¿Qué es ética empresarial?
Ética empresarial es un conjunto de creencias al que se adhiere una empresa que rigen su comportamiento en las formas que realiza negocios. Algunas corporaciones han definidos parámetros éticos y otros no, o sacrifican comportamiento ético para el beneficio y determinar que obtener beneficio y el poder son los motivos más deseados. Cuando se detecta en este tipo de actividad, suele haber una fuerte reacción que resulta en la pérdida de beneficios. Esto sugiere que aunque la decisión de adoptar la ética empresarial definido puramente está motivada por el lucro, puede ser buen negocio. El negocio de conducta de empresas formas son múltiples y complejo y corporativo ética puede funcionar en varios niveles. Consideraciones éticas para determinar cómo una empresa compite en el nivel de negocio con otras empresas. Son agresivos y tienden cambiar sus mentes o alianzas con otras empresas para sus propios beneficios, o ¿la Corporación competir con y apoyar los esfuerzos de sus competidores?
Otra forma de ética corporativa Haz expresado es a través de la atención que una empresa toma en interacción con los clientes o personas en otros niveles. Decisiones acerca de cómo son tratados los clientes son importantes, pero las decisiones sobre qué tipo de responsabilidad la empresa juega en la protección de los entornos de las personas son demasiado valiosas. Una empresa que habitualmente libera sustancias químicas en el medio ambiente puede tener excelente servicio al cliente, pero sus acciones sugieren que la línea de fondo no está protegiendo a las personas que sirve. Muchas empresas ahora grandes esfuerzos para promover la sostenibilidad, y estos esfuerzos son muy bien recibidos por los clientes y vecinos.
Relaciones con los empleados es un aspecto diferente de la ética empresarial. ¿Empleados reciben salarios decentes de vida y acceso a servicios de salud? Si bajar beneficios, ¿la empresa inmediatamente despedir a los trabajadores para satisfacer a accionistas, o funciona para conservar puestos de trabajo de la gente en tiempos económicos difíciles? Cómo una empresa encarga de esto es variable y es uno de muchos dilemas éticos todas las corporaciones.
Ética no es fácil y puede considerarse como una serie de llamadas de juicio. Una corporación debe participar éticamente con múltiples partes de sí mismo, otros competidores y el público, decidir qué hacer cuando responsabilidades éticas en conflicto. Siguiendo la ética empresarial en un sentido podría impedir satisfacer parte de la Corporación: por ejemplo, despedir a empleados para satisfacer a accionistas o usando productos químicos más contaminantes para ahorrar en costos de salvar puestos de trabajo del empleado. Estas decisiones son difíciles de hacer. Sin embargo, las corporaciones que toman una postura fuerte en la operación ética deben intentar negociar cada llamada juicio, permaneciendo fiel a su código ético.
Cuando una empresa no tiene un código de ética empresarial, su comportamiento le dice a otros lo que la sociedad considera ética. Constantemente decisiones negativas y sólo inducida por el beneficio pueden ser grandemente menospreciadas por el público. Además, empleados vienen a trabajar con códigos morales propios y pueden encontrar difícil adoptar un código de conflicto en el trabajo. Es cierto, que muchas personas sacrifican ética personal para trabajar o dejar de ver las evidentes discrepancias entre ética personal y empresarial.
Otra forma de ética corporativa Haz expresado es a través de la atención que una empresa toma en interacción con los clientes o personas en otros niveles. Decisiones acerca de cómo son tratados los clientes son importantes, pero las decisiones sobre qué tipo de responsabilidad la empresa juega en la protección de los entornos de las personas son demasiado valiosas. Una empresa que habitualmente libera sustancias químicas en el medio ambiente puede tener excelente servicio al cliente, pero sus acciones sugieren que la línea de fondo no está protegiendo a las personas que sirve. Muchas empresas ahora grandes esfuerzos para promover la sostenibilidad, y estos esfuerzos son muy bien recibidos por los clientes y vecinos.
Relaciones con los empleados es un aspecto diferente de la ética empresarial. ¿Empleados reciben salarios decentes de vida y acceso a servicios de salud? Si bajar beneficios, ¿la empresa inmediatamente despedir a los trabajadores para satisfacer a accionistas, o funciona para conservar puestos de trabajo de la gente en tiempos económicos difíciles? Cómo una empresa encarga de esto es variable y es uno de muchos dilemas éticos todas las corporaciones.
Ética no es fácil y puede considerarse como una serie de llamadas de juicio. Una corporación debe participar éticamente con múltiples partes de sí mismo, otros competidores y el público, decidir qué hacer cuando responsabilidades éticas en conflicto. Siguiendo la ética empresarial en un sentido podría impedir satisfacer parte de la Corporación: por ejemplo, despedir a empleados para satisfacer a accionistas o usando productos químicos más contaminantes para ahorrar en costos de salvar puestos de trabajo del empleado. Estas decisiones son difíciles de hacer. Sin embargo, las corporaciones que toman una postura fuerte en la operación ética deben intentar negociar cada llamada juicio, permaneciendo fiel a su código ético.
Cuando una empresa no tiene un código de ética empresarial, su comportamiento le dice a otros lo que la sociedad considera ética. Constantemente decisiones negativas y sólo inducida por el beneficio pueden ser grandemente menospreciadas por el público. Además, empleados vienen a trabajar con códigos morales propios y pueden encontrar difícil adoptar un código de conflicto en el trabajo. Es cierto, que muchas personas sacrifican ética personal para trabajar o dejar de ver las evidentes discrepancias entre ética personal y empresarial.