¿Qué es un paquete de compensación?

Un paquete de compensación es la combinación de beneficios que un empleador ofrece a los empleados. Esto puede incluir salarios, seguros, días de vacaciones, aumentos garantizados y otras ventajas. Fuertes indemnizaciones a menudo se utilizan para atraer y retener a buenos empleados y para promover ciertos valores de la empresa. Un negocio que no paga los salarios más altos puede ser competitivo ofreciendo cuidado de niños gratis o a bajo costo a los empleados, por ejemplo.

Componentes comunes

Casi cada paquete de compensación incluye constante salario o sueldo. Esto puede incluir una garantía de regulares aumentos basados en el costo de la vida, el tiempo con la empresa o el desempeño laboral del individuo. Empleados en algunas industrias trabajan exclusivamente por Comisión o no pueden aceptar ningún salario a cambio de otra forma de remuneración, pero esto es raro y no es legal en algunos países.
Tiempo libre, ya sea remunerada o no remunerada, es también un beneficio común. Toda la instalación puede cerrar durante unas pocas semanas durante el verano o a finales de año o vacaciones pueden ser acumulados individualmente para ser utilizado a discreción del empleado. Tiempo por enfermedad a menudo está separado del tiempo de vacaciones y se utiliza sobre una base individual.
Seguro de salud se considera compensación en lugares donde no es nacionalmente financiado. Este seguro podrá ser pagado para por los empleadores o empleados, o con las contribuciones de cada uno. Cobertura no todo es lo mismo, y una empresa que no puede ofrecer salarios más altos puede ofrecer mejores planes de salud, incluyendo dental y seguro de la visión, como una forma de atraer nuevos talentos.
Otros tipos de beneficios varían ampliamente. Por ejemplo, un empleador puede proporcionar servicios de guardería en las instalaciones sin cargo. Algunos ofrecen clases de desarrollo o pagan la educación continua, asistencia a aquellos que quieran actualizar sus conocimientos o cursar la Licenciatura en un campo que es relevante para su empleo. Otros beneficios pueden incluir el uso de un coche de empresa, servicio de telefonía celular, equipos de oficina para trabajar en casa, o cualquier otro tipo de beneficio que la empresa desea ampliar.

Diferencias entre paquetes

Un factor puede determinar lo que sucede en una compensación de paquete es el valor de la empresa. Poderosas empresas que hacen un montón de dinero a menudo tienen la capacidad de ofrecer los salarios más altos empleados y más beneficios. Sólo porque una empresa es muy rentable no significan necesariamente que todo el mundo hace un montón de dinero, sin embargo; a veces, una pequeña empresa con solo unos pocos empleados puede ser más generosa porque valora a cada persona más. Los paquetes también pueden variar entre los empleados, con los ejecutivos a menudo recibir más compensación que los empleados de nivel inferiores.
Otro factor es los estándares de la industria. Por ejemplo, profesores en las universidades generalmente esperan cambio de matrícula para sus hijos y cónyuges que uno de sus beneficios, mientras que personas que trabajan en el sector minorista generalmente esperan descuentos de empleado en tiendas de la compañía. Incluso la manera de aumentos y salarios partidos están estructurados puede ser uniforme en toda una industria.

Prácticas desleales de

Mayoría de las veces, una empresa puede optar por contratar a personas en cualquier partida salarios y beneficios que la empresa cree que es apropiado. Sin embargo, es común para los empleados iniciar a una velocidad estándar con beneficios estándar, al menos en los niveles inferiores de la empresa. Un problema con el que ofrece diferentes paquetes a los empleados en posiciones similares dentro de la misma empresa es que los empleados no son siempre reservados sobre sus salarios. Esto puede abrir un negocio hasta problemas legales; Si un hombre y una mujer son contratados al mismo tiempo, por ejemplo, y la mujer se paga menos, ella podría quejarse de que su salario es inferior debido a la discriminación de género. Cuando los empleados saben que la gente que hace el mismo trabajo básico reciben diferentes cantidades, duele también la moral.

Beneficios de la negociación

A veces es posible negociar el sueldo y las prestaciones que se ofrecen con un trabajo. Los expertos recomiendan a menudo que la gente sepa lo que valen sus habilidades y lo que los salarios promedio y prestaciones están en una industria por lo que puede saber si una oferta es justa. Las negociaciones suelen ser más exitosas si son realistas y en base a investigación confiable; también puede servir para mostrar a un empleador potencial que la persona es ambiciosa y bien informado. Sin embargo, no todas las compañías están dispuestas a negociar, y compensación se discute más tarde en el proceso de entrevista. Es a menudo más difícil para los empleados de nivel de entrada, que no tenga la experiencia para volver sus demandas, negociar, pero los ejecutivos de nivel superiores están a menudo en una mejor posición para demostrar su valor con una historia de éxito.

Normas legales

A veces, los empleadores deben por ley ofrecer algún grado de compensación, como una cierta cantidad de los salarios. Vacaciones y maternidad licencia mayo también parte de los derechos de un empleado en algunos países, aunque puede variar la cantidad de tiempo asignado. Por otra parte, pagar cortes y reducciones en los beneficios a menudo son legales, aunque empleados en estas situaciones generalmente tienen el derecho de dejar sus puestos de trabajo si está satisfechos.

Diseñar paquetes de compensación

Desde la perspectiva del empleador, diseñar un paquete de compensación buena suele ser la clave para atraer a empleados talentosos y mantenerlos durante mucho tiempo. Ofreciendo salarios más altos es una estrategia para mejorar un paquete, pero empleados valoran también su potencial para ganar más dinero más tarde a través de aumentos y bonificaciones. Entender lo que realmente quieren las personas que trabajan para la empresa y proporcionar una compensación adecuada pueden mejorar el rendimiento y la moral del trabajador.
Muchos negocios intento hacer sus valores claro a través de los beneficios que ofrecen. Más allá de los salarios, beneficios como cuidado de niños o pagadas voluntario días pueden decir a empleados potenciales que la empresa le importa más que el trabajo. Esto ayuda a atraer trabajadores que comparten estos valores, lo que resulta en una fuerza de trabajo más cohesivo.