¿Qué es Benchmarking salarial?

Salario de benchmarking implica comparación de las tasas de salarios para puestos similares anunciados por organizaciones externas. Recursos humanos y gestores de contratación podrán considerar varios factores cuando se trata de obtener datos de sueldo de mercado precisa. Algunos de los factores que pueden afectar las tasas de pago incluyen ubicación geográfica, experiencia, nivel de educación, responsabilidades de trabajo, tamaño de organización y recursos financieros. Otros factores que podrían incluirse en la determinación del salario para la posición son la fuerza del paquete de beneficios de la empresa y su sistema de recompensas totales. Cuando una empresa determina cuánto debería pagar a empleados en ciertas posiciones, el Gerente de contratación generalmente subirá con un rango de salario. Por ejemplo, una empresa que busca llenar puestos de representante de servicio al cliente podría decidir en un rango de salario de entre $25.000 y $35.000 dólares estadounidenses (USD) por año. Para esta gama, el Departamento de recursos humanos realizará benchmarking salarial. Uno de los métodos que las compañías utilizan para pagar las tasas de referencia es comparar el monto ofrecido por otras empresas para puestos con las mismas obligaciones de título y trabajo.
Grandes organizaciones pueden utilizar los servicios de una empresa externa o herramienta en línea para realizar benchmarking salarial. Con algunas de estas herramientas, un gestor de contratación puede localizar datos sobre el mercado total para un específico especialidad geográfica, ubicación, título o empleo. Al realizar la investigación, una empresa podría también obtener mercado pago tasas que toman en cuenta las diferencias en la educación y nivel de experiencia. Por ejemplo, algunas empresas pagan a empleados un sueldo más alto en puestos de entrada que tengan una licenciatura o una cierta cantidad de experiencia.
Intentos de benchmarking sueldo exacto para localizar el mercado pagan estructuras para puestos que son similares en cuanto a responsabilidades de trabajo. Ya que comparando los títulos de trabajo solo pueden ser engañosa, el alcance real del trabajo realizado en una posición a menudo se utilizará para ayudar a determinar el rango de salario. Por ejemplo, los deberes de las posiciones con el título de "representante de ventas" pueden variar ampliamente. Algunos representantes de ventas se centran en cuenta mantenimiento y servicio al cliente para establece a clientes, mientras que otros pasan la mayor parte de sus días de scouting de nuevos negocios y la entrega de presentaciones de productos.

En algunos casos, sueldo benchmarking también considera la capacidad de la organización para ofrecer un amplio paquete de remuneración total o beneficios. Por ejemplo, algunos empleadores cubren el costo total del seguro del empleado a cambio de un salario ligeramente inferior. Otras organizaciones grandes pueden incluir beneficios como opciones sobre acciones, que aportes para un plan de jubilación, o bonos de desempeño anuales. Mayoría de las empresas utiliza datos de mercado de sueldo para seguir siendo competitivos, reducir el volumen de ventas y reclutar el mejor talento posible.