¿Qué es un salario?
Un salario es parte de un paquete de compensación que los empleadores proporcionen a los empleados a cambio de la realización de los servicios especificados. Generalmente entendida como que cubre el valor de los servicios de un año, que es el dinero que un empleado gana a intervalos regulares - frecuencia mensual, quincenal o incluso semanal - durante todo el año. Las condiciones de pago son típicamente acordaron entre el empleador y el empleado al inicio de la relación de trabajo, aunque los detalles se pueden cambiar con el tiempo. Mientras que un individuo debe estar de acuerdo con ser un empleado asalariado, es el empleador quien decide si ofrecer esta posición a un trabajador. Una vez contratados, estos empleados pueden tener que trabajar un número mínimo de horas a la semana, pero la compensación generalmente se basa en algo más que el tiempo empleado en la oficina. Para mantener sus posiciones, los empleados deben normalmente seguir cumpliendo determinadas normas de rendimiento.
A través del tiempo
Se puede esperar que los empleados asalariados de contribuir más trabajo que de costumbre a veces. En los EE.UU., una ley llamada la Ley de Normas Razonables de Trabajo garantiza que todos los empleados tienen derecho a pago de horas extras, pero no se aplica a aquellos que son considerados "exentos". Los empleados exentos son aquellos en puestos profesionales, administrativos y ejecutivos, así como algunos trabajadores de ventas y computación. También deben ganar por lo menos una cierta cantidad cada semana, realizar ciertos tipos de tareas, y se les paga el mismo salario, incluso si no trabajan el número regular de horas.
Para los empleados exentos, esto podría significar que a veces trabajan los fines de semana o hasta altas horas de la noche sin ningún pago adicional. Algunos empleadores pueden ofrecer incentivos, tales como vacaciones o de fin de año los bonos financieros, para mantener a los empleados que trabajan largas horas, especialmente motivados. Tiempo de compensación, a veces llamado "tiempo de compensación", se puede ofrecer, así, por lo que un empleado que viene en un sábado para cumplir con una fecha límite, por ejemplo, puede llegar a tomar un día libre durante la semana siguiente.
Distinguir entre exentos y no empleados -exempt no siempre es fácil, y algunos empleadores tratan de clasificar a la mayor cantidad posible de trabajadores como exentos de ahorrar dinero. Un empleado que se pide regularmente a trabajar horas extras y piensa que él o ella podría cumplir con los criterios de pago de horas extras lo desea, puede hablar con el departamento de recursos humanos de su empresa o con un abogado laboral o de otro profesional de la legislación laboral.
Los aumentos salariales
Los empleadores con los recursos para hacerlo puede decidir aumentar periódicamente la compensación del trabajador. Aumentos y promociones se publican por lo general después de una revisión anual de rendimiento entre un ejecutivo de gestión y un empleado, aunque podrían ocurrir con más o menos frecuencia. Un empleado con talento que está realizando muy bien, por ejemplo, se le puede ofrecer un aumento de sueldo para animarla a seguir haciendo un buen trabajo y para mantenerla feliz con su trabajo.
Aunque algunas posiciones vienen con salarios preestablecidos, a menudo es posible que un individuo para negociar. Algunos profesionales de empleo sugieren que, cuando un solicitante se le ofrece un trabajo, él o ella siempre debe tratar de negociar por más dinero, en parte como una manera de mostrar el nuevo empleador de que el individuo ha realizado investigaciones sobre la posición y sabe su valor. Aumentos pueden a menudo ser negociados, especialmente si una posición se ha cambiado y las nuevas responsabilidades añadido.
Aunque es relativamente poco común, los salarios de los individuos, departamentos o toda la empresa puede, en algunos casos, reducirse si una economía regional se está desacelerando drásticamente o un empleador está experimentando graves dificultades financieras. Puede que sea mejor para los empleados a tomar una - esperemos que temporal - pagan corte para mantener la empresa va a través de los tiempos difíciles que para todos o algunos de los trabajadores a perder sus puestos de trabajo.
Salario vs. Salarios
Mientras que el "salario" puede ser el término aceptado por cualquier y todas las compensaciones que los empleados ganan, no siempre es un reflejo exacto de los ingresos de alguien. Ingresos que se gana en primer lugar en relación con el número de horas trabajadas se considera un salario. Un empleado de salario se paga en concreto de acuerdo con el número de horas que él o ella trabaja, y él o ella casi siempre tiene derecho a pago de horas extras por trabajar más que el número requerido de horas a la semana.
Los empleados asalariados, sin embargo, se da a menudo ciertas ventajas que puede o no puede ser dado al empleo asalariado. Por ejemplo, pueden acumular por lo general los días de enfermedad y vacaciones que les permiten pierda un poco de trabajo y todavía pagar. No todas las posiciones por hora proporcionan ese tipo de beneficios. Además, tener un sueldo fijo consistentes a menudo hace que sea más fácil para crear un presupuesto. Con los salarios, la cantidad de ingresos puede variar de un período de pago a la siguiente.
No es raro que los empleados que se incorporan a una empresa como empleado por horas para ser trasladado a puestos asalariados. Esto puede ocurrir después de un período de prueba predeterminado de varios meses, o podría ser una manera para que un empleador para mantener el asimiento de un gran talento. Teniendo en cuenta que los salarios requieren más de una inversión financiera en los empleados que los salarios lo hacen, el primero tiende a dar más prestigio y seguridad en el empleo.
Compensación amplio
A menudo, un salario forma parte de un paquete de compensación más amplio - que se extiende para incluir tanto la jubilación y beneficios relacionados con la salud. De hecho, algunos empleadores utilizarán beneficios como incentivo para que los trabajadores con talento cuando no les pueden ofrecer un salario base superior. Otra táctica que algunos empleadores utilizan es ofrecer a los empleados opciones sobre acciones, que representan el derecho a comprar acciones de una empresa a un precio con descuento. Esto tiene el aliciente añadido de fomentar la productividad y la lealtad, ya que un empleado que se invierte financieramente en la empresa probablemente quiere ver que tenga éxito.
A través del tiempo
Se puede esperar que los empleados asalariados de contribuir más trabajo que de costumbre a veces. En los EE.UU., una ley llamada la Ley de Normas Razonables de Trabajo garantiza que todos los empleados tienen derecho a pago de horas extras, pero no se aplica a aquellos que son considerados "exentos". Los empleados exentos son aquellos en puestos profesionales, administrativos y ejecutivos, así como algunos trabajadores de ventas y computación. También deben ganar por lo menos una cierta cantidad cada semana, realizar ciertos tipos de tareas, y se les paga el mismo salario, incluso si no trabajan el número regular de horas. Para los empleados exentos, esto podría significar que a veces trabajan los fines de semana o hasta altas horas de la noche sin ningún pago adicional. Algunos empleadores pueden ofrecer incentivos, tales como vacaciones o de fin de año los bonos financieros, para mantener a los empleados que trabajan largas horas, especialmente motivados. Tiempo de compensación, a veces llamado "tiempo de compensación", se puede ofrecer, así, por lo que un empleado que viene en un sábado para cumplir con una fecha límite, por ejemplo, puede llegar a tomar un día libre durante la semana siguiente.
Distinguir entre exentos y no empleados -exempt no siempre es fácil, y algunos empleadores tratan de clasificar a la mayor cantidad posible de trabajadores como exentos de ahorrar dinero. Un empleado que se pide regularmente a trabajar horas extras y piensa que él o ella podría cumplir con los criterios de pago de horas extras lo desea, puede hablar con el departamento de recursos humanos de su empresa o con un abogado laboral o de otro profesional de la legislación laboral.
Los aumentos salariales
Los empleadores con los recursos para hacerlo puede decidir aumentar periódicamente la compensación del trabajador. Aumentos y promociones se publican por lo general después de una revisión anual de rendimiento entre un ejecutivo de gestión y un empleado, aunque podrían ocurrir con más o menos frecuencia. Un empleado con talento que está realizando muy bien, por ejemplo, se le puede ofrecer un aumento de sueldo para animarla a seguir haciendo un buen trabajo y para mantenerla feliz con su trabajo. Aunque algunas posiciones vienen con salarios preestablecidos, a menudo es posible que un individuo para negociar. Algunos profesionales de empleo sugieren que, cuando un solicitante se le ofrece un trabajo, él o ella siempre debe tratar de negociar por más dinero, en parte como una manera de mostrar el nuevo empleador de que el individuo ha realizado investigaciones sobre la posición y sabe su valor. Aumentos pueden a menudo ser negociados, especialmente si una posición se ha cambiado y las nuevas responsabilidades añadido.
Aunque es relativamente poco común, los salarios de los individuos, departamentos o toda la empresa puede, en algunos casos, reducirse si una economía regional se está desacelerando drásticamente o un empleador está experimentando graves dificultades financieras. Puede que sea mejor para los empleados a tomar una - esperemos que temporal - pagan corte para mantener la empresa va a través de los tiempos difíciles que para todos o algunos de los trabajadores a perder sus puestos de trabajo.
Salario vs. Salarios
Mientras que el "salario" puede ser el término aceptado por cualquier y todas las compensaciones que los empleados ganan, no siempre es un reflejo exacto de los ingresos de alguien. Ingresos que se gana en primer lugar en relación con el número de horas trabajadas se considera un salario. Un empleado de salario se paga en concreto de acuerdo con el número de horas que él o ella trabaja, y él o ella casi siempre tiene derecho a pago de horas extras por trabajar más que el número requerido de horas a la semana. Los empleados asalariados, sin embargo, se da a menudo ciertas ventajas que puede o no puede ser dado al empleo asalariado. Por ejemplo, pueden acumular por lo general los días de enfermedad y vacaciones que les permiten pierda un poco de trabajo y todavía pagar. No todas las posiciones por hora proporcionan ese tipo de beneficios. Además, tener un sueldo fijo consistentes a menudo hace que sea más fácil para crear un presupuesto. Con los salarios, la cantidad de ingresos puede variar de un período de pago a la siguiente.
No es raro que los empleados que se incorporan a una empresa como empleado por horas para ser trasladado a puestos asalariados. Esto puede ocurrir después de un período de prueba predeterminado de varios meses, o podría ser una manera para que un empleador para mantener el asimiento de un gran talento. Teniendo en cuenta que los salarios requieren más de una inversión financiera en los empleados que los salarios lo hacen, el primero tiende a dar más prestigio y seguridad en el empleo.