¿Cuál es el sueldo Base?

Sueldo base o salario base, es la cantidad de dinero que gana un empleado para realizar tareas que no incluye bonos, aumentos u otras asignaciones. Salarios base por lo general dependen del trabajo y el empleador. Algunas empresas ofrecen un salario sueldo base, mientras que otros pagan por una hora uno. Empleados se dan a menudo una cantidad cada año. Los salarios de los empleados por hora pueden variar dependiendo de cuántas horas se trabajan dentro de un período de pago. Sueldo base depende a menudo de las normas salariales dentro de un determinado país, estado, provincia o ciudad. Generalmente también es específica a una determinada industria y mercado. Algunas organizaciones tienen gráficos para explicar y describir la estructura salarial para todo el que trabaja para la empresa. Las diferentes ramas de los E.E.U.U. militares, por ejemplo, disponen de cartas de pago que describen claramente lo que cada posición puede esperar como compensación por el trabajo. Cuando un empleado es contratado a una nueva posición, él a menudo se ofrece sueldo base que es un reflejo de su experiencia y el trabajo que se espera hacer. En otras palabras este salario base es típicamente proporcional a las responsabilidades de la posición, por lo que el salario base es generalmente mayor en gerencia o puestos directivos. En un mercado laboral competitivo, cuando los empleadores quieren atraer a los mejores empleados posibles, pueden ofrecer un aumento salarial de base. Empleados por hora en los Estados Unidos se deben pagar, al menos, el salario mínimo federal. Muchos Estados tienen un salario mínimo más alto que es requerido por regulaciones federales de los Estados Unidos. Meseros para restaurantes pueden pagarse un más bajo que el salario mínimo porque generalmente ganan consejos adicionales. A diferencia de los empleados, un empleado por hora también pueden pagarse pagar horas extraordinarias y vacaciones para cualquier trabajo extra más allá de su horario habitual o durante días de fiesta nacionales. Sueldo base puede incrementarse por bonos. Las empresas pueden optar por dan a los empleados bonificaciones por desempeño destacado, vacaciones y puntualidad. Un empleado también puede ganar un bono para completar una tarea específica de manera puntual o extraordinario. Promociones también pueden afectar el salario base del empleado. Si se le da más responsabilidades, el sueldo generalmente refleja este aumento. Descensos, por el contrario, pueden reducir el salario base de una persona. Disminuciones de nivel pueden ocurrir porque un empleado cometió un error que no era lo suficientemente atroz para la terminación, pero lo suficientemente graves como para afectar su papel en el lugar de trabajo. Si un empleado es transferido dentro de su empresa, su sueldo base puede cambiar dependiendo de la ciudad y el clima económico que se está moviendo en. Las empresas también pueden optar por pagar por gastos de mudanza para los empleados que están siendo transferidos. En la mayoría de los casos, estos costos no están incluidos en los cálculos de salario base.