¿Qué es trabajo?

Cuando alguien es contratado para la pieza de trabajo, él o ella se paga sobre la base de cuánto se produce, en lugar se ofrece un salario por hora plana. Esto está estrechamente relacionado con las industrias de ropa y textiles, y también se utiliza para montar algunos electrónica. También ha sido objeto de debate histórico, ya que algunos opositores creen que la obra es perjudicial para los trabajadores, aunque soportes sostienen que es compatible con una economía de libre mercado. Ambos tienen puntos válidos, y algunos gobiernos han realizado esfuerzos para abordar el tema. El concepto de trabajo es bastante antiguo. En el idioma inglés, la idea de obras llevado Inicio fechas de aprendices a los años 1500. El desarrollo de sistemas de la línea de montaje promovió aún más el concepto, ya que es muy adecuado para la creación de una pequeña parte de un todo individual. Obra a menudo está relacionado con trabajo de taller en la mente de muchas personas a consecuencia de ello, puesto que a menudo se realiza en condiciones agotadoras y acompañado por largas horas. En algunos casos, también puede lograrse en casa, que ha planteado cuestiones acerca de la regulación laboral, puesto que el hogar no es un entorno fácilmente regulado o inspeccionado.
Con el desarrollo de las fábricas, muchas empresas adoptaron el sistema de trabajo de la pieza tradicional. Trabajadores de la fábrica registran la cantidad de trabajo que terminaron, suelen presentar talones de seguimiento a un capataz que doble el trabajo antes de firmar en él para que los empleados podrían ser pagados. Algunas fábricas modernas continúan utilizando este sistema, especialmente en los países en desarrollo.
Obra se considera un excelente ejemplo de remuneración de rendimiento, ya que la cantidad de sueldo hogar está directamente ligada al rendimiento del trabajador. Los partidarios de estos sistemas sostienen que los trabajadores son recompensados por distinguir, mientras que los trabajadores más lentos se compensan bastante para sus labores. Atando directamente a pagar la cantidad de artículos producidos, esto anima a los trabajadores para realizar tareas a una alta velocidad, traducir en una mayor eficiencia para la empresa contratar a los trabajadores.
Opositores de la obra se señala que la alta tasa de velocidad puede ser peligrosa para los trabajadores, y que pueden promover lesiones, no eficacia. También se han planteado preocupaciones acerca de la cantidad de pago recibido, con algunos abogados laborales alegando que los trabajadores más lentos son no, de hecho, bastante compensados. Este método de compensación también coloca un valor en cantidad sobre calidad, que no puede ser deseado.