¿Qué es un bono de firma?
Un bono de firmado es una cantidad de dinero que una empresa que ofrece a un empleado prospectivo como un incentivo a la empresa. Su nombre viene del hecho de que debe firmarse un contrato de trabajo con los términos acordado antes de que el dinero de bonificación puede ser pagado a la contratación. Estos bonos suelen ser sólo de medio y puestos de dirección superior. La empresa que ofrece el bono a menudo quiere a un candidato superior para una posición clave. Un bono grande es por supuesto muy atractivo para los solicitantes calificados buscando una nueva posición de gestión. Si piensan de varias empresas les gustaría trabajar, pero uno tiene una bonificación de firma que podría ser el factor decisivo en la que trabajo a aceptar. Después de todo, cada uno puede utilizar una gran suma global de dinero en efectivo para gastar, invertir o ahorrar como deseen.
Estudios han demostrado que más firma para posiciones de alta dirección en los Estados Unidos son más de 10.000 dólares (USD). Los términos de cada uno varían ampliamente de empresa a empresa, sin embargo. A veces, sólo una parte de la cantidad fija se da en el momento de la contratación y el monto restante se da en una fecha específica o en las fechas especificadas en el contrato. Empleados potenciales deben leer el contrato cuidadosamente para asegurarse de que entienden los términos que rodean el bono.
En algunos contratos, empleados que abandonan la empresa tienen que devolver todo o parte del dinero. Es comprensible que una empresa no quiere contratar a alguien e invertir un buen bono de firmado sólo para que el nuevo empleado deja la compañía después de poco tiempo. Algunas empresas también pueden reducir o eliminar la cantidad de otros bonos como una revisión de bonificación de rendimiento regular cuando ofrecen un bono en el momento del alquiler.
El empleado potencial debe considerar todos los aspectos de la bonificación de firma antes de aceptar el trabajo. Bonos de Split son bastante comunes y no siempre son 50% al contratar y 50% después de seis meses. Algunos contratos pueden indicar que el nuevo empleado recibe sólo 10% del dinero por adelantado y luego el resto en incrementos del 10% un par de veces al año. Una gran suma global es generalmente preferida por la mayoría de los empleados potenciales.
Estudios han demostrado que más firma para posiciones de alta dirección en los Estados Unidos son más de 10.000 dólares (USD). Los términos de cada uno varían ampliamente de empresa a empresa, sin embargo. A veces, sólo una parte de la cantidad fija se da en el momento de la contratación y el monto restante se da en una fecha específica o en las fechas especificadas en el contrato. Empleados potenciales deben leer el contrato cuidadosamente para asegurarse de que entienden los términos que rodean el bono.
En algunos contratos, empleados que abandonan la empresa tienen que devolver todo o parte del dinero. Es comprensible que una empresa no quiere contratar a alguien e invertir un buen bono de firmado sólo para que el nuevo empleado deja la compañía después de poco tiempo. Algunas empresas también pueden reducir o eliminar la cantidad de otros bonos como una revisión de bonificación de rendimiento regular cuando ofrecen un bono en el momento del alquiler.
El empleado potencial debe considerar todos los aspectos de la bonificación de firma antes de aceptar el trabajo. Bonos de Split son bastante comunes y no siempre son 50% al contratar y 50% después de seis meses. Algunos contratos pueden indicar que el nuevo empleado recibe sólo 10% del dinero por adelantado y luego el resto en incrementos del 10% un par de veces al año. Una gran suma global es generalmente preferida por la mayoría de los empleados potenciales.