¿Cómo se puede utilizar beneficios adicionales para aumentar la productividad de los empleados?
Muchas personas creen que aumentar beneficios o beneficios que no son mandato, establece lealtad y aumenta la producción entre los empleados. Algunos sostienen que estas creencias son incorrectas, pero otros muchos apoyan. Sería difícil examinar los efectos de los posibles beneficios, pero mirando algunos puede dar a los empleadores un sentido de cómo podría aumentar productividad de los empleados beneficios adicionales que ofrece. Algunos países ofrecen atención médica gratuita, pero en otros países, la gente necesita comprar seguro. Oferta seguro de salud es un beneficio complementario, y la calidad de la misma podría estar directamente ligada a productividad de los empleados. En general, trabajadores enfermos no son empleados productivos, y cualquier seguro ofrecido a los trabajadores debe ser asequibles y ofrecen cantidades razonables de cobertura. Accesibilidad debe tomar además en cosas cuenta como copagos y deducibles.
Los copagos y deducibles más altos costos de empleador, pero si cuidan de la barra inferiores asalariados de buscar asistencia médica o salud, el seguro no está beneficiando a empleados enfermos. Cobertura deberá extenderse a la familia, como productividad de los trabajadores también puede verse afectada si miembros de la familia consigue enfermizos. Cuando los empleados tienen cuidado de salud asequible para ellos mismos o familiares cuando sea necesario, productividad de los trabajadores puede aumentar debido a la mejor salud física y como resultado de la lealtad de la empresa para recibir este beneficio.
Otra relacionada con la salud beneficio complementario vinculado a una mayor productividad de los empleados es acceso a membresías del club de salud o a las instalaciones de entrenamiento en el sitio. Esto y otros beneficios de salud pueden tener un efecto positivo. Puede haber una correlación directa entre la salud física y capacidad para trabajar más duro. Acceso a gimnasios, nutricionistas, programas de pérdida de peso y similares pueden conducir a los empleados más sanos con más energía para trabajar.
Ciertamente, puede aumentar la productividad de los empleados con beneficios que son fines de lucro orientada. Ganar acciones de población o parte de la ganancia en una empresa se comunica a los empleados que la empresa se levanta o cae por sus esfuerzos. Esto no es siempre el caso, como beneficios obtenidas pueden ser relativamente pequeños. Otros beneficios que le pueden resultar más motivadoras son programas de incentivos para empleados, para que cada empleado tiene la oportunidad de ganar incentivos, como días de vacaciones extra, certificados de regalo, bonos, et cetera, si aumentar la productividad personal.
Algunos beneficios complementarios sólo están disponibles para empleados ejecutivos, que pueden motivar a los empleados a trabajar más duro pero también pueden alienar a empleados de nivel inferiores de una empresa. Cosas como el acceso a condominios de vacaciones, el uso de jets privados o tarjetas de crédito de la empresa son generalmente atractivas para ejecutivos. Si no hay beneficios de este tipo, o incluso reducido beneficios se ofrecen a los demás, puede fomentar la discordia. Las empresas deben asegurarse ofrecer beneficios a todos los niveles, en vez de sólo en la parte superior, para mantener la productividad de los empleados más alto.
Tan grande como beneficios complementarios puede ser cuando se trata de aumentar la productividad de empleados, no son demasiado útiles bajo malas condiciones de trabajo. Empleados merecen derechos fundamentales, como ser tratados con respeto por supervisores y pago justo por su trabajo. Todos los beneficios en el mundo no pueden hacer constantemente pobres habilidades o debajo-mercado pago.
Los copagos y deducibles más altos costos de empleador, pero si cuidan de la barra inferiores asalariados de buscar asistencia médica o salud, el seguro no está beneficiando a empleados enfermos. Cobertura deberá extenderse a la familia, como productividad de los trabajadores también puede verse afectada si miembros de la familia consigue enfermizos. Cuando los empleados tienen cuidado de salud asequible para ellos mismos o familiares cuando sea necesario, productividad de los trabajadores puede aumentar debido a la mejor salud física y como resultado de la lealtad de la empresa para recibir este beneficio.
Otra relacionada con la salud beneficio complementario vinculado a una mayor productividad de los empleados es acceso a membresías del club de salud o a las instalaciones de entrenamiento en el sitio. Esto y otros beneficios de salud pueden tener un efecto positivo. Puede haber una correlación directa entre la salud física y capacidad para trabajar más duro. Acceso a gimnasios, nutricionistas, programas de pérdida de peso y similares pueden conducir a los empleados más sanos con más energía para trabajar.
Ciertamente, puede aumentar la productividad de los empleados con beneficios que son fines de lucro orientada. Ganar acciones de población o parte de la ganancia en una empresa se comunica a los empleados que la empresa se levanta o cae por sus esfuerzos. Esto no es siempre el caso, como beneficios obtenidas pueden ser relativamente pequeños. Otros beneficios que le pueden resultar más motivadoras son programas de incentivos para empleados, para que cada empleado tiene la oportunidad de ganar incentivos, como días de vacaciones extra, certificados de regalo, bonos, et cetera, si aumentar la productividad personal.
Algunos beneficios complementarios sólo están disponibles para empleados ejecutivos, que pueden motivar a los empleados a trabajar más duro pero también pueden alienar a empleados de nivel inferiores de una empresa. Cosas como el acceso a condominios de vacaciones, el uso de jets privados o tarjetas de crédito de la empresa son generalmente atractivas para ejecutivos. Si no hay beneficios de este tipo, o incluso reducido beneficios se ofrecen a los demás, puede fomentar la discordia. Las empresas deben asegurarse ofrecer beneficios a todos los niveles, en vez de sólo en la parte superior, para mantener la productividad de los empleados más alto.
Tan grande como beneficios complementarios puede ser cuando se trata de aumentar la productividad de empleados, no son demasiado útiles bajo malas condiciones de trabajo. Empleados merecen derechos fundamentales, como ser tratados con respeto por supervisores y pago justo por su trabajo. Todos los beneficios en el mundo no pueden hacer constantemente pobres habilidades o debajo-mercado pago.