¿Qué es un cuenco de arroz?
El término "bol de arroz de hierro" es un idioma chino utilizado para referirse al empleo en una industria que ofrece una seguridad muy buen trabajo, junto con una buena tasa de remuneración, beneficios y ventajas adicionales a veces así. Este idioma es ampliamente utilizado en China y Taiwán para referirse al empleo con el gobierno o militares, y el concepto se ha extendido a algunos otros países con grandes comunidades chinas. Muchos chinos codician estos puestos de trabajo, lleva a algunos a utilizar el término "tazón de arroz dorado", destacando la creciente rareza de tales posiciones. Un plato de arroz tradicional está hecha de porcelana, y cuando se cae, se rompe. Un cuenco de arroz puede ser caído varias veces sin temor a roturas, al igual que cómo empleados en ciertas posiciones pueden cometer numerosos errores sin ser despedido. Funcionarios y otros empleados del gobierno, junto con miembros de las fuerzas armadas, se emplean fundamentalmente para la vida, salvo casos verdaderamente excepcionales. Cambios en la economía de China han cambiado la naturaleza de los trabajos que tradicionalmente eran vistos como seguro, hacia la inestabilidad y la incertidumbre para los empleados. Algunos chinos han mantenido huelgas de protesta, exigiendo más seguridad en el empleo. Otros se sienten que tales trabajos no son beneficiosos porque no promueven la excelencia y la innovación, como empleados históricamente no tenían nada que perder por realizar mal. Conseguir una posición de tazón de fuente de arroz de hierro es a menudo una cuestión de las conexiones de trabajo y utilizando la ayuda de amigos de la familia, ex compañeros y familiares a entrar en los niveles inferiores de una industria con el objetivo de ser promovido a una posición superior con mejor sueldo. Esto puede hacer difícil para los chinos sin conexiones para entrar en posiciones con el gobierno o recibir promociones cuando aterrizan trabajos gubernamentales. Los críticos han señalado esto como otro argumento contra la idea de ser permitido para sostener puestos de trabajo para la vida. Inversión extranjera en China también ha amenazado estos trabajos tradicionales para la vida, puesto que muchas compañías extranjeras prefieren contratar y despedir en base al mérito, sentir que ellos están dentro de sus derechos para obtener deshacerse de empleados que no realizan. Esta mentalidad ha empezado a filtrar sobre en sociedad China, especialmente entre los jóvenes chinos, socavando el bol de arroz de hierro tradicionales. Estas posiciones no desaparecen por completo, sin embargo, ya que están respaldados por la larga tradición y ya en esos empleos que desean mantenerlos.