¿Qué es una migración de mano de obra?

La migración laboral es el proceso de desplazamiento de una fuerza de trabajo desde una ubicación física a otra. A veces se han producido migraciones de este tipo debido a cambios en la tecnología, la aparición de nuevas industrias o la reubicación de las instalaciones operacionales de un negocio determinado. Así, puede iniciar una migración de mano de obra debido al interés de personas que buscan trabajo, o porque una empresa ha promovido un movimiento que requiere ese trabajo también se mueven para mantener un trabajo. En muchas situaciones, migración de mano de obra lleva a cabo con el apoyo de la fuerza laboral. Un ejemplo se encuentra en los primeros días de la industria del automóvil. Ciudades específicas comenzó a emerger como centros de actividad para la construcción de automóviles, quienes estaban interesados en trabajar en esa industria tomaron la decisión de mudarse a esas zonas a buscar empleo con uno o más fabricantes de automóviles. A medida que crecía la necesidad de trabajadores cualificados, respondió más gente en los alrededores, aumentando así la población de esas ciudades donde la industria se estableció firmemente. No todos los ejemplos de migración laboral han sido voluntarios, sin embargo. El comienzo del comercio de esclavos durante el siglo XVII implicó el transporte involuntario de personas de África a diversas colonias de Inglaterra, España, Francia y otras potencias claves del día. Hasta la abolición de la esclavitud en estas áreas, esclavos fueron tratados generalmente como prenda que podría ser comprado o vendido en se y forzado a pasar a los caprichos del nuevo maestro. Hoy en día, migración de mano de obra a menudo se produce debido a la expansión de un negocio en una nueva área geográfica, o la reubicación de las instalaciones existentes a una nueva área. En ambas situaciones, no es inusual para que los empleadores ofrecen a ciertos empleados la oportunidad de migrar a estas nuevas ubicaciones, y asociarse con las instalaciones del recién inauguradas. A menudo, una porción de este tipo de migración laboral implicará a empleados que han estado con la empresa por algún tiempo y han demostrado su competencia en sus respectivas posiciones. Con la migración de mano de obra que implica la apertura de una nueva ubicación, no es inusual para un negocio ofrecer gestores calificados, especialistas y otros empleados con una empresa de puesta a tierra en procedimientos y políticas de la empresa la opción de reubicarse en la nueva zona. Esto es beneficioso para la empresa, como lugares un grupo de individuos totalmente entrenados en condiciones de entrenar con éxito nuevos empleados y aumentar así las posibilidades de un lanzamiento exitoso. Cuando la migración de mano de obra supone el cierre de una instalación y la apertura de una nueva instalación en otro lugar, hay una buena posibilidad de que la mayoría de los empleados se le ofrecerá la oportunidad de moverse y llenar vacantes en la nueva instalación. Dependiendo de la naturaleza de la posición y la situación de los empleados individuales, la empresa puede ofrecer incentivos para la migración, como pagar gastos de mudanza u ofrecer un aumento de sueldo o salarios para hacer el movimiento. Asumiendo que la mayoría de los empleados responde positivamente, los beneficios de la empresa de no tener que capacitar al personal nuevo para apoderarse de las posiciones abiertas en el nuevo lugar, ahorrando una gran cantidad de tiempo y dinero. Una migración de mano de obra puede involucrar la migración masiva de grandes cantidades de personas a una nueva ubicación durante un período de tiempo o implican el movimiento de unos pocos seleccionados en una migración que es intencionalmente planeada y ejecutada con precisión y en una muy pequeña ventana de tiempo. En ambas situaciones, hay una buena probabilidad de que el movimiento tendrá algún grado de impacto en las condiciones económicas de las localidades que quedan detrás y las zonas donde los migrantes finalmente asentarse. Hay especulación que el establecimiento de la World Wide Web y las mayores oportunidades de teletrabajo inhibirá futuras migraciones masivas hasta cierto punto, no muchos expertos creen que las comunicaciones modernas a evitar la migración de pasando de vez en cuando, aunque la migración no es más que un movimiento de un lado de la ciudad a la otra.