¿Qué es enfermedad absentismo?
Ausentismo de la enfermedad ocurre cuando los empleados faltar al trabajo por razones de problemas de salud. La tasa de absentismo de la enfermedad está ligada a la salud general de la fuerza de trabajo y también a factores específicos de cada profesión individual. Lugar de trabajo las políticas y normas nacionales también influyen en la tasa de absentismo de la enfermedad como lo hacen las normas culturales y actitudes personales entre los trabajadores. La salud general de una población dada de la mano de obra juega un papel crucial en la determinación de la tasa en que empleados enferma y requieren tiempo apagado. Características físicas de una fuerza de trabajo contribuyen directamente a este ritmo. Una mano de obra que es sobrepeso, sedentarios y propensos a fumar y beber a voluntad, todo lo demás en igualdad de condiciones, tienen una mayor tasa de absentismo simplemente porque estas características conducen a un menor nivel general de bienestar. Algunos empleadores conscientemente toman medidas para promover prácticas de vida saludable entre los trabajadores con el fin de reducir esta tasa, una práctica que tiene el beneficio añadido de reducir las tasas de seguro en la piscina del empleado.
Normas médicas afectan la tasa a la cuales empleados ausentes ellos mismos a trabajar debido a enfermedad. En muchos países, los profesionales médicos son en gran parte responsables de determinar que las enfermedades son de una gravedad suficiente para justificar la ausencia del trabajo. Estas normas evolucionan con el tiempo. Por ejemplo, la tasa de absentismo de enfermedad fue mayor en los Estados Unidos en los años después de la II Guerra Mundial que había sido en la década antes de la guerra en gran medida porque habían cambiado las normas y las prácticas dentro de la comunidad médica.
Las características de los trabajadores tienen un impacto pronunciado en las tasas de absentismo de la enfermedad. Empleados que tienen una visión más negativa de su salud, sin tener en cuenta criterios objetivos, pueden ser enfermas más a menudo. Trabajadores de edad avanzada son propensos a estar enfermo por más tiempo, un hecho que puede deberse a la necesidad de un largo periodo de convalecencia. Los trabajadores en puestos de trabajo que son físicamente o emocionalmente exigentes pueden tener tasas más elevadas de ausentismo debido a las específicas exigencias físicas y mentales de los puestos de trabajo y la lesión y el estrés que resultan.
Absentismo y satisfacción en el trabajo están íntimamente ligados, así. Empleados que son felices en su trabajo y sienten que tienen suficiente tiempo y recursos para hacer ese trabajo bien son menos propensos a llamar enfermos. Los trabajadores que están satisfechos o sobrecargados son más propensos a tomar licencia por enfermedad. Esto puede deberse a factores psicológicos, pero también puede estar relacionada con el impacto fisiológico del estrés.
Supervisión cercana del absentismo enfermedad tiende a reducir las tasas. Empleados responden a supervisión más estrecha, reduciendo el número de veces que lo llaman enfermo sin causa. Cuidado de la salud de una fuerza de trabajo también es útil en la disminución de la tasa de enfermedad entre los trabajadores.
Normas médicas afectan la tasa a la cuales empleados ausentes ellos mismos a trabajar debido a enfermedad. En muchos países, los profesionales médicos son en gran parte responsables de determinar que las enfermedades son de una gravedad suficiente para justificar la ausencia del trabajo. Estas normas evolucionan con el tiempo. Por ejemplo, la tasa de absentismo de enfermedad fue mayor en los Estados Unidos en los años después de la II Guerra Mundial que había sido en la década antes de la guerra en gran medida porque habían cambiado las normas y las prácticas dentro de la comunidad médica.
Las características de los trabajadores tienen un impacto pronunciado en las tasas de absentismo de la enfermedad. Empleados que tienen una visión más negativa de su salud, sin tener en cuenta criterios objetivos, pueden ser enfermas más a menudo. Trabajadores de edad avanzada son propensos a estar enfermo por más tiempo, un hecho que puede deberse a la necesidad de un largo periodo de convalecencia. Los trabajadores en puestos de trabajo que son físicamente o emocionalmente exigentes pueden tener tasas más elevadas de ausentismo debido a las específicas exigencias físicas y mentales de los puestos de trabajo y la lesión y el estrés que resultan.
Absentismo y satisfacción en el trabajo están íntimamente ligados, así. Empleados que son felices en su trabajo y sienten que tienen suficiente tiempo y recursos para hacer ese trabajo bien son menos propensos a llamar enfermos. Los trabajadores que están satisfechos o sobrecargados son más propensos a tomar licencia por enfermedad. Esto puede deberse a factores psicológicos, pero también puede estar relacionada con el impacto fisiológico del estrés.
Supervisión cercana del absentismo enfermedad tiende a reducir las tasas. Empleados responden a supervisión más estrecha, reduciendo el número de veces que lo llaman enfermo sin causa. Cuidado de la salud de una fuerza de trabajo también es útil en la disminución de la tasa de enfermedad entre los trabajadores.