En los negocios, ¿qué es un movimiento Lateral?

Un movimiento lateral en los negocios tiende a referirse a cuando un empleado se mueve de un área de trabajo a otro sin cambiar el grado de remuneración o salario. Hay numeroso por qué un movimiento lateral puede ser útil para una carrera y también razones por qué pueden frustrar los objetivos de negocio personal de alguien. Cada persona debe decidir si un movimiento lateral es adecuado, aunque algunas personas no dan la opción. A veces simplemente Cuándo ocurren los despidos de gran empresa o reestructuración personas son capaces de dar el salto lateral a un puesto de trabajo diferentes y son relevados de que no pierden su trabajo. Hay una distinción entre un movimiento lateral y una promoción lateral, y esto es importante para comprender. Una promoción lateral significa que una persona se le da mayores responsabilidades, generalmente un título mayor autoridad y no hay pago adicional. Las empresas que están recortando gastos pueden crear promociones lateral para ahorrar dinero y todavía tenemos personas que necesitan de mayor ranking. Por otra parte, algunos empleados pueden ver esto como una manera para que la empresa eludir dar una compensación razonable para obra mayor y más responsabilidades. Nadie ofreció que una promoción lateral debe determinar si el trabajo adicional y la oportunidad de ganar más experiencia valdría la pena el salario actual. En contraste con la promoción lateral, lateral mueven generalmente implica un conjunto similar de responsabilidades a las que el empleado se compromete ya. Sin embargo, el trabajo puede ser diferente, diferentes habilidades pueden ser necesarios, o el empleado puede trabajar con otro departamento de la empresa. Por ejemplo algunas personas pueden dar el salto como secretario personal a una secretaria de recursos humanos. Hay mucho que decir de los beneficios potenciales de la trata de obra nueva o en otros lugares de trabajo en una empresa. Ofrece muchos de los empleados la opción de ser más empleables por un nuevo conjunto de habilidades de aprendizaje. Mayor experiencia es generalmente muy útil. Lateral se mueve a veces puede ayudar a quienes han tenido problemas para ganar reconocimiento en su departamento, ir a un departamento con mejores habilidades de empleado o un historial probado de desarrollo y promoción de empleados puede aumentar la probabilidad de aumentos o promociones en el futuro. Otra razón por qué algunos empleados podrían solicitar un traslado lateral es si llegan a ser incapaces de hacer el trabajo que están haciendo actualmente. Personas con lesiones causadas por movimientos repetitivos, por ejemplo, puede ser que necesite encontrar un trabajo con responsabilidades similares pero no exacerben problemas médicos. No todos los empleados buscan movimientos laterales y no todos están encantados cuando este concepto se propone. Pueden ser muy cómodos donde están y obtienen gran beneficio de la clase de trabajo que hacen y la gente con quienes trabajan. A veces los empleados Haz cambiado de puesto en un departamento y ya saben que los administradores allí son más difíciles. No siempre es necesario tener un movimiento lateral a menos que la preservación del empleo está en la línea, pero cada persona debe sopesar los pros y los contras cuidadosamente antes de decidir. Aunque las ventajas de cambiar a un Departamento nuevo o un nuevo tipo de trabajo pueden aumentar la comerciabilidad de empleado, hay un cierto factor de miedo asociado a intentar algo nuevo. No es injustificada, ya que siempre existe la posibilidad de fracaso en un nuevo entorno. Sin embargo, en muchos casos probabilidad de falla en un movimiento lateral está equilibrada por iguales o incluso mayores posibilidades de éxito y cumplimiento de metas de carrera.