¿Qué es gerencia media?
Gerencia media consiste en cualquier capa de supervisores en una organización que actúa como un amortiguador entre la gerencia y los trabajadores no gestión. Estos gestores de abarcan una variedad de títulos y papeles pero comparten muchos deberes comunes. Un administrador de medio se encuentra en casi todos los sectores de negocio, incluyendo puestos administrativos, fábricas, gobierno y la industria de servicios. Muchas veces, trabajo de la gerencia media incluye el flujo de información de gestión superior a los trabajadores y de los trabajadores hasta los miembros del personal directivo. Gerencia media puede sostener un nicho muy específico dentro de una organización, por ejemplo, un gerente de contabilidad que supervisa un grupo de inferior contables e informes a un dueño. También puede ser más amplio, como un administrador que supervisa todos los departamentos y reporta a un jefe. En organizaciones más grandes, también puede haber varias capas de gerencia media, lo que significa que un gerente medio es en una cadena de mando que requiere informe a un administrador de medio a un nivel superior.
La responsabilidad de los mandos medios es mantener la organización avanzar y hacer un beneficio para que los miembros de la alta gerencia pueden centrarse en grandes decisiones sobre presupuestos, objetivos y visión. Mantener productividad de los trabajadores es una gran responsabilidad para los mandos medios y, a menudo, los estándares de productividad son fijados por la alta dirección. Mantenimiento de satisfacción del empleado es otro deber de la gerencia media, lo que significa que los mandos medios deben trabajar con los descontentos trabajadores para resolver problemas y premiar el trabajo duro y éxito para mantener a los miembros de la fuerza de trabajo feliz. Un administrador de medio también se debe ayudar a nuevos empleados y los gerentes comprender sus responsabilidades de trabajo. Un gerente debe comprender todos los puestos de trabajo por debajo de ellos, lo que se espera de esos trabajos y cómo informar adecuadamente a la gerencia superior.
A menudo la comunicación es la responsabilidad más grande de los miembros de la gerencia media. Más a menudo, cuando se crean nuevas metas, iniciativas o normas por la administración superior, se pasan al centro gestor para su distribución a los trabajadores. Un gerente medio debe interpretar estos cambios y efectivamente comunicar a los trabajadores y responder preguntas que puedan surgir.
Un papel menos comunes, pero aún importante, de un administrador de medio comunica información a la gerencia superior. Cuando los trabajadores están descontentos o tienen sugerencias que no pueden ser resuelto por la gerencia media, es responsabilidad de ese cargo para hablar con los líderes de la organización. El Gerente medio debe saber la forma adecuada de miembros de enfoque de la dirección superior para expresar esta preocupación.
La responsabilidad de los mandos medios es mantener la organización avanzar y hacer un beneficio para que los miembros de la alta gerencia pueden centrarse en grandes decisiones sobre presupuestos, objetivos y visión. Mantener productividad de los trabajadores es una gran responsabilidad para los mandos medios y, a menudo, los estándares de productividad son fijados por la alta dirección. Mantenimiento de satisfacción del empleado es otro deber de la gerencia media, lo que significa que los mandos medios deben trabajar con los descontentos trabajadores para resolver problemas y premiar el trabajo duro y éxito para mantener a los miembros de la fuerza de trabajo feliz. Un administrador de medio también se debe ayudar a nuevos empleados y los gerentes comprender sus responsabilidades de trabajo. Un gerente debe comprender todos los puestos de trabajo por debajo de ellos, lo que se espera de esos trabajos y cómo informar adecuadamente a la gerencia superior.
A menudo la comunicación es la responsabilidad más grande de los miembros de la gerencia media. Más a menudo, cuando se crean nuevas metas, iniciativas o normas por la administración superior, se pasan al centro gestor para su distribución a los trabajadores. Un gerente medio debe interpretar estos cambios y efectivamente comunicar a los trabajadores y responder preguntas que puedan surgir.
Un papel menos comunes, pero aún importante, de un administrador de medio comunica información a la gerencia superior. Cuando los trabajadores están descontentos o tienen sugerencias que no pueden ser resuelto por la gerencia media, es responsabilidad de ese cargo para hablar con los líderes de la organización. El Gerente medio debe saber la forma adecuada de miembros de enfoque de la dirección superior para expresar esta preocupación.