¿Qué es un contratista?

En términos generales, un contratista puede ser cualquier persona que se compromete a cumplir con los términos jurídicamente vinculante acuerdo. Comúnmente, el término se utiliza para describir a un experto en la industria de la construcción que contrata trabajadores calificados y no calificados para realmente construir un proyecto financiado. Un contratista debe tener licencia por un tribunal antes de que él o ella puede pujar por el proyecto. Esta oferta se basa en el costo estimado de los materiales de construcción, los salarios de los subcontratistas y trabajadores y a cargo del profesional para coordinar el proyecto. Aunque la preocupación principal del contratista es contratación de subcontratistas calificados (artesanos especializados), él o ella puede también realizar algunas de las obras. La mayoría desarrollan buenas relaciones de trabajo con otros especialistas de la construcción, por lo que a menudo contratan a los mismas empresas especializadas y los trabajadores para cada proyecto contratado. El contratista es responsable por la calidad del trabajo realizado por la gente que contrata, por lo que siempre no pagar para contratar a entidades desconocidas a reducir gastos. Un contratista profesional debe tener una comprensión de sus limitaciones. El cliente trabaja con un arquitecto y financista largo antes de quita la primera pala de tierra. Durante el proceso de licitación, un contratista puede tener que trabajar con el arquitecto del edificio para discutir posibles problemas con un elemento de diseño. Si la complejidad del diseño del edificio o los posibles sobrecostos amenaza con abrumar las capacidades de la persona, él o ella necesita para retroceder y permitir que alguien para ganar la licitación. Un buen contratista entiende que el éxito del proyecto depende de su capacidad de contratar a subcontratistas independientes derecha y seguir los deseos del cliente. En un sentido diferente, un contratista podría ser también cualquier persona que se compromete a realizar un trabajo para un honorario. Esto ocurre con frecuencia en empresas que no pueden permitirse ceder o contratar un nuevo empleado para realizar un trabajo específico. El trabajo sí mismo no puede ser a largo plazo suficiente para justificar los gastos de contratación de un o el salario no puede ser suficiente para empleados establecidos. Empresas en esta situación a menudo contratan a contratistas independientes para realizar el trabajo sin un contrato formal de empleo. La tasa de pago se discute con cada trabajador independiente y se puede producir un acuerdo legal. Después de completar el trabajo, el contratista independiente recibe el monto total de salarios sin deducciones ni otras retenciones. Al final del año fiscal, la empresa emite una forma 1099 federal mostrando misceláneo ingreso el trabajador.