la fuerza es probable que disminuya la tasa de desempleo aumenta y las personas se desalienten.