¿Qué es Job Shadowing?

Trabajo de observación es una de las más comunes de todas las técnicas de entrenamiento para nuevos empleados. Esencialmente, se trata de pasar un período de tiempo con un experto experimentado, todo lo que él o ella hace que se relaciona con el trabajo que debe realizarse como parte de la rutina diaria del trabajo observando. Que implica un nuevo empleado para actuar como el observador y una persona para funcionar como el demostrador, esto permite la contratación de una oportunidad obtener un identificador de lo que está involucrado en la realización de las tareas asociadas con el trabajo. Trabajo de observación puede comenzar en uno de los dos puntos en el proceso de formación de empleo. Uno de los más comunes es asignarle la contratación de un empleado establecido en el primer día. La contratación puede pasar de uno a cinco días después de la rutina de los empleados, responsabilidades de trabajo general, de aprendizaje observando cómo las tareas se llevan a cabo, y consiguiendo información en métodos que permiten un manejo eficiente del trabajo. Otra opción es aplicar el sombreado de trabajo después de un período de orientación en un salón de clases. Con esta aplicación, la observación permite la contratación de ya tener algunos antecedentes sobre el funcionamiento de la empresa, con la observación que es recogida durante la observación partiendo de esa base de orientación. La combinación de clases educativas estructuradas con la observación del trabajo de un empleado con extensa obra experiencia funciona muy bien en una serie de ajustes. El concepto de trabajo sombrear tiene muchas ventajas. En primer lugar, la contratación a menudo puede sentirse intimidada acerca de cómo realizar las tareas por primera vez. Al permitir que la persona nueva a seguir a un empleado de largo plazo para un día o dos, esto a menudo puede construir la confianza del nuevo empleado. Junto a esta ventaja, remedo de empleo permite la contratación de procedimientos y métodos en situaciones reales. Esto puede ayudar a dar vida a algunos de los escenarios que estaban en el material de formación, haciéndolos mucho más real a la nueva contratación que estaban en el ambiente del aula. Un tercer beneficio de trabajo sombrear es que la contratación tiene a menudo una oportunidad para comenzar a construir rapport con otros empleados, que pueden ayudar a integrar su equipo de trabajo más rápidamente. Aceptación en el grupo a menudo puede ayudar al nuevo empleado relajarse y concentrarse en aprender las mejores formas de hacer las cosas, en lugar de ser aprensivo acerca de encajar en la cultura corporativa.