¿Cuáles son los incentivos no financieros?
Cuando se trata de atraer a empleados altamente cualificados, los incentivos financieros son importantes, y un aumento de sueldo o un paquete de beneficios es a menudo lo que traerá a nuevos empleados para una empresa. Mantener a los empleados una vez que han sido contratados, sin embargo, no siempre es una simple cuestión de incentivos financieros. Muchas veces la gente se quedará con una empresa para los incentivos no financieros que se ofrecen. Esto puede incluir la oportunidad de participar en decisiones importantes, oportunidad para el adelanto y reconocimiento por un trabajo bien hecho. Es importante no confundir incentivos no financieros incentivos financieros. Nada de lo que cuesta el dinero de la empresa, tales como opciones sobre acciones, beneficios de atención médica o incluso café, puede considerarse como un beneficio financiero indirecto o directo. El empleado no recibe el dinero en efectivo, pero hay algún tipo de valor en efectivo que puede acoplarse a ese tipo de cosas. Incentivos no financieros no equiparar a cualquier cantidad determinada de dinero, pero estos pueden ser apenas tan valiosos al tratar de retener a buenos trabajadores.
Permitiendo a los empleados a participar en el proceso de toma de decisiones puede ser uno de los incentivos no financieros que es altamente motivante. La capacidad de opinar en lo que sucede en la empresa, especialmente en lo que afecta a los empleados que participan en la decisión, puede ayudar a personas a sentirse respetado e incluido, y que la empresa valora sus aportaciones. Empleados están mucho más probable que se sienten apreciados cuando la empresa solicita su entrada para las decisiones importantes.
Reconocimiento por un trabajo bien hecho es otro de los incentivos no financieros que pueden ayudar a un empleado a sentir que la empresa es consciente del trabajo que está haciendo y aprecia. Bonos y aumentos están sin duda valiosa, pero no siempre es práctico. A menudo, una empresa puede ofrecer nada más que un certificado de reconocimiento, sin embargo, empleados que se reconocen así tienden a informar un mayor nivel de satisfacción en el trabajo que aquellos que reciben nada. Simplemente ser señalados para la alabanza de un logro es a menudo un incentivo para los empleados a esforzarse más.
La oportunidad para el adelanto dentro de la empresa es uno de los más valorados de los incentivos no financieros. Con adelanto puede venir mayor remuneración y prestaciones además de satisfacción personal. Sabiendo que serán capaces de moverse dentro de la empresa es un motivador poderoso para muchos empleados. Otros tipos de incentivos no financieros incluyen cosas tan simples como título del trabajo del empleado. Muchas personas prefieren tener títulos que suenan más importantes, tales como saneamiento Ingeniero en lugar de basura hombre o ejecutivo de ventas en lugar de vendedor.
Permitiendo a los empleados a participar en el proceso de toma de decisiones puede ser uno de los incentivos no financieros que es altamente motivante. La capacidad de opinar en lo que sucede en la empresa, especialmente en lo que afecta a los empleados que participan en la decisión, puede ayudar a personas a sentirse respetado e incluido, y que la empresa valora sus aportaciones. Empleados están mucho más probable que se sienten apreciados cuando la empresa solicita su entrada para las decisiones importantes.
Reconocimiento por un trabajo bien hecho es otro de los incentivos no financieros que pueden ayudar a un empleado a sentir que la empresa es consciente del trabajo que está haciendo y aprecia. Bonos y aumentos están sin duda valiosa, pero no siempre es práctico. A menudo, una empresa puede ofrecer nada más que un certificado de reconocimiento, sin embargo, empleados que se reconocen así tienden a informar un mayor nivel de satisfacción en el trabajo que aquellos que reciben nada. Simplemente ser señalados para la alabanza de un logro es a menudo un incentivo para los empleados a esforzarse más.
La oportunidad para el adelanto dentro de la empresa es uno de los más valorados de los incentivos no financieros. Con adelanto puede venir mayor remuneración y prestaciones además de satisfacción personal. Sabiendo que serán capaces de moverse dentro de la empresa es un motivador poderoso para muchos empleados. Otros tipos de incentivos no financieros incluyen cosas tan simples como título del trabajo del empleado. Muchas personas prefieren tener títulos que suenan más importantes, tales como saneamiento Ingeniero en lugar de basura hombre o ejecutivo de ventas en lugar de vendedor.