¿Qué oficina de ética?

Oficina ética puede referirse a un conjunto de códigos y valores y normas que se derivan de ellos, que ayudan a determinar decisiones correctas y el comportamiento en el consultorio. Estos pueden ser diferentes dependiendo de cada oficina y se basan más en los valores la oficina quiere expresar y quiere seguir los empleados. Muchas cosas pueden estar incluidas en la ética de la oficina o algunas empresas claramente no sacar una política ética. La última postura de vez en cuando puede causar problemas y pueden tener empleados a tomar sus propias decisiones frente a dilemas éticos, puesto que estos ética no siempre está en consonancia con la postura moral personal. La empresa sabia tiende a fijar los valores que quiere empleados a entender y seguir, y además de esto, pueden establecer reglas hay decisión poco moral que hace necesario. Si un valor de base es para asegurarse de que todos los trabajadores se sientan cómodos en el lugar de trabajo, por ejemplo, una regla que puede seguir no es solicitar de productos externos en el trabajo. Esto podría producir molestias en algunos empleados, hacerlos sentir no pueden escapar de un entorno de marketing mientras trabajaba, y la empresa puede responder por prohibir una práctica que sería ir en contra de uno de sus valores fundamentales. Con este mismo valor base, oficina Etica puede decir a personas como se comportan entre sí. Claramente, haciendo que las personas son medios cómodos tratar unos a otros con respeto, no solicitar otros para la actividad sexual o románticas enlaces, siendo responsable por lo que no se pasa a otros, y mantener el lugar de trabajo limpia. Muchas reglas pueden generarse desde la ética básica de la oficina, o algunas empresas esperan empleados deducir reglas de asunciones básicas sobre cómo una empresa define lo que es bueno o moral. Hay alguna oficina de ética que se aplican a casi todas las oficinas, al menos en teoría. Generalmente se considera incorrecto hacer cosas como hacer oficina de suministros para el hogar, expresa groserías, por teléfono o en persona, a los clientes, o para comportarse de cualquier manera que viole las leyes de empleo regional. Estas conductas pueden llevar advertencias o leña, dependiendo de los abusos perpetuados. Otras actividades que son, al menos, fruncido el ceño sobre incluyen el uso de tiempo de trabajo para llevar a cabo negocios personales, como correo electrónico amigos, contribuyendo a una página de Facebook ®, o hacer llamadas de larga distancia a familia. Algunas oficinas podrían permitir que algunas de estas actividades en cierta medida. No todos lo hacen, y estos comportamientos podrían ganar sharp reprimendas o eventual rescisión del contrato. Desde Oficina ética sólo puede ser pensado en forma de ejemplo, es útil para los empleados a entender valores éticos código y base de un negocio cuando en primer lugar, conseguir un trabajo. Cabe señalar que no todas las oficinas se adhieren a un conjunto definido de ética, y esto puede ser bastante fácil de contar en los primeros días de trabajo. Su flagrante desprecio de la ética por empleados y supervisores sugiere el código realmente no funciona y posiblemente puede ser tenida en cuenta por el nuevo empleado. Por el contrario, una persona violando un código no sugiere una oficina entera lo hace y no debería tomarse como ejemplo de cómo comportarse en el lugar de trabajo.