¿Qué es RRHH?

HR es un acrónimo de recursos humanos, ese elemento dentro de una empresa que se ocupa con el ser humano aspectos y necesidades de los trabajadores. Muchas empresas tienen un departamento de recursos humanos, que puede proporcionar una amplia gama de servicios a sus empleados. Algunos que trabajan en recursos humanos se consideran parte del Departamento, pero mucha gente fuera de dicho departamento puede tener algo que ver con no sólo los aspectos financieros de la obra, pero también "elemento humano" de emplear a los trabajadores. Por ejemplo, a pesar de que técnicamente no forma parte de un HR de departamento, un supervisor o gerente puede ser responsable de la contratación o despido de trabajadores, escribiendo comentarios de empleado, dando retroalimentación de día a día en el trabajo y alentar y apoyar a los trabajadores. Se trata de todos los trabajos de recursos humanos potencialmente. Aún en las grandes empresas, un departamento de recursos humanos grande no tenga mucho contacto cotidiano con los mismos empleados. Para que los gerentes o supervisores parte del trabajo en recursos humanos, y miembros de la administración de recursos humanos pueden supervisar su trabajo. En empresas pequeñas con sólo un par de empleados, no hay Departamento de recursos humanos formales existe, y los gerentes o dueños de manejar todas las funciones de dicho departamento. Algunas funciones estándar de un departamento de recursos humanos incluyen los siguientes: • fijación, ofreciendo y explicando beneficios, como seguro de salud o 401ks. • Manejo en el trabajo seguridad y salud problemas. • Ofrecer información o asesoramiento sobre programas de trabajo especiales, como reembolso para la educación permanente o programas para dejar de fumar. • Publicidad empleos disponibles, selección de los solicitantes, establecer entrevistas y contratación potencialmente demandantes. • Manejo de todos los trámites relacionados con la contratación o despido de empleados. • Distribución de cheques y bonos (aunque desembolso del cheque de pago puede ser subcontratado a otra empresa). • Ayudar a los trabajadores solicitar licencia familiar, deja de maternidad, excedencias o los pagos por incapacidad. • Posiblemente participando en eventos motivacionales de la empresa. • Aprobar exámenes de rendimiento y evaluación de aumentos o promociones. • Manejo de quejas sobre abusos del empleador, acoso sexual, discriminación o cargos de medio ambiente de trabajo hostil. Es a menudo una crítica que las grandes empresas y a veces incluso pequeños carecen de un sentido de humanidad en lo que respecta a la atención de sus trabajadores. Aunque los departamentos de recursos humanos conseguir presionados por los departamentos de Finanzas para mantener sus costos bajos, la mayoría de sus trabajadores es muy interesada en ayudar a ver a las necesidades de empleados y trabajadores alentando lo mejor. Si trabajas en una empresa relativamente grande y "impersonal", puede ser una gran cosa para conocer gente en su Departamento de recursos humanos. En cierto modo, empleados del Departamento de recursos humanos pueden ya conocerte mejor lo que piensas. Si has trabajado para una empresa durante mucho tiempo, las ocasiones son empleados de recursos humanos ya sabe cuando tuviste tus hijos, si tuvo que tomar licencia porque su mamá estaba enferma, lo bien ha realizado en la empresa, y cuando han participado en los equipos. Los trabajadores a menudo cometen el error de pensar que el Departamento de recursos humanos es en sí mismo impersonal, pero la mayoría de sus empleados pediría difieran. Realmente están trabajando no sólo para el empleador sino los empleados. Sabiendo estas personas por su nombre Personaliza tu relación con personas que ya saben mucho acerca de usted. Cuando vas a empezar el trabajo en una nueva empresa, buscar al Consejo y el Consejo de departamentos de recursos humanos también es un plan excelente, como nuevo, estas personas pueden conocerte más íntimamente que nadie con que trabaja.