¿Qué es retiro voluntario?
Retiro voluntario es una política por la que empleados de ciertas empresas pueden optar por retirarse del trabajo antes de lo habitual para recoger beneficios de jubilación. Muchas empresas ofrecen beneficios de jubilación de sus trabajadores. Ofreciendo el retiro voluntario, un cierto segmento de la mano de obra decide retirarse antes de la hora, generalmente cuando la persona alcanza su 50s o 60s temprano. Con este tipo de jubilación, la mayoría de las empresas ofrece un paquete que es menos importante que el empleado espere la plena edad de jubilación. Esto es beneficioso para el negocio, manteniendo la rotación de los trabajadores móviles así como implementación de ahorros al final pagando menos dinero a sus ex empleados. Otra forma de retiro voluntario se utiliza es durante tiempos económicos difíciles para la empresa. A veces durante períodos de recesión, una empresa se ve obligada a despedir a algunos de sus trabajadores. Para mitigar este impacto en un volumen más grande de su fuerza laboral, la empresa puede ofrecer un plan de retiro voluntario a sus trabajadores de mayor edad.
El reto para las personas al elegir la jubilación anticipada, es que muchos programas de jubilación están sujetos a ciertas leyes sobre cuando una persona puede acceder a fondos. Además, el individuo debe asegurarse completamente que se confiere en un plan de empresa para que puedan obtener toda la gama de beneficios al elegir para retirarse voluntariamente. La mayoría de estas normas implica una mínima edad o duración del servicio con la empresa para obtener los beneficios.
En algunos países, retiro voluntario se conoce como un "golden apretón de manos." Esto viene en forma de una cláusula en el contrato del empleado que exige ciertos pagos en la forma de un paquete de indemnización cuando la persona elige la jubilación anticipada. Mayoría de las veces, esta política incluye dinero en efectivo o algún tipo de interés en opciones sobre acciones. El concepto del apretón de manos de oro se considera relativamente común entre los individuos de alto rangos dentro de las empresas como el sector financiero. A menudo causa controversia debido a que algunos de los ejecutivos reciben estos incentivos perdieron dinero para la compañía durante su mandato, pero fueron garantizados ciertos beneficios al salir de la empresa.
Empleos de gobierno en los Estados Unidos son uno de los ejemplos más comunes de retiro voluntario. Empleados en el sector público generalmente están cubiertos por el sistema de jubilación del Servicio Civil o el sistema de jubilación Federal de empleados, que permite a los empleados federales para retirarse por la edad de 50 años con 20 años de servicio o de cualquier edad con 25 años de servicio. Estos empleados son todavía capaces de acceder a todos los beneficios de la jubilación de los trabajadores de edad.
El reto para las personas al elegir la jubilación anticipada, es que muchos programas de jubilación están sujetos a ciertas leyes sobre cuando una persona puede acceder a fondos. Además, el individuo debe asegurarse completamente que se confiere en un plan de empresa para que puedan obtener toda la gama de beneficios al elegir para retirarse voluntariamente. La mayoría de estas normas implica una mínima edad o duración del servicio con la empresa para obtener los beneficios.
En algunos países, retiro voluntario se conoce como un "golden apretón de manos." Esto viene en forma de una cláusula en el contrato del empleado que exige ciertos pagos en la forma de un paquete de indemnización cuando la persona elige la jubilación anticipada. Mayoría de las veces, esta política incluye dinero en efectivo o algún tipo de interés en opciones sobre acciones. El concepto del apretón de manos de oro se considera relativamente común entre los individuos de alto rangos dentro de las empresas como el sector financiero. A menudo causa controversia debido a que algunos de los ejecutivos reciben estos incentivos perdieron dinero para la compañía durante su mandato, pero fueron garantizados ciertos beneficios al salir de la empresa.
Empleos de gobierno en los Estados Unidos son uno de los ejemplos más comunes de retiro voluntario. Empleados en el sector público generalmente están cubiertos por el sistema de jubilación del Servicio Civil o el sistema de jubilación Federal de empleados, que permite a los empleados federales para retirarse por la edad de 50 años con 20 años de servicio o de cualquier edad con 25 años de servicio. Estos empleados son todavía capaces de acceder a todos los beneficios de la jubilación de los trabajadores de edad.