¿Por qué los CEOs que tanto dinero?
Cuando noticias de una fusión corporativa o roturas de escándalo, muchas personas están asombradas saber exactamente cuánto el Director Ejecutivo o CEO de la compañía realmente gana. Si bien puede ser la propia empresa en graves dificultades financieras con sus empleados y los inversores, el director general a menudo se escapa con un saludable de cesantías, conocidas como paracaídas de oroy comienza a trabajar con otra empresa dentro de los meses. Mucha gente pregunto por qué ejecutivos hacen mucho dinero, y la respuesta no siempre es clara. CEOs que tanto dinero una de las razones es la naturaleza del trabajo detrás del título. Si bien la mayoría de los empleados y supervisores entienden sus responsabilidades particulares en la empresa, un CEO debe tener un conocimiento de trabajo de prácticamente todos los aspectos de la empresa. Este tipo de conocimiento no se acumula durante la noche, por lo que un CEO ideal es alguien que ha estudiado la industria en su conjunto y el funcionamiento interno de una empresa específica. Un sueldo acorde con esta cantidad de conocimientos, la educación y la visión puede parecer alto para los extranjeros, pero sin un CEO dedicado en la parte superior, la empresa podría fácilmente perder su enfoque.
Otra razón que CEOs hacen tanto dinero es el concepto de negocio de pago por rendimiento. Accionistas y otros inversores quieren ver su empresa siendo rentable año tras año, incluso cuando las fuerzas económicas externas que sea extremadamente difícil. Consejeros delegados que pueden dirigir sus empresas a través de marejadas económicas con éxito y todavía salen en negro a menudo son recompensados con bonificaciones de rendimiento sustanciales y otros incentivos financieros para asegurar su continua lealtad liderazgo y empresa.
Hay algunos directores que técnicamente no ganan poco o ningún dinero en los salarios reales. Porque ya tienen riqueza personal considerable, algunos ejecutivos piden sólo un sueldo anual nominal para efectos fiscales. Este rechazo de un salario estándar no significa que el CEO de una empresa de éxito como los ordenadores de Apple o IBM se va sin un centavo, sin embargo. Los directores generales a menudo ganan más dinero a través de beneficios planes, bonos de rendimiento y patentes o licencias de derechos de autor. Por no aceptar un salario anual actual de la empresa, un CEO puede aparecer a estar motivada por otras razones al lado de ganancia personal.
Mientras que muchos CEOs que tanto dinero de rendimiento de su empresa, también entienden que sus habilidades y visión para los negocios están en gran demanda en el mercado. Empresas que habitualmente buscan ejecutivos talentosos con un historial probado para evitar colapso financiero. Debido a esta constante demanda y escasez de ejecutivos calificados, muchas empresas pagan sueldos muy altos para mantener a sus ejecutivos satisfechos. Si un rival ofrece a CEO de la compañía un aumento significativo de sueldos y prestaciones a la nave, esta oferta tenga que ser emparejado o superadas con el fin de mantener al Director General a bordo.
En general, la mayoría de los directores ejecutivos hacen tanto dinero porque se han hecho numerosos sacrificios personales en los años por el bien de sus empresas y han ganado el derecho a compartir los beneficios. Algunos ejecutivos sin escrúpulos han aprovechado sin duda el sistema para beneficio personal, pero para otros los sueldos que ganan acordes con las responsabilidades y los riesgos asociados con el despacho final.
Otra razón que CEOs hacen tanto dinero es el concepto de negocio de pago por rendimiento. Accionistas y otros inversores quieren ver su empresa siendo rentable año tras año, incluso cuando las fuerzas económicas externas que sea extremadamente difícil. Consejeros delegados que pueden dirigir sus empresas a través de marejadas económicas con éxito y todavía salen en negro a menudo son recompensados con bonificaciones de rendimiento sustanciales y otros incentivos financieros para asegurar su continua lealtad liderazgo y empresa.
Hay algunos directores que técnicamente no ganan poco o ningún dinero en los salarios reales. Porque ya tienen riqueza personal considerable, algunos ejecutivos piden sólo un sueldo anual nominal para efectos fiscales. Este rechazo de un salario estándar no significa que el CEO de una empresa de éxito como los ordenadores de Apple o IBM se va sin un centavo, sin embargo. Los directores generales a menudo ganan más dinero a través de beneficios planes, bonos de rendimiento y patentes o licencias de derechos de autor. Por no aceptar un salario anual actual de la empresa, un CEO puede aparecer a estar motivada por otras razones al lado de ganancia personal.
Mientras que muchos CEOs que tanto dinero de rendimiento de su empresa, también entienden que sus habilidades y visión para los negocios están en gran demanda en el mercado. Empresas que habitualmente buscan ejecutivos talentosos con un historial probado para evitar colapso financiero. Debido a esta constante demanda y escasez de ejecutivos calificados, muchas empresas pagan sueldos muy altos para mantener a sus ejecutivos satisfechos. Si un rival ofrece a CEO de la compañía un aumento significativo de sueldos y prestaciones a la nave, esta oferta tenga que ser emparejado o superadas con el fin de mantener al Director General a bordo.
En general, la mayoría de los directores ejecutivos hacen tanto dinero porque se han hecho numerosos sacrificios personales en los años por el bien de sus empresas y han ganado el derecho a compartir los beneficios. Algunos ejecutivos sin escrúpulos han aprovechado sin duda el sistema para beneficio personal, pero para otros los sueldos que ganan acordes con las responsabilidades y los riesgos asociados con el despacho final.