¿Qué es Emergenetics?

Emergenetics es una herramienta utilizada para lograr un perfil de características de comportamiento y pensamiento de una persona. Emergenetics perfiles es a menudo utilizado por empresas y negocios como una herramienta de reclutamiento para evaluar si los solicitantes son adecuados para un tipo particular de trabajo o se ajustan a un determinado equipo. Emergenetics es también de uso frecuente para los propósitos educativos y se basa principalmente en la psicología conductual. La teoría detrás de emergenetics es que las personas nacen con rasgos de pensamiento y comportamiento ya en lugar. Estos rasgos y comportamientos luego modificados y alterados por el medio ambiente y entorno social. En esencia, una persona tiene rasgos genéticos que son afectados por el medio ambiente. Durante siglos, filósofos y psicólogos estaban seguros que comportamiento sólo existía como resultado del entorno, pero estudios de investigación comenzaron a indicar que el comportamiento de una persona es una combinación de la genética y el medio ambiente. Hoy en día, la mayoría psicólogos reconocen que genética y ambiente, o naturaleza y educación, constituyen las características conductuales y cognitivas de cada persona. La prueba de emergenetics es un cuestionario de auto evaluación que se traduce en una imagen de pensamiento de una persona y rasgos de comportamiento. Este perfil se desglosa en siete atributos de emergenetics: cuatro atributos de pensamiento y tres atributos conductuales. Cada atributo se le da un color. Los cuatro atributos de pensamiento emergenetics pueden dividirse de la siguiente manera. Pensamiento analítico, señalado como el azul, es nuestra forma de pensar racional, objetiva y escéptica. Pensamiento estructural, señalado en verde, es nuestra forma de pensar práctico y prudente. Pensamiento social, señalado en rojo, se refiere a la conciencia social y cómo nos relacionamos con otras personas. Pensamiento conceptual, señalado como amarillo, es nuestra manera de pensar imaginativa y conceptual. Los tres atributos de comportamiento, todo señalado con morado, son expresividad, asertividad y flexibilidad. Expresividad describe si una persona es extrovertido o introvertido. Medidas de la asertividad pasivas o agresivo puede ser una persona. Flexibilidad toma en cuenta opiniones y la capacidad para ocuparse de otras necesidades, así como de forma decisiva y cómo abrir a sugerencia de uno es. Cada uno de estos atributos puede medirse independientemente de los demás, pero luego pueden ser mezclados para ofrecer una visión global. Emergenetics es una paleta de colores que pintan un cuadro de personalidad cuando se mezclan juntos. La prueba de emergenetics está abierta a debate sobre validez. Es más popular entre los probadores psicométricas, que son pagados por las empresas a utilizarlo como una herramienta de reclutamiento. El mayor defecto de la prueba recae en la persona que toma la prueba. A menos que las preguntas son contestadas 100% verdad, la prueba será viciada. Mucha gente responde las preguntas para que se ajuste al ideal que creen empresa reclutamiento está buscando. Asimismo, probadores sin escrúpulos se han sabido para dejar que un candidato resista la prueba de si él o ella no es feliz con los resultados. El elemento humano siempre será un error en cualquier tipo de prueba psicométrica, pero si la prueba se realiza con la verdad, emergenetics puede proporcionar una imagen bastante precisa.