¿Cuál es el papel de la gestión de recursos humanos en salud?

La importancia de la gestión de recursos humanos en salud radica en el hecho de que un modo administrado bien los recursos humanos es vital para la prestación de eficientes y atención médica de calidad. Existen muchos desafíos en diversos sistemas de salud en la búsqueda para asegurar que la prestación sanitaria de la región es lo mejor que puede ser. Uno de los retos en la gestión de recursos humanos se encuentra en la selección de los empleados para cubrir los diferentes puestos en sistemas de salud. Otro desafío es la gestión de tanto la clínica y no clínica personal, el tamaño de la fuerza de trabajo, la formación de los trabajadores y las tendencias migratorias de algunos profesionales de la salud. Al considerar el papel de la gestión de recursos humanos en salud desde una perspectiva global, es importante señalar que diferentes países pueden tener algunos de su propio sistema peculiar de desafíos, que pueden diferir sustancialmente de la de otros modelos médicos. Por ejemplo, uno de los problemas principales que enfrentan en la gestión de recursos humanos en los países en desarrollo es la falta de finanzas adecuadas para reclutar trabajadores sanitarios necesarios. Como tal, el modelo es necesario para la gestión de recursos humanos de salud en los países puede ser lisiado por la falta de los medios financieros para facilitar el modelo. Estos países también pueden enfrentar un éxodo masivo de algunos de los más cualificados profesionales de la salud que emigran a otros países con modelos sanitarios mejores administrados. Otro tema que es parte de la función de gestión de recursos humanos en salud es la provisión de herramientas necesarias a los empleados seleccionados para asegurar que realizan adecuadamente sus funciones. Un cirujano puede ser el mejor en su campo, pero incluso su experiencia puede ser obstaculizada si las herramientas médicas necesarias no están disponibles. Como tal, es parte de la función de gestión de recursos humanos para asegurarse de que los diferentes empleados tienen las herramientas necesarias para realizar eficazmente sus tareas. Algunas de estas herramientas incluyen elementos como los medicamentos necesarios, antiséptico, suficientes camas de hospital, equipo quirúrgico y otras necesidades para el personal clínico. El personal no-quirúrgico puede requerir herramientas como computadoras, papelería y otros equipos de oficina importante. Durante el proceso de selección de empleados, el papel de la gestión de recursos humanos en salud es asegurar que las personas con mejores habilidades se corresponden con los puestos de trabajo identificados disponibles. Esto es facilitado por los esfuerzos de los gerentes de recursos humanos para anunciar las posiciones, realizar entrevistas y hacer selecciones adecuadas. Una vez más, la selección será determinada por los recursos financieros disponibles. Si el presupuesto es limitado, la gestión sanitaria tendrá que gestionar los recursos mediante la contratación de los mejores empleados dentro del alcance de su presupuesto.