¿Qué es teoría de liderazgo?

Una teoría del liderazgo es una suposición acerca de distinguir las características de un tipo particular de líder. Las teorías se centran en la determinación de cualidades específicas, tales como los niveles de habilidad, que separan a un líder de un seguidor. Gran hombre, rasgo, contingencia, situacional, conductista y participativo de teorías de liderazgo son entre las más comunes. La teoría de liderazgo de gran hombre hace la suposición de que habilidades de liderazgo son inherentes, no enseñado. Estos tipos de líderes tienen dentro de ellos una capacidad aparentemente heroica para liderar cuando sea necesario. Un ejemplo de la teoría del gran hombre podría incluir liderazgo heroico en situaciones estresantes militares. Las teorías de liderazgo rasgo también se basan en la creencia de que algunas personas nacen con cualidades que los hacen buenos líderes. Muchas personas que creen en rasgo teorías citan particular compartido comportamiento o características de la personalidad de los líderes actuales para apoyar sus creencias. Algunos críticos de esta teoría de liderazgo argumentan que hay personas que tienen tales características, pero no son líderes. Teorías de contingencia del liderazgo generalmente se centran en variables ambientales, en lugar de personal. Estas teorías indican que el liderazgo es situacional. Algunas personas en una situación que podría en otro no, o un estilo de liderazgo puede ser más efectivo que otro. Las variables ambientales pueden incluir características de los subordinados y cuanto todos están de acuerdo en la tarea específica. Las teorías de liderazgo situacional y contingencia a menudo se cree que son similares porque ambos implican a líderes siendo elegido basado en situaciones. Liderazgo Situacional, sin embargo, se centra más en habilidades de liderazgo toma de decisiones que en cómo subordinados podrían afectar la capacidad de liderazgo. Ciertos tipos de decisiones generalmente requieren habilidades de liderazgo correspondientes. Por ejemplo, si una posición política necesita ser llenado, el candidato sería ser elegido no sólo por sus cualidades de liderazgo, sino por un papel anterior en la política que sería la mejor decisión situacional. Como teorías del gran hombre y rasgo, teoría del liderazgo conductual incluye la idea de que la gente puede nacer con cualidades de liderazgo. La diferencia es que la teoría del liderazgo conductual se centra en las acciones de líderes y no en características inherentes. Esto significa que la gente también puede aprender a ser líderes. Participativas teorías generalmente se basan en la idea de que los grandes líderes son aquellos que incorporan las sugerencias o ideas de sus subordinados. Esto a su vez puede ayudar a subordinados sienten más valorados y fomentar más apoyo del líder. Líderes, sin embargo, generalmente reservamos el derecho en su papel de liderazgo para seleccionar qué aportaciones subordinadas son más pertinentes para una situación.