¿Qué es movilidad laboral?
La movilidad laboral se refiere a la facilidad con que personas pueden tomar ventaja de nuevas oportunidades económicas. Cuando la movilidad laboral es alta, hay algunos obstáculos a los cambios de puestos de trabajo y cuando es baja, la gente puede encontrar obstáculos que hacen difícil tomar en el nuevo empleo. Mayor movilidad de mano de obra generalmente se cree que es mejor para la economía, así como los trabajadores, pero también existen algunos inconvenientes que pueden ser creados por la alta movilidad. Hay un número de perspectivas desde donde se puede ver la movilidad laboral. Movilidad laboral sí es afectada por varias facetas. Los primeros son elementos sistémicos tales como capacitación laboral, demanda de trabajadores en una industria determinada y el nivel de educación. Personas bien educadas y experiencia altamente capacitado más trabajo oportunidades, en contraste con las personas con bajas habilidades. Elementos personales como capacidad de reubicar también juegan un papel; personas no sean capaces de moverse porque tienen dificultad para vender una casa, no queremos desarraigar a sus hijos o no pueden pagar los costos asociados con movimiento. Estas dos cuestiones tienen un impacto en la capacidad para asumir nuevos puestos de trabajo, pero la gente también debe tener el deseo de encontrar un nuevo trabajo. Si no lo hace, no hay ninguna razón para buscar y tomar ventaja de nuevas oportunidades.
La movilidad laboral puede ocurrir tanto dentro como entre las economías. Algunas naciones, por ejemplo, son famosos por bienvenida internacional de los trabajadores, experimentando un alto nivel de movilidad laboral internacional, mientras que en otros casos puede ser difícil para la gente a moverse entre las economías. Puede ser geográfica o laboral en la naturaleza; alguien que se traslada a otro país por trabajo está demostrando movilidad geográfica, mientras que las transiciones de un tipo de trabajo a otro se beneficia de la movilidad laboral.
Idealmente, la movilidad laboral es vertical en la naturaleza, lo que significa que la gente sube la escalera de empleo en lugar de permanecer estático con movilidad horizontal. Por ejemplo, alguien que se mueve de restaurante a restaurante como un autobús, está atascado en la movilidad horizontal. Por el contrario, alguien que se convierte en un chico de autobús, camarero, floor manager y propietario de un restaurante es un ejemplo de alguien que está experimentando la movilidad vertical.
Movilidad laboral alta hace que las economías más flexibles, porque los trabajadores pueden adaptarse rápidamente a las cambiantes condiciones del mercado y la demanda. Tiende a aumentar la productividad y ayuda a las industrias y las economías a crecer. Sin embargo, también viene en un coste. Una alta fuente de mano de obra puede bajar salarios y también puede contribuir al desempleo cuando la oferta de trabajadores es mayor que la demanda.
La movilidad laboral puede ocurrir tanto dentro como entre las economías. Algunas naciones, por ejemplo, son famosos por bienvenida internacional de los trabajadores, experimentando un alto nivel de movilidad laboral internacional, mientras que en otros casos puede ser difícil para la gente a moverse entre las economías. Puede ser geográfica o laboral en la naturaleza; alguien que se traslada a otro país por trabajo está demostrando movilidad geográfica, mientras que las transiciones de un tipo de trabajo a otro se beneficia de la movilidad laboral.
Idealmente, la movilidad laboral es vertical en la naturaleza, lo que significa que la gente sube la escalera de empleo en lugar de permanecer estático con movilidad horizontal. Por ejemplo, alguien que se mueve de restaurante a restaurante como un autobús, está atascado en la movilidad horizontal. Por el contrario, alguien que se convierte en un chico de autobús, camarero, floor manager y propietario de un restaurante es un ejemplo de alguien que está experimentando la movilidad vertical.
Movilidad laboral alta hace que las economías más flexibles, porque los trabajadores pueden adaptarse rápidamente a las cambiantes condiciones del mercado y la demanda. Tiende a aumentar la productividad y ayuda a las industrias y las economías a crecer. Sin embargo, también viene en un coste. Una alta fuente de mano de obra puede bajar salarios y también puede contribuir al desempleo cuando la oferta de trabajadores es mayor que la demanda.