¿Cuál es el papel de la psicología en el comportamiento organizacional?

El papel de la psicología en el comportamiento organizacional se relaciona con su valor en la determinación de la relación entre la salud mental y el bienestar general de los individuos en relación con su comportamiento en el trabajo. Es realmente un campo de estudio donde los psicólogos utilizan varios parámetros a diferentes entornos de trabajo y tendencias afectan la salud y el rendimiento de los empleados. Las organizaciones pueden utilizar el resultado del estudio del papel de la psicología en comportamiento organizacional en sus prácticas de contratación, en su evaluación y relación con los empleados y en su capacitación de empleados nuevos y existentes. Una aplicación del papel de la psicología en el comportamiento organizacional es en la contratación de nuevos empleados. Generalmente, los resultados de evaluaciones concluyentes por psicólogos, que pueden servir como asesores de la organización, pueden hacerse disponibles para el Departamento de recursos humanos para fines de contratación. Estos consultores normalmente realizará un estudio específico para la organización en cuestión, teniendo en cuenta cualquier únicas organizacionales las condiciones ambientales y en la producción de un plan que se adapta para esa organización. En este caso, el resultado del estudio incluye recomendaciones en cuanto a los parámetros a utilizar en la contratación de personal para ocupar ciertas posiciones, que pueden incluir el tipo de preguntas y pruebas para usar en su evaluación. Otro papel de la psicología en el comportamiento organizacional es el desarrollo de métodos para la evaluación permanente del desempeño de los empleados dentro de la organización. Esto a menudo incluye una evaluación de bienestar mental y físico de dichos empleados en relación con el efecto en su desempeño de su trabajo. Como tal, el papel de la psicología se relacionan con organización de comportamiento incluye su uso como una herramienta para la evaluación de desempeño a los efectos de promoción y reubicación o traslado a otros departamentos donde el particular bienestar mental y físico del individuo se ajusta mejor. Consideraciones del papel de la psicología en el comportamiento organizacional no se limitan a rendimiento, capacitación y reclutamiento. Esto es porque también se aplican al análisis de la estructura social en la organización. También puede ser utilizado como un factor en el desarrollo de prácticas de motivación en una organización. El principal beneficio del estudio del papel de la psicología en el comportamiento organizacional es que una comprensión clara de la psicología subyacente de varios empleados puede utilizarse para desarrollar un marco que beneficiará a la organización a largo plazo en términos de mayor productividad y mayores ganancias.