¿Cómo le digo alguien son contratados no?

Decirle a alguien que se contratan no es nunca una tarea fácil, pero todos los gerentes de contratación se enfrentan este dilema muchas veces en sus carreras. Mientras que todo el mundo teme rechazo en algún nivel, es importante para todos entender que no todos caben en cada puesto de trabajo. Además, hay veces cuando la calidad de solicitante será tan grande, una decisión para rechazar a un solicitante no puede reflejar en habilidades de la demandante pero la calidad general del campo. Hay una serie de métodos que pueden utilizarse para obtener el mensaje que no está contratada a una persona. En muchos casos, especialmente para aquellos que nunca fueron llamados para una entrevista, una carta de forma simple puede ser suficiente. En otros casos, donde alguien puede han sido llamado para una entrevista, una llamada telefónica o carta podría ser elegido para entregar el mensaje que no fueron contratados. En los casos donde puede haber una relación permanente con la persona contratada no, puede ser mejor dar la noticia en persona, aunque esto tiene el potencial de ser más incómoda. Sobre todo, es mejor siempre ser honesto con aquellos que no consiguió el trabajo. Si puede haber una posición futura puede caber, hacerles saber. Sin embargo, no sólo decir que para aliviar el dolor. Aunque siempre es bueno que alguien fácilmente, hay límites hasta qué punto uno debe ir para lograrlo. Mentir nunca es aceptable. Mayoría de los solicitantes entiende generalmente hay solamente una posición disponible y varios aspirantes compitiendo por ese punto. Por lo tanto, la mayoría va a entender si no son contratados. Algunos pueden tomar personalmente, pero muchos estarán muy profesionales sobre la situación. Para aquellos candidatos que lo tomes personalmente, entender que esto verifica que probablemente tomó la decisión correcta en la no contratación de esa persona. En todos los casos, aunque se sentía que alguien tergiversado para obtener una entrevista, nunca ser condescendiente con las noticias que no son contratados. Esto es poco profesional y muy mal refleja no sólo en el administrador de contratación, pero la organización como un todo. Sí, habrá veces cuando una persona está tan desesperada que pueden tergiversar a sí mismos, pero es mejor esta tiza para arriba como un peligro de la posición y seguir adelante. Por lo general, no es una buena idea a alguien Dile razones por qué no fueron contratados para un trabajo. Esto sólo puede conducir al resentimiento y arrepentimiento. Sin embargo, puede haber momentos específicos cuando esto podría ser una buena idea. Por ejemplo, si el solicitante era prometedor y el Gerente de contratación cree que otra posición se abrirá que se adapte a aptitudes del solicitante, esto podría ser una manera de saber a esa persona que pronto tenga otra oportunidad.