¿Qué es una evaluación del desempeño?
Una evaluación del desempeño es un procedimiento en el que desempeño de un empleado es revisado, generalmente por uno o más supervisores. También conocido como revisión o revisión de empleados, en empresas donde se llevan a cabo evaluaciones de rendimiento, suelen tener lugar sobre una base regular, con revisiones anuales, siendo muy común. Esta práctica es polémica en algunas zonas, como algunas personas creen que no es una manera eficaz de medir el desempeño de los empleados, y sin duda puede ser muy estresante para todas las partes involucradas. La mecánica de evaluación del desempeño varía, dependiendo de la empresa. Comúnmente, uno o más supervisores prepara un informe formal por escrito que se utiliza en la evaluación. El empleado también puede proporcionar una evaluación escrita del uno mismo. Entonces, el empleado se sienta con uno o más supervisores para hablar sobre temas específicos en los informes escritos. Después de la reunión de sentarse, un informe final puede preparado y guardado en el archivo. Una rúbrica puede utilizarse para mantener evaluaciones justas y equitativas en toda la empresa, con una lista de temas y temas a cubrir en todas evaluaciones.
Justificaciones de evaluaciones de desempeño generalmente giran en torno a la idea de que los empleados necesitan una manera formal para determinar qué tan bien están haciendo su trabajo. Alabanza o crítica en el trabajo es útil, pero un informe escrito y una evaluación que se adhiere a un conjunto claro de criterios pueden ser mucho más útiles. Una evaluación del desempeño también proporciona un marco para las intervenciones y permite a los empleados a presentar opiniones en un ambiente seguro. Por ejemplo, un empleado criticado por hacer un mal trabajo en algo puede sugerir que ofrecerá la mejor formación, porque el empleado no sabía cómo llevar a cabo la tarea. Asimismo, los empleados pueden criticar supervisores inmediatos que no pueden trabajar para ayudar a sus empleados a tener éxito.
Los críticos de la evaluación del desempeño argumentan que, para el empleado es evaluado, se puede convertir en una situación de alto estrés. Empleados y supervisores por igual a menudo expresan temor de valoraciones y los empleados comúnmente ser altamente defensivos durante la evaluación, que no es beneficiosa. Además, la evaluación tiende a centrarse en los incidentes recientes, porque son frescos en la memoria de los evaluadores, y no puede proporcionar una revisión equilibrada de prestaciones.
Tener la documentación puede ser valioso desde la perspectiva de una compañía que está considerando la terminación de un empleado. Muchas naciones tienen leyes que protegen a gente contra despido injustificado. Documentando problemas identificados con empleados y desarrollo de acción planea lidiar con estos problemas durante una evaluación del desempeño, una empresa puede demostrar que un empleado es consciente de que él o ella estaba en peligro de cancelación, y que el empleado sabía lo que podían hacerse para prevenir la terminación.
Justificaciones de evaluaciones de desempeño generalmente giran en torno a la idea de que los empleados necesitan una manera formal para determinar qué tan bien están haciendo su trabajo. Alabanza o crítica en el trabajo es útil, pero un informe escrito y una evaluación que se adhiere a un conjunto claro de criterios pueden ser mucho más útiles. Una evaluación del desempeño también proporciona un marco para las intervenciones y permite a los empleados a presentar opiniones en un ambiente seguro. Por ejemplo, un empleado criticado por hacer un mal trabajo en algo puede sugerir que ofrecerá la mejor formación, porque el empleado no sabía cómo llevar a cabo la tarea. Asimismo, los empleados pueden criticar supervisores inmediatos que no pueden trabajar para ayudar a sus empleados a tener éxito.
Los críticos de la evaluación del desempeño argumentan que, para el empleado es evaluado, se puede convertir en una situación de alto estrés. Empleados y supervisores por igual a menudo expresan temor de valoraciones y los empleados comúnmente ser altamente defensivos durante la evaluación, que no es beneficiosa. Además, la evaluación tiende a centrarse en los incidentes recientes, porque son frescos en la memoria de los evaluadores, y no puede proporcionar una revisión equilibrada de prestaciones.
Tener la documentación puede ser valioso desde la perspectiva de una compañía que está considerando la terminación de un empleado. Muchas naciones tienen leyes que protegen a gente contra despido injustificado. Documentando problemas identificados con empleados y desarrollo de acción planea lidiar con estos problemas durante una evaluación del desempeño, una empresa puede demostrar que un empleado es consciente de que él o ella estaba en peligro de cancelación, y que el empleado sabía lo que podían hacerse para prevenir la terminación.