¿Cuál es el horario flexible?
Horario flexible es una opción de programación en la que los empleados elegir sus propias horas de trabajo, trabajan generalmente dentro de límites aproximados por el empleador o por el gobierno. Hay una serie de ventajas a horarios flexibles, un concepto que se originó en Alemania y muchos empleadores toda la oferta mundial esta opción a sus empleados. Empleados que trabajan en instalaciones donde no se ofrece horario flexible debería considerar discutir la idea con sus supervisores y los empresarios para ver si puede llegar un arreglo que satisfará las necesidades de cada uno. Para los empleados, hay una clara ventaja de horarios flexibles, ya que les permite realizar cambios en su horario de trabajo que se acomode a sus vidas. Por ejemplo, la gente puede utilizar flextime para crear horarios que le permitan ir a la escuela, manejar el cuidado de los niños, ayudar a los familiares y realizar otras tareas. Empleados también pueden optar por usar sus flexibles para crear un programa que permite optimizar la creatividad, como en el caso de alguien que prefiere trabajar temprano en el día para conseguir más logrado.
Los empleadores se benefician de este tipo de programación ya que tiende a aumentar la satisfacción del empleado y la retención, haciendo a la empresa un lugar mejor y más productivo para trabajar. Además, horario flexible puede permitir empresas servir a clientes para una mayor parte del día, como empleados alrededor a diferentes horas a contestar los teléfonos, asistir a reuniones y así sucesivamente. Una empresa que ofrece horarios flexibles podría ser capaces de responder a los teléfonos desde las seis de la mañana hasta las nueve de la noche, por ejemplo, con el mismo número de empleados que una empresa que sólo tiene los teléfonos personal de nueve de la mañana hasta las cinco de la tarde.
Más horarios flexibles incluyen el tiempo de base, un período del día en que todo el mundo se espera que sea en el trabajo, aunque tiempo de base puede ser programado en turnos, como en el caso de una empresa que desea aumentar la eficiencia al permitir que los empleados a compartir espacios como mesas. Empleados reciben también generalmente un límite horario diario o semanal para asegurarse de que no violan las leyes que corresponden a las horas de trabajo, o porque la empresa sólo está dispuesta a pagar los salarios de tantas horas de trabajan cada semana.
Un ejemplo clásico de un calendario flexible es uno en el que alguien trabaja cuatro 10 horas turnos a la semana, tomando tres días. Horario flexible también puede combinarse con flexplace, en el que la gente trabaja en ambientes más allá de la oficina. Oficinas en casa son cada vez más común y popular entre muchas personas en el mundo corporativo, y los empleadores también pueden permitir a personas para trabajar en entornos no convencionales tales como cafés, como demuestran la productividad.
Los empleadores se benefician de este tipo de programación ya que tiende a aumentar la satisfacción del empleado y la retención, haciendo a la empresa un lugar mejor y más productivo para trabajar. Además, horario flexible puede permitir empresas servir a clientes para una mayor parte del día, como empleados alrededor a diferentes horas a contestar los teléfonos, asistir a reuniones y así sucesivamente. Una empresa que ofrece horarios flexibles podría ser capaces de responder a los teléfonos desde las seis de la mañana hasta las nueve de la noche, por ejemplo, con el mismo número de empleados que una empresa que sólo tiene los teléfonos personal de nueve de la mañana hasta las cinco de la tarde.
Más horarios flexibles incluyen el tiempo de base, un período del día en que todo el mundo se espera que sea en el trabajo, aunque tiempo de base puede ser programado en turnos, como en el caso de una empresa que desea aumentar la eficiencia al permitir que los empleados a compartir espacios como mesas. Empleados reciben también generalmente un límite horario diario o semanal para asegurarse de que no violan las leyes que corresponden a las horas de trabajo, o porque la empresa sólo está dispuesta a pagar los salarios de tantas horas de trabajan cada semana.
Un ejemplo clásico de un calendario flexible es uno en el que alguien trabaja cuatro 10 horas turnos a la semana, tomando tres días. Horario flexible también puede combinarse con flexplace, en el que la gente trabaja en ambientes más allá de la oficina. Oficinas en casa son cada vez más común y popular entre muchas personas en el mundo corporativo, y los empleadores también pueden permitir a personas para trabajar en entornos no convencionales tales como cafés, como demuestran la productividad.