¿Qué es un Bonus discrecional?

Un bonus discrecional es una recompensa monetaria que un jefe o supervisor otorga a un empleado por pura elección. Se llama "discrecionales" ya que se da a discreción de alguien con autoridad financiera. Por esta razón, un bonus discrecional no puede ser contratado o ganado a través de los canales específicos. Empleados tienen derecho a salarios justos y pagan por el tiempo servido, pero un bonus discrecional es diferente. No es algo que puede ser exigido, o incluso se espera que en la mayoría de los casos. Empresas y a menudo motivar la productividad de los empleados estableciendo estructuras de bono monetario. Hay dos tipos principales de bonos: los que están basados en el rendimiento y los que son discrecionales. Ambos se conceden generalmente al final del año. Un bono de rendimiento tiende a ser muy sencillo. Empleados que cumplan ciertos objetivos o alcanzar resultados definidos generalmente tienen derecho a cobrar. Mayoría de las veces, un bono de rendimiento gratificante es un acuerdo contractual. Cualquier empleado que reúna las condiciones recibirán el pago. Las cosas son más turbios que se refieren a bonificaciones discrecionales. A menudo, los empleadores dar a conocer la posibilidad de este tipo de recompensa como una manera de motivar a los trabajadores. Sin embargo no hay ninguna promesa de pago, y Premio depende mucho más que simplemente encuentro declarada objetivos. Desempeño individual es una parte importante de los premios de bonificación más discrecionales. No es generalmente el único factor, aunque. General salud corporativa, la cantidad de dinero que hay que pasar, y el número de empleados meritorios puede todos desempeñar un papel en si o no se concede un bonus discrecional. En la mayoría de los casos, no pueden obligarse a bonificaciones discrecionales. Incluso empleados que sienten que su desempeño es digno de reconocimiento generalmente no tienen ningún motivo sobre el que demanda que una concesión discrecional. Como tal, es un potencial latente de abuso bajo esta estructura que no está presente con bonos basados en desempeño, como los empleadores pueden colgar la esperanza de un bono que puede o no puede haber realmente existido. Las empresas a menudo abstengan de establecer una política de bonus discrecionales absolutas con el fin de minimizar las expectativas. Literatura más corporativa habla solamente generalmente sobre bonos a voluntad. La opción de conceder un bono discrecional se hace generalmente en un montón de factores diferentes, y las empresas tienden a mantener el proceso vago. Esto les da la flexibilidad para dar premios sin tener que cumplir con criterios especificados primero. Mayoría de los países considere dinero de bonificaciones discrecionales que ingresos, a pesar de no es parte de un salario y es propenso a cambiar de año en año. Personas que viven en jurisdicciones con impuestos son casi siempre impuestas por ganancias de bonificación, generalmente en la misma proporción que sus ingresos ordinarios y los salarios. Según el empleador, impuestos pueden o no pueden ser retenidos en el momento de la concesión.