¿Qué es administración de recursos humanos?
Humana administración de recursos (recursos humanos) se refiere a la gestión del capital humano dentro de una organización o industria. Una vez llamado "administración de personal", los recursos humanos está liderando el camino para mejorar la experiencia global de empleo para miles de millones de trabajadores profesionales alrededor del mundo. Además, la administración de recursos humanos proporciona la estrategia de negocio por el cual las organizaciones pueden satisfacer las demandas del futuro. En muchas organizaciones, la administración de recursos humanos es manejada por un equipo de profesionales de recursos humanos encabezada por un director senior de recursos humanos. Los deberes de los miembros del equipo pueden ir desde relaciones reclutamiento y empleado a la administración de nómina y beneficios. Todo el equipo trabaja junto para lograr los objetivos de recursos humanos de la organización bajo la dirección de la Gerente de recursos humanos.
Para mejores resultados, administración de recursos humanos debe vincularse estrechamente con la dirección ejecutiva de una organización. Cada departamento debe comunicar las necesidades de personal y objetivos de la empresa sobre una base regular para que la división de recursos humanos puede apoyar mejor los objetivos de la organización. Sin recursos y comunicación continua, cualquier organización puede enfrentar escasez de personal capacitado para manejar las muchas responsabilidades en los departamentos, dando como resultado bajo rendimiento.
Una mayoría creciente de organizaciones se basan en recursos humanos outsourcing para la gestión de la administración de recursos humanos. Esta práctica a menudo puede ser una manera más rentable para asegurar que todos los asuntos de personal se manejan responsablemente y profesionalmente por un equipo de especialistas en recursos humanos que tienen la formación y experiencia necesarias para realizar el trabajo, además, outsourcing de procesos de recursos humanos puede salvar empresas significativamente porque no hay necesidad de un equipo interno. Outsourcing de recursos humanos el trabajo es una práctica que muchas pequeñas y medianas empresas uso para ahorrar tiempo, dinero y obtener una mayor gama de servicios se adaptan a la creciente estructura organizacional.
Para muchas empresas, contratantes de una porción de los servicios a una empresa consultora independiente de recursos humanos tiene sentido buen negocio. Consultores de recursos humanos pueden controlar parte o la totalidad de la administración de recursos humanos tales como nómina, reclutamiento o las necesidades de capacitación de la empresa para que los líderes pueden centrarse en el negocio. En este caso, la consultora crea soluciones personalizadas que mejor apoye las necesidades de la empresa, sin intentar apoderarse de cualquiera de los aspectos operativos.
Administración de recursos humanos de hoy requiere a individuos entrenados que tienen los rasgos de personalidad y el compromiso de proporcionar apoyo de expertos. Al planificar una estrategia de recursos humanos, es mejor para que las organizaciones buscan profesionales de recursos humanos que tienen la educación y experiencia para administrar el complejo que departamentos frente a menudo a los recursos humanos. Además, las divisiones de recursos humanos deben permanecer sobre el empleo y las tendencias legales para proteger mejor a las empresas que sirven.
Para mejores resultados, administración de recursos humanos debe vincularse estrechamente con la dirección ejecutiva de una organización. Cada departamento debe comunicar las necesidades de personal y objetivos de la empresa sobre una base regular para que la división de recursos humanos puede apoyar mejor los objetivos de la organización. Sin recursos y comunicación continua, cualquier organización puede enfrentar escasez de personal capacitado para manejar las muchas responsabilidades en los departamentos, dando como resultado bajo rendimiento.
Una mayoría creciente de organizaciones se basan en recursos humanos outsourcing para la gestión de la administración de recursos humanos. Esta práctica a menudo puede ser una manera más rentable para asegurar que todos los asuntos de personal se manejan responsablemente y profesionalmente por un equipo de especialistas en recursos humanos que tienen la formación y experiencia necesarias para realizar el trabajo, además, outsourcing de procesos de recursos humanos puede salvar empresas significativamente porque no hay necesidad de un equipo interno. Outsourcing de recursos humanos el trabajo es una práctica que muchas pequeñas y medianas empresas uso para ahorrar tiempo, dinero y obtener una mayor gama de servicios se adaptan a la creciente estructura organizacional.
Para muchas empresas, contratantes de una porción de los servicios a una empresa consultora independiente de recursos humanos tiene sentido buen negocio. Consultores de recursos humanos pueden controlar parte o la totalidad de la administración de recursos humanos tales como nómina, reclutamiento o las necesidades de capacitación de la empresa para que los líderes pueden centrarse en el negocio. En este caso, la consultora crea soluciones personalizadas que mejor apoye las necesidades de la empresa, sin intentar apoderarse de cualquiera de los aspectos operativos.
Administración de recursos humanos de hoy requiere a individuos entrenados que tienen los rasgos de personalidad y el compromiso de proporcionar apoyo de expertos. Al planificar una estrategia de recursos humanos, es mejor para que las organizaciones buscan profesionales de recursos humanos que tienen la educación y experiencia para administrar el complejo que departamentos frente a menudo a los recursos humanos. Además, las divisiones de recursos humanos deben permanecer sobre el empleo y las tendencias legales para proteger mejor a las empresas que sirven.