¿Qué es un trabajo de Collar rosa?
Un trabajo de cuello rosado es que tradicionalmente se ha reservado sólo para mujeres. La mayoría de estos trabajos se realiza en un ambiente limpio, sin exponerse a peligros y sin necesidad de esfuerzo físico. La división entre un trabajo de cuello blanco y cuello rosa es principalmente la de género. Hasta principios de siglo, las mujeres tenían un rato duro entrar en la fuerza de trabajo, y cuando lo hicieron, fue en su mayoría por aceptar empleos remunerados que poco prestigio. Por ejemplo, una mujer puede ser Secretaria, pero la idea de esta mujer convertirse en un gerente de oficina era algo inaudita. Un trabajo de collar rosa se convirtió en la manera fácil de etiquetar todos los trabajos hechos principalmente por las mujeres antes de la década de 1970. Mientras que la liberación femenina hizo mucho para combatir los estereotipos, algunos trabajos son todavía predominantemente femeninos, como la enseñanza, trabajo de oficina, cuidado de niños y ancianos.
Una de las principales objeciones a la celebración de un trabajo de collar rosa es típicamente bajos salarios. Históricamente, las mujeres siempre han ganado menos que los hombres y el hecho de que muchos continúan trabajando en los campos que se consideran principalmente "de la mujer sólo", continúa la tendencia. Las mujeres que trabajan en empleos no tradicionales generalmente ganan más, tal vez porque la competencia con los hombres exige que se mantenga a un nivel superior. Doble de mujeres ahora tienen posiciones de CEO de las empresas Fortune 500, en comparación con no tantos años atrás, pero el 70% de estas mujeres ocupan puestos de trabajo en el campo de gueto, como servicio de alimentos y la industria de los cosméticos.
En los últimos años décadas, ha desdibujado la línea que separa un trabajo de collar rosa de la posición de oficina estándar, y ya no es legal para anunciar una posición solicitando trabajadores masculinos o femeninos solamente. Las tradiciones siguen prevalecen, sin embargo, y los siguientes son algunos ejemplos de trabajos que se consideran todavía comúnmente collar rosa: niñera, niñera, recepcionista, Floreria, tutor, cosmetóloga, operador de telefonía y limpieza. "Rosa" mayoría de los trabajos es en la industria de servicios, y esto incluye camareras, tradicionalmente un trabajo sólo para mujeres, aunque eso ha cambiado mucho en la última década. Otros ejemplos que poco a poco son más los hombres en sus filas incluyen enfermería y docencia, especialmente en los niveles superiores.
Una de las principales objeciones a la celebración de un trabajo de collar rosa es típicamente bajos salarios. Históricamente, las mujeres siempre han ganado menos que los hombres y el hecho de que muchos continúan trabajando en los campos que se consideran principalmente "de la mujer sólo", continúa la tendencia. Las mujeres que trabajan en empleos no tradicionales generalmente ganan más, tal vez porque la competencia con los hombres exige que se mantenga a un nivel superior. Doble de mujeres ahora tienen posiciones de CEO de las empresas Fortune 500, en comparación con no tantos años atrás, pero el 70% de estas mujeres ocupan puestos de trabajo en el campo de gueto, como servicio de alimentos y la industria de los cosméticos.
En los últimos años décadas, ha desdibujado la línea que separa un trabajo de collar rosa de la posición de oficina estándar, y ya no es legal para anunciar una posición solicitando trabajadores masculinos o femeninos solamente. Las tradiciones siguen prevalecen, sin embargo, y los siguientes son algunos ejemplos de trabajos que se consideran todavía comúnmente collar rosa: niñera, niñera, recepcionista, Floreria, tutor, cosmetóloga, operador de telefonía y limpieza. "Rosa" mayoría de los trabajos es en la industria de servicios, y esto incluye camareras, tradicionalmente un trabajo sólo para mujeres, aunque eso ha cambiado mucho en la última década. Otros ejemplos que poco a poco son más los hombres en sus filas incluyen enfermería y docencia, especialmente en los niveles superiores.